ABCs DEI

DEI Lykilhugtök og skilgreiningar AZ Orðalisti

Velkomin til okkar DEI Lykilhugtök og skilgreiningar AZ Orðalisti! Hér finnur þú mikið af auðlindum til að styrkja og upplýsa. Tungumálið er brú okkar til skilnings og með þessum verkfærum öðlast þú skýrleika og innsýn í heim fjölbreytileika, jöfnuðar og aðgreiningar.

Hér að neðan eru Hudson County Community College grunnskilmálar og skilgreiningar sem leiða viðleitni okkar til að hlúa að innifalið, sanngjarnt og fjölbreytt háskólaumhverfi. Þessir skilmálar skipta sköpum til að skilja þær meginreglur og starfshætti sem liggja til grundvallar skuldbindingu samfélags okkar við fjölbreytileika, jafnrétti og aðgreiningu (DEI).

Fjölbreytni vísar til þess hvernig skipulagsmenningin styður, fagnar og hvetur til fjölbreytts bakgrunns, lífsreynslu, gilda, heimsmynda og nálgunar.
Eigið fé tryggir afnám hindrana fyrir sanngjarna meðferð, aðgang, tækifæri og framfarir fyrir alla meðlimi samfélagsins svo allir geti náð árangri.
Án aðgreiningar vísar til viðleitni í kringum að byggja upp velkomið umhverfi þar sem meðlimir samfélagsins telja að þeir séu virtir, fulltrúar, studdir og metnir til að taka fullan þátt.


Þessi hugtök og skilgreiningar þjóna sem grunnur fyrir samræður, stefnumótun og forritun sem miðar að því að auðga menntunarupplifunina og tryggja að allir meðlimir háskólasamfélagsins okkar séu studdir og metnir.

Safnið okkar endurspeglar síbreytilegt eðli tungumálsins, mótað af kynslóðum fyrr og nú. Farðu inn í stafrófslistann okkar, þar sem hvert hugtak þjónar sem skref í DEI ferð þinni. En ekki hætta þar - láttu forvitnina leiðbeina þér. Losaðu þig undan takmörkum hefðbundinna og umfaðma fljótandi tungumálið.

Með 50 hugtökum fyrir hvern staf í enska stafrófinu (AZ), samtals 1300 DEI tengd hugtök og skilgreiningar, þetta er leiðarvísir þinn til að sigla um margbreytileika DEI. Látum það vera hvata að þroskandi samræðum og jákvæðum breytingum. Kannaðu, lærðu og uppgötvaðu kraft tungumálsins til að hlúa að fjölbreytileika, jöfnuði og þátttöku.

Algengar spurningar

Til að leita að ákveðnu hugtaki og skilgreiningu, vinsamlegast smelltu á "Stækka allt" á grunnskilmála DEI og skilgreiningar AZ harmonikku hér að neðan og ýttu síðan á CTRL+F (Command + F fyrir Mac notendur) á lyklaborðinu þínu. Sláðu síðan inn hugtakið til að finna það.

Ef þú vilt prenta þessa síðu í heild sinni, vinsamlegast smelltu á "Stækka allt" um grunnskilmála DEI og skilgreiningar AZ harmonikku hér að neðan. Þú getur þá hægrismelltu á autt svæði á þessari síðu og smelltu á "Prenta".

Grunnskilmálar og skilgreiningar DEI AZ

  1. Ableism: Mismunun og félagslegir fordómar gagnvart fötluðu fólki sem byggir á þeirri trú að dæmigerðir hæfileikar séu æðri. Það birtist í ýmsum myndum, þar á meðal kerfisbundnum stefnum, félagslegum samskiptum og líkamlegum hindrunum sem koma í veg fyrir að fatlaðir einstaklingar taki fullan þátt í samfélaginu.
  2. Aðgengi: Hönnun vara, tækja, þjónustu eða umhverfi til að vera nothæf fyrir fólk með fötlun. Aðgengi miðar að því að ryðja úr vegi hindrunum og veita öllum jöfn tækifæri, óháð líkamlegri eða vitrænni getu.
  3. Aðgengisúttekt: Alhliða úttekt á aðstöðu, vöru eða þjónustu til að ákvarða aðgengi hennar fyrir fatlað fólk. Þessi úttekt greinir hindranir og gefur tillögur um úrbætur.
  4. Ábyrgð: Skylda einstaklinga og stofnana til að axla ábyrgð á gjörðum sínum og ákvörðunum, sérstaklega í tengslum við að stuðla að jöfnuði og þátttöku. Þetta felur í sér gagnsæi og skuldbindingu um að taka á og leiðrétta misrétti.
  5. Vitorðsmaður: Einstaklingur sem vinnur virkan að því að brjóta niður kúgunarkerfi með því að nota forréttindi sín til að ögra og berjast gegn ójöfnuði við hlið jaðarhópa. Ólíkt bandamönnum, taka vitorðsmenn þátt í beinari aðgerðum og taka meiri áhættu.
  6. Uppbygging: Ferlið menningarbreytinga og sálfræðilegra breytinga sem verða í kjölfar fundar menningar. Ræktun hefur áhrif á bæði upprunalegu (minnihluta) menninguna og ríkjandi menningu.
  7. Virk hlustun: Samskiptatækni sem felur í sér að veita þeim sem talar fulla athygli, skilja boðskap hans, bregðast vel við og muna upplýsingarnar. Það er nauðsynlegt í DEI viðleitni að tryggja að raddir allra heyrist og metnar.
  8. Aðgerðarsinni: Einstaklingur sem styður ákaft og knýr samfélagsbreytingar til að leiðrétta félagslegt, umhverfislegt, pólitískt eða efnahagslegt óréttlæti. Aðgerðarsinnar nota ýmsar aðferðir eins og mótmæli, hagsmunagæslu og skipulagningu samfélagsins til að tala fyrir málefnum sínum. Meginmarkmið þeirra er að móta almenningsálitið eða hafa áhrif á stefnu stjórnvalda til að samræmast markmiðum sínum. Þó að sumir aðgerðarsinnar starfi sjálfstætt, vinna aðrir saman innan stærri hópa, með aðferðum sem geta verið mismunandi frá friðsamlegum mótmælum til ákveðnari aðgerða.
  9. Framfaratækifæri: Möguleikar starfsmanna til að ná framförum á starfsferli sínum með stöðuhækkunum, faglegri þróun og leiðtogamöguleikum, sem ættu að vera jafnaðgengileg öllum, óháð bakgrunni.
  10. Málshefjandi: Einstaklingur sem opinberlega styður eða mælir með ákveðnum málstað eða stefnu, sérstaklega í tengslum við félagslegt réttlæti og jafnrétti. Talsmenn vinna að því að auka vitund, hafa áhrif á stefnu og styðja jaðarsett samfélög.
  11. Staðfesting: Jákvæð styrking og staðfesting á sjálfsmynd einstaklings, reynslu og framlagi. Staðfesting skiptir sköpum til að skapa umhverfi án aðgreiningar þar sem allir upplifi að þeir séu metnir og virtir.
  12. Aðgerðaáætlun um staðfestingu: Skriflegt skjal sem útlistar sérstakar aðgerðir og aðferðir sem stofnun mun grípa til til að stuðla að jöfnum tækifærum og draga úr misræmi hjá undirfulltrúa hópa.
  13. Jákvæð aðgerð: Stefna sem styðja meðlimi illa settra hópa sem áður hafa orðið fyrir mismunun á sviðum eins og menntun, atvinnu og húsnæði. Þessum stefnum er ætlað að jafna aðstöðumun og stuðla að fjölbreytileika og þátttöku.
  14. Staðfestir: Umhverfi eða hegðun sem viðurkennir á jákvæðan hátt og styður sjálfsmynd einhvers, menningu eða reynslu. Þetta felur oft í sér að nota tungumál án aðgreiningar og að viðurkenna gildi fjölbreyttra sjónarhorna.
  15. Staðfestingarrými: Umhverfi sem styður á virkan hátt og staðfestir sjálfsmynd og reynslu jaðarhópa. Þessi rými eru viljandi innifalin og veita tilfinningu um að tilheyra og öryggi.
  16. Skyldleiki hlutdrægni: Meðvitundarlaus tilhneiging til að hygla fólki sem er líkt sjálfum þér hvað varðar bakgrunn, reynslu eða eiginleika. Það er mikilvægt að viðurkenna og takast á við hlutdrægni vegna skyldleika til að stuðla að fjölbreytileika og koma í veg fyrir útilokun.
  17. Skyldleikahópar: Hópar fólks sem eru tengdir af sameiginlegum áhuga, tilgangi eða eiginleikum, sem oft eru notaðir á vinnustöðum til að styðja við starfsmenn sem eru undirfulltrúar.
  18. Aldursfjölbreytileiki: Innlimun einstaklinga á ýmsum aldri í hóp eða stofnun. Aldursfjölbreytileiki viðurkennir gildi mismunandi kynslóðasjónarmiða og reynslu.
  19. Aldurshyggja: Staðalmyndagerð og mismunun einstaklinga eða hópa eftir aldri þeirra. Það getur haft áhrif á hvern sem er, en er oftast beint að eldra fólki, sem leiðir til skertra tækifæra og félagslegrar útilokunar.
  20. Stofnunin: Hæfni einstaklinga til að starfa sjálfstætt og taka eigin frjálsar ákvarðanir. Í DEI samhengi felur það í sér að styrkja jaðarhópa til að hafa stjórn á eigin lífi og ákvörðunum.
  21. Bandamann: Einstaklingur sem styður jaðarhópa og grípur til aðgerða til að efla réttindi þeirra og þátttöku. Bandamenn nota forréttindi sín til að tala fyrir og magna upp raddir þeirra sem minna mega sín.
  22. Þróun bandamanna: Ferlið við að mennta og styrkja einstaklinga til að verða árangursríkir bandamenn. Þetta felur í sér að skilja vandamál sem jaðarsettir hópar standa frammi fyrir, læra hvernig á að styðja þá og vinna virkan að því að skapa umhverfi án aðgreiningar.
  23. Bandalag: Sú framkvæmd að nota forréttindi sín til að styðja og tala fyrir jaðarhópa. Bandalag felur í sér áframhaldandi nám, sjálfsígrundun og virka viðleitni til að stuðla að jöfnuði og þátttöku.
  24. Bandalag í verki: Hagnýt skref og hegðun sem einstaklingar grípa til til að styðja jaðarsetta hópa, svo sem að tala gegn mismunun, leiðbeina einstaklingum sem eru undirfulltrúar og hvetja til stefnu án aðgreiningar.
  25. Mannhyggju: Að líta á manneskjur sem mikilvægustu heild alheimsins og túlka eða líta á heiminn með tilliti til mannlegra gilda og reynslu. Þetta sjónarhorn leiðir oft til nýtingar náttúruauðlinda og umhverfisspjöllunar.
  26. Mannfræði: Að kenna mannlegum eiginleikum eða hegðun til ómannlegra aðila, oft dýra eða hluta. Þó að það sé ekki beint tengt DEI, getur skilningur á mannfræði verið mikilvægur í umræðum um menningarlega framsetningu og hlutdrægni.
  27. Þjálfun gegn hlutdrægni: Fræðsluáætlanir sem eru hönnuð til að hjálpa einstaklingum að viðurkenna og ögra eigin hlutdrægni og fordómum, efla meira innifalið viðhorf og hegðun.
  28. And-nýlendustefna: Andstaða við nýlendustefnu og varanleg áhrif hennar, þar með talið arðrán og jaðarsetningu frumbyggja. Andnýlendustefna felur í sér að tala fyrir réttindum og fullveldi frumbyggjasamfélaga og taka á sögulegu óréttlæti.
  29. Andstæðingur-fitu hlutdrægni: Forræði og mismunun gagnvart einstaklingum eftir þyngd eða líkamsstærð. Að taka á hlutdrægni gegn fitu felur í sér að ögra samfélagslegum viðmiðum og efla jákvæðni og viðurkenningu líkamans.
  30. Andstæðingur kvenkyns: Virk viðleitni til að andmæla og eyða kvenfyrirlitningu, hatri, fyrirlitningu eða fordómum í garð kvenna. Vinna gegn kvenfyrirlitningu er nauðsynleg til að efla jafnrétti kynjanna og ögra feðraveldisskipulagi.
  31. Andstæðingur kúgunar: Aðferðir, kenningar og aðgerðir sem miða að því að uppræta kerfisbundið misrétti og stuðla að félagslegu réttlæti. Vinna gegn kúgun beinist að því að skilja og taka á rótum mismununar og jaðarsetningar.
  32. Anti-rasismi: Virk viðleitni til að berjast gegn kynþáttafordómum með því að mæla fyrir breytingum á pólitísku, efnahagslegu og félagslegu lífi. And-rasismi felur í sér að viðurkenna og ögra kynþáttafordómum á einstaklings-, stofnana- og kerfisbundnum vettvangi.
  33. Stefna gegn mismunun: Skipulagsreglur og leiðbeiningar sem ætlað er að koma í veg fyrir mismunun á grundvelli kynþáttar, kyns, kynhneigðar, fötlunar og annarra verndaðra eiginleika. Þessar stefnur miða að því að skapa sanngjarnt og innifalið umhverfi.
  34. Gyðingahatur: Fordómar, mismunun eða fjandskap í garð gyðinga. Að skilja og berjast gegn gyðingahatri er mikilvægur þáttur í starfi DEI.
  35. Andkynþáttahatur: Fyrirbyggjandi afstaða gegn kynþáttafordómum sem felur í sér að bera kennsl á, ögra og breyta gildum, uppbyggingu og hegðun sem viðhalda kerfisbundnum kynþáttafordómum. Andkynþáttahatur krefst stöðugrar sjálfsígrundunar, menntunar og aðgerða til að eyða kynþáttaójöfnuði og stuðla að kynþáttaréttlæti. Það felur ekki aðeins í sér að andmæla kynþáttafordómum og viðhorfum heldur einnig að mæla fyrir stefnum og venjum sem skapa jöfn tækifæri og niðurstöður fyrir alla kynþáttahópa.
  36. Þakklát fyrirspurn: Breytingastjórnunarnálgun sem leggur áherslu á að greina og byggja á styrkleika og árangur einstaklinga og stofnana. Þessa jákvæðu nálgun er hægt að nota til að hlúa að meira innifalið og samvinnumenningu.
  37. Hæfileiki: Eðlileg hæfni eða getu til að læra og framkvæma ákveðin verkefni. Að viðurkenna fjölbreytta hæfileika hjálpar til við að skapa umhverfi án aðgreiningar sem nýtir styrkleika allra einstaklinga.
  38. Assimilation: Ferlið þar sem menning einstaklings eða hóps líkist menningu annars hóps. Það felur oft í sér missi menningarlegrar sjálfsmyndar og má líta á það sem kröfu um viðurkenningu í ákveðnum samfélögum eða samfélögum.
  39. Aðlögunarþrýstingur: Samfélagslegur eða skipulagslegur þrýstingur á einstaklinga til að samræmast ríkjandi menningu eða viðmiðum, oft á kostnað eigin menningarlegrar sjálfsmyndar. Að bregðast við aðlögunarþrýstingi felur í sér að stuðla að menningarlegri fjölbreytni og viðurkenningu.
  40. Eignamiðuð nálgun: Sjónarhorn sem einblínir á styrkleika og auðlindir einstaklinga og samfélaga frekar en skort þeirra. Þessi nálgun metur fjölbreytileika og nýtir einstakt framlag allra meðlima.
  41. Eikynhneigð: Einstaklingur sem upplifir ekki kynferðislegt aðdráttarafl til annarra, eða upplifir mjög lítið kynferðislegt aðdráttarafl. Kynhneigð er gild kynhneigð og kynlausir einstaklingar geta samt myndað rómantísk eða tilfinningaleg tengsl.
  42. Í hættu: Hugtak sem notað er til að lýsa einstaklingum eða hópum sem taldir eru hafa meiri líkur á að verða fyrir skaðlegum afleiðingum vegna ákveðinna áhættuþátta, svo sem félagslegrar stöðu, heilsufars eða umhverfisþátta.
  43. Ekta forystu: Leiðtogastíll sem leggur áherslu á gagnsæi, siðferðilega hegðun og innifalið. Ekta leiðtogar eru trúir gildum sínum og leiða af heilindum, efla traust og virðingu innan teyma sinna og samtaka.
  44. Sanngildi: Eiginleiki þess að vera ósvikinn og trúr eigin persónuleika, gildum og anda, óháð ytri þrýstingi. Í DEI samhengi hvetur áreiðanleiki einstaklinga til að tjá sitt sanna sjálf án þess að óttast mismunun eða bakslag.
  45. Sjálfstæði: Réttur eða skilyrði sjálfstjórnar, sérstaklega í samhengi jaðarhópa sem geta tekið ákvarðanir um eigið líf og samfélög án utanaðkomandi eftirlits eða áhrifa.
  46. Vitundaruppbygging: Átak til að auka skilning og meðvitund um málefni DEI. Þetta getur falið í sér menntun, þjálfun og opnar samræður til að efla hugarfar án aðgreiningar.
  47. Vitundarherferð: Skipulögð viðleitni til að fræða og upplýsa almenning um tiltekin málefni DEI, með það að markmiði að breyta skynjun, viðhorfum og hegðun til að stuðla að meira samfélagi án aðgreiningar.
  48. Vitundarvakning: Starfsemi sem miðar að því að auka þekkingu og skilning fólks á DEI málefnum. Þetta getur falið í sér herferðir, vinnustofur og fræðsluáætlanir sem ætlað er að breyta viðhorfum og hegðun.
  49. Meðvitundarþjálfun: Þjálfunaráætlanir sem miða að því að auka skilning einstaklinga á fjölbreytileika, jöfnuði og málum án aðgreiningar, hjálpa þeim að viðurkenna og taka á mismununarvenjum og hegðun.
  50. Axis of Identity: Hugmyndarammi sem notaður er í orðræðu um fjölbreytileika, jafnrétti og aðgreiningu til að kanna hvernig ýmsar sjálfsmyndir (svo sem kynþáttur, kyn, kynhneigð og fötlun) skerast og hafa áhrif á reynslu og tækifæri einstaklings. Þessi nálgun viðurkennir að sjálfsmyndir eru ekki einangraðar heldur innbyrðis tengdar, sem hafa áhrif á hvernig einstaklingar skynja og eru litnir innan samfélagsins. Skilningur á sjálfsmyndarás hjálpar stofnunum og samfélögum að takast á við flókin, fjölvídd form mismununar og forréttinda, og stuðlar þannig að meira innifalið og réttlátara umhverfi. 
  1. Aðgangshindranir: Þættir sem koma í veg fyrir eða hindra fólk í að fá aðgang að tækifærum, auðlindum eða umhverfi. Þessar hindranir geta verið kerfisbundnar, svo sem mismunandi ráðningaraðferðir, eða líkamlegar, svo sem skortur á aðgengilegum innviðum.
  2. Hindranir fyrir þátttöku: Hindranir sem koma í veg fyrir að einstaklingar taki fullan þátt í samfélaginu eða ákveðnu umhverfi. Þessar hindranir geta verið líkamlegar, félagslegar, efnahagslegar eða menningarlegar og þarf að bregðast við þeim til að stuðla að raunverulegri þátttöku án aðgreiningar.
  3. Trúarkerfi: Samstæðan af meginreglum eða forsendum sem hafa áhrif á skynjun, gjörðir og samskipti einstaklings. Í samhengi DEI er skilningur og virðing fyrir fjölbreyttum trúarkerfum mikilvægt til að hlúa að umhverfi án aðgreiningar þar sem mismunandi menningar-, trúar- og heimspekileg sjónarmið eru viðurkennd og metin. Þessi viðurkenning hjálpar til við að efla gagnkvæma virðingu og draga úr menningarlegum misskilningi.
  4. Tilheyrandi: Tilfinningin um að vera samþykktur og með í hópi eða umhverfi. Í DEI samhengi þýðir það að efla tilfinningu um að tilheyra að búa til rými þar sem allir finna að þeir séu metnir að verðleikum og geta lagt sitt af mörkum til fulls.
  5. Viðmiðun fjölbreytileika: Ferlið við að mæla fjölbreytileikamælingar stofnunar á móti iðnaðarstaðlum eða bestu starfsvenjum. Samanburður hjálpar fyrirtækjum að bera kennsl á svæði til umbóta og fylgjast með framförum í átt að DEI markmiðum sínum.
  6. Góðviljaður kynlífshyggja: Form kynlífs sem er lúmsk og virðist jákvæð, en styrkir að lokum hefðbundin kynhlutverk og staðalmyndir. Það felur í sér viðhorf um að konur þurfi að vernda eða séu í eðli sínu meira nærandi en karlar.
  7. Hlutdrægni: Fordómar með eða á móti einu, einstaklingi eða hópi miðað við annan, venjulega á þann hátt sem talinn er ósanngjarn. Hlutdrægni getur verið skýr (meðvituð) eða óbein (ómeðvituð), sem hefur áhrif á ákvarðanir og hegðun.
  8. Blindur blettur hlutdrægni: Tilhneigingin til að viðurkenna hlutdrægni hjá öðrum en ekki í sjálfum sér. Þessi vitræna hlutdrægni getur hindrað sjálfsvitund og viðleitni til að takast á við eigin fordóma.
  9. Hlutdræg atvik: Athöfn, hvort sem er af ásetningi eða óviljandi, sem miðlar fordómum gegn einstaklingi eða hópi á grundvelli sjálfsmyndar þeirra. Atvik með hlutdrægni geta verið allt frá smáárásum til hatursglæpa.
  10. Hlutdrægni truflar: Aðferðir og venjur sem ætlað er að trufla og draga úr hlutdrægni í ákvarðanatökuferlum. Hlutdrægni truflar geta falið í sér staðlað matsviðmið, fjölbreytt ráðningarnefnd og reglulega þjálfun um óbeina hlutdrægni.
  11. Mótvægi hlutdrægni: Viðleitni til að draga úr áhrifum hlutdrægni á ákvarðanatöku og hegðun. Aðferðir til að draga úr hlutdrægni geta falið í sér þjálfun, stefnubreytingar og að efla menningu án aðgreiningar.
  12. Hlutdrægni: Ferlið við að greina og lágmarka hlutdrægni í ýmsum samhengi, svo sem ráðningu, kynningu og mannleg samskipti. Hlutdrægni miðar að því að skapa sanngjarnara og réttlátara umhverfi.
  13. Hlutdrægni þjálfun: Fræðsluáætlanir sem ætlað er að hjálpa einstaklingum að viðurkenna og takast á við ómeðvitaða hlutdrægni sína. Þessi þjálfun miðar að því að draga úr fordómafullum viðhorfum og hegðun á vinnustað og öðrum aðstæðum.
  14. Aðferðir til að draga úr hlutdrægni: Aðferðir og aðferðir sem notaðar eru til að lágmarka áhrif hlutdrægni í ýmsum aðstæðum, svo sem blindprufur, stöðluð viðtöl og samskiptareglur um ákvarðanatöku. Þessi vinnubrögð miða að því að skapa sanngjarnari niðurstöður með því að einblína á hlutlæg viðmið.
  15. Tvímenning: Hæfni til að fletta og samþætta þætti tveggja aðskildra menningarheima. Tvímenningar einstaklingar blanda oft saman þáttum beggja menningarheima í daglegu lífi sínu og geta virkað sem brýr á milli ólíkra menningarhópa.
  16. Tvítyngd menntun: Námsbrautir sem kenna nemendum á tveimur tungumálum. Tvítyngd fræðsla styður við fjölbreytileika tungumálsins og hjálpar nemendum að viðhalda menningararfi sínum á sama tíma og þeir öðlast nýja tungumálakunnáttu.
  17. Tvítyngi: Hæfni til að tala og skilja tvö tungumál reiprennandi. Tvítyngi er metið í fjölmenningarlegum samfélögum og getur aukið samskipti og innifalið í fjölbreyttu umhverfi.
  18. Tvöfaldur kyn: Flokkun kyns í tvær aðskildar og andstæðar form karlkyns og kvenkyns. Tvöfaldur kynjakerfi geta jaðarsett þá sem falla ekki snyrtilega inn í þessa flokka, eins og ótvíundir, kynhneigðir eða kynfljótandi einstaklingar.
  19. Líffræðilegt kyn: Líkamleg einkenni sem skilgreina karl- og kvenkyns lífverur, svo sem litninga, hormónamagn og æxlunar-/kynlíffærafræði. Líffræðilegt kynlíf er ólíkt kyni, sem er félagsleg og menningarleg bygging.
  20. Biracial: Einstaklingur sem samsamar sig tveimur kynþáttahópum. Einstaklingar með tvíkynhneigð geta siglt í flóknu félagslegu gangverki og staðið frammi fyrir einstökum áskorunum sem tengjast blönduðum arfleifð þeirra.
  21. Tvíkynhneigð: Kynhneigð sem einkennist af aðdráttarafl að bæði körlum og konum. Tvíkynhneigðir einstaklingar geta staðið frammi fyrir einstökum áskorunum og staðalímyndum bæði innan gagnkynhneigðra og LGBTQ+ samfélaga.
  22. BIPOC: Skammstöfun fyrir Black, Indigenous og People of Color. Það leggur áherslu á einstaka reynslu og baráttu svartra og frumbyggja samfélagsins á sama tíma og breiðari hópur litaðra er viðurkenndur.
  23. Black Excellence: Hugtak sem fagnar árangri og framlagi svartra einstaklinga, sérstaklega í ljósi kerfisbundins rasisma og mótlætis. Svart ágæti undirstrikar seiglu og hæfileika innan svarta samfélagsins.
  24. Svartur femínismi: Hreyfing og fræðilegt sjónarhorn sem tekur á mótum kynþáttar og kyns, sem talar fyrir réttindum og frelsun svartra kvenna. Svartur femínismi leggur áherslu á einstaka upplifun svartra kvenna og þörfina fyrir femínísk vinnubrögð án aðgreiningar.
  25. Svartur sögumánuður: Árleg hátíð í febrúar til að fagna árangri og framlagi svartra einstaklinga og samfélaga. Black History Month miðar að því að viðurkenna og fræða um mikilvæg áhrif svartrar sögu og menningar.
  26. Black Joy: Staðfesting og hátíð svartrar menningar, sjálfsmyndar og reynslu. Svört gleði leggur áherslu á mikilvægi gleði og jákvæðni sem mótspyrnu gegn kúgun.
  27. Black Lives Matter (BLM): Hreyfing sem talar fyrir ofbeldislausri borgaralegri óhlýðni í mótmælaatvikum lögregluofbeldis og kynþáttafordóma gegn blökkufólki. BLM leggur áherslu á kerfisbundið eðli kynþáttafordóma og vinnur að réttlæti og jafnrétti. Í tengslum við aðra kynþætti þýðir setningin „Black Lives Matter“ ekki að svart líf sé mikilvægara en önnur líf. Þess í stað undirstrikar það einstaka og óhóflega áskoranir sem svartir einstaklingar standa frammi fyrir vegna kerfislægs kynþáttafordóma og ójöfnuðar. Hreyfingin leitast við að taka á og leiðrétta þetta óréttlæti og viðurkenna að þótt öll líf skipti máli, eru líf svartra oft vanmetin og háð skaða. Setningin þjónar sem áminning um að réttindi svartra einstaklinga, reynslu og mannúð þarf að viðurkenna og vernda alveg eins og réttindi annarra kynþátta. Það kallar á samfélagið að horfast í augu við og taka í sundur sérstaka kynþáttafordóma og stofnanavenjur sem leiða til misræmis í meðferð, tækifærum og niðurstöðum fyrir svart fólk. Áherslan á líf svartra afneitar ekki mikilvægi þess að takast á við mismunun og ofbeldi sem aðrir kynþátta- og þjóðernishópar standa frammi fyrir. Þess í stað er það ákall um að forgangsraða brýnni nauðsyn þess að binda enda á kerfisbundna kúgun svarta fólksins, með þeim skilningi að það að ná fram kynþáttaréttlæti fyrir einn hóp geti stuðlað að víðtækari jöfnuði og sanngirni fyrir alla.
  28. Svartur skattur: Fjárhagsleg og félagsleg byrði sem lögð er á farsæla svarta einstaklinga til að styðja við fjölskyldumeðlimi eða samfélög sem minna mega sín. Þetta hugtak varpar ljósi á viðbótarþrýstinginn sem svartir sérfræðingar standa frammi fyrir í persónulegu og faglegu lífi sínu.
  29. Black Trans Lives Matter: Hreyfing innan breiðari ramma Black Lives Matter sem talar sérstaklega fyrir réttindum og öryggi svartra transfólks. Þessi hreyfing leggur áherslu á einstaka áskoranir sem svart transfólk stendur frammi fyrir, þar á meðal ofbeldi og mismunun.
  30. Valdefling svartra ungmenna: Áætlanir og frumkvæði sem miða að því að styðja og efla svört ungmenni, veita þeim úrræði og tækifæri til að ná árangri. Að styrkja svarta æsku er nauðsynlegt til að byggja upp réttlátara og réttlátara samfélag.
  31. Blind ráðning: Vinnu sem felur í sér að fjarlægja persónuupplýsingar eins og nöfn, kyn og aldur úr ferilskrám meðan á ráðningarferlinu stendur til að koma í veg fyrir hlutdrægni og tryggja áherslu á færni og hæfi.
  32. Blindir blettir: Svæði þar sem sýn eða skilningur manns er takmörkuð, oft vegna ómeðvitaðrar hlutdrægni. Að viðurkenna og taka á blindum blettum er lykilatriði til að stuðla að innifalið og sanngirni.
  33. Jákvæðni líkamans: Hreyfing sem hvetur fólk til að tileinka sér meira fyrirgefandi og staðfestandi viðhorf til líkama síns með það að markmiði að bæta almenna heilsu og vellíðan. Það stuðlar að viðurkenningu á öllum líkamsgerðum og ögrar samfélagslegum viðmiðum um fegurð.
  34. Botn-upp nálgun: Aðferð til skipulagsbreytinga sem felur í sér inntak og þátttöku frá öllum stigum, sérstaklega þeim sem eru í grasrótinni. Þessi nálgun metur sjónarmið starfsmanna í fremstu víglínu og jaðarhópa við mótun stefnu og starfsvenja.
  35. Landamæri: Hæfni til að tengja og samþætta mismunandi hópa, greinar eða geira. Landamæraspenna skiptir sköpum til að efla samvinnu og nýsköpun í fjölbreyttu umhverfi.
  36. Brave Space: Umhverfi þar sem einstaklingar eru hvattir til að segja sannleikann og taka þátt í erfiðum samtölum um kynþátt, sjálfsmynd og félagslegt réttlæti. Ólíkt öruggum rýmum viðurkenna hugrakkir rými að vanlíðan er hluti af vexti og námi.
  37. Brú: Athöfnin að skapa tengsl og skilning milli mismunandi hópa eða samfélaga. Brú miðar að því að efla þátttöku og samvinnu milli ólíkra íbúa.
  38. Brúarmenning: Að efla skilning og samvinnu milli ólíkra menningarhópa. Að brúa menningu er nauðsynleg til að skapa samræmd og innifalin samfélög.
  39. Brúandi félagslegt fjármagn: Tengslin og tengslanet sem tengja einstaklinga þvert á ólíka þjóðfélagshópa. Að brúa félagsauð er nauðsynleg til að efla skilning og samvinnu í fjölbreyttum samfélögum.
  40. Bræðralag/systralag: Tilfinning um samstöðu og gagnkvæman stuðning meðal einstaklinga, sérstaklega innan jaðarsettra samfélaga. Þetta hugtak leggur áherslu á mikilvægi einingu og sameiginlegra aðgerða andspænis kúgun.
  41. Einelti: Endurtekin árásargjarn hegðun sem felur í sér ójafnvægi í krafti eða styrk. Í DEI samhengi er mikilvægt að taka á einelti sem beinist að einstaklingum út frá kynþætti, kyni, kynhneigð, fötlun eða öðrum þáttum sjálfsmyndar.
  42. Forvarnir gegn einelti: Aðferðir og starfshættir sem miða að því að koma í veg fyrir eineltishegðun og skapa öruggt umhverfi án aðgreiningar. Forvarnir gegn einelti fela í sér fræðslu, skýra stefnu og stuðning við þá sem verða fyrir einelti.
  43. Brenna út: Ástand líkamlegrar, tilfinningalegrar og andlegrar þreytu sem stafar af langvarandi streitu og of mikilli vinnu. Í DEI samhengi getur kulnun einkum haft áhrif á einstaklinga úr jaðarsettum hópum sem standa frammi fyrir aukinni þrýstingi og áskorunum.
  44. Sönnunarbyrði: Skylda til að leggja fram sönnunargögn til að styðja kröfu sína. Í DEI samhengi á þetta oft við um að sýna fram á tilvist mismununar eða hlutdrægni í tilteknum aðstæðum.
  45. Byrði fulltrúa: Sú vænting sem gerðar eru til einstaklinga úr jaðarsettum hópum um að vera fulltrúar alls hóps síns. Þetta getur skapað óþarfa þrýsting og hindrað persónulega tjáningu og áreiðanleika.
  46. Business Resource Groups (BRGs): Starfsmannastýrðir hópar innan stofnunar sem hafa það að markmiði að hlúa að fjölbreyttum vinnustað án aðgreiningar. BRGs veita stuðning, starfsþróun og tengslanet tækifæri fyrir meðlimi undirfulltrúa hópa.
  47. Áhrif nærstaddra: Félagssálfræðilegt fyrirbæri þar sem einstaklingar eru ólíklegri til að hjálpa fórnarlambinu þegar annað fólk er til staðar. Í DEI samhengi felur það í sér að takast á við áhrif nærstaddra að hvetja einstaklinga til að bregðast við mismunun og áreitni.
  48. Íhlutun nærstaddra: Sú venja að grípa inn til að hjálpa þegar maður verður vitni að mismunun, áreitni eða ofbeldi. Árangursrík íhlutun nærstaddra felur í sér að viðurkenna vandamálið, ákveða að bregðast við og veita viðkomandi einstaklingi stuðning.
  49. Bias-reduction tækni: Aðferðir og aðferðir útfærðar til að lágmarka hlutdrægni í ýmsum ferlum, svo sem ákvarðanatöku, ráðningu og mati. Þessar aðferðir geta falið í sér þjálfunaráætlanir, stefnubreytingar og notkun staðlaðra viðmiða.
  50. Aukin þátttaka: Átak sem miðar að því að auka aðkomu undirfulltrúa hópa á ýmsum sviðum og starfsemi. Þetta getur falið í sér frumkvæði til að bæta aðgengi að menntun, atvinnu og leiðtogamöguleikum fyrir jaðarsett samfélög. 
  1. Cisgender: Hugtak fyrir fólk sem hefur kynvitund samsvarar því kyni sem þeim var úthlutað við fæðingu. Að vera cisgender er ein af mörgum kynvitundum.
  2. Kóðaskipti: Sú aðferð að skipta á milli tveggja eða fleiri tungumála eða afbrigða tungumála í samræðum, oft notað af fólki úr minnihlutahópum til að laga sig að mismunandi menningarviðmiðum. Það getur líka átt við að breyta hegðun eða útliti til að passa inn í ríkjandi menningu.
  3. Vitsmunaleg hlutdrægni: Kerfisbundið mynstur fráviks frá viðmiðum eða skynsemi í dómgreind, sem leiðir til órökréttra ályktana eða skynjunar. Vitsmunaleg hlutdrægni hefur áhrif á ákvarðanatöku og getur viðhaldið staðalímyndum og mismunun.
  4. Litblinda: Kynþáttahugsjónin sem gerir ráð fyrir að besta leiðin til að binda enda á mismunun er með því að koma fram við einstaklinga eins jafnt og hægt er, án tillits til kynþáttar, menningar eða þjóðernis. Þessi nálgun getur hunsað og viðhaldið kerfisbundnum kynþáttafordómum með því að takast ekki á við sérstakar þarfir og reynslu jaðarhópa.
  5. Litmynd: Mismunun á grundvelli húðlitar, að hygla þeim með ljósari húð fram yfir þá sem eru með dekkri húð innan sama kynþáttar eða þjóðernishóps. Lithyggja getur átt sér stað bæði innan og á milli kynþátta og þjóðarbrota.
  6. Samfélagsbundnar aðgerðarannsóknir (CBAR): samstarfsnálgun við rannsóknir þar sem meðlimir samfélagsins, skipulagsfulltrúar og rannsakendur taka virkan þátt í öllum þáttum rannsóknarferlisins. Samstarfsaðilarnir leggja fram einstaka styrkleika og sameiginlega ábyrgð til að auka skilning á tilteknu fyrirbæri og samþætta þekkinguna sem aflað er með aðgerðum til hagsbóta fyrir samfélagið sem í hlut á. CBAR leitast við að taka á samfélagsgreindum vandamálum, með áherslu á þátttöku, ígrundandi og aðgerðamiðaðar rannsóknaraðferðir. Þessi nálgun miðar að því að lýðræðisfæra þekkingarsköpun með því að tryggja að þeir sem hafa áhrif á rannsóknina hafi áhrif á ferlið og niðurstöður, stuðla að sjálfbærum breytingum og styrkja samfélagsmeðlimi.
  7. Critical Race Theory (CRT): Akademísk hreyfing borgaralegra réttindafræðinga og aðgerðarsinna sem leitast við að kanna mót kynþáttar og laga í Bandaríkjunum og ögra almennum aðferðum við kynþáttaréttlæti. CRT kannar hvernig lög og lagastofnanir viðhalda félagslegu, efnahagslegu og pólitísku misrétti.
  8. Menningarleg fjárveiting: Að taka upp þætti einnar menningar af meðlimum annarrar menningar, oft án leyfis og felur venjulega í sér ríkjandi menningu sem nýtir sér menningu jaðarsetts hóps. Þetta getur leitt til varnar og rangrar framsetningar á menningarháttum.
  9. Menningarleg aðlögun: Ferlið þar sem tungumál og/eða menning einstaklings eða hóps fer að líkjast tungumálum annars hóps. Það felur oft í sér tap á menningareinkennum minnihlutahópa og upptöku ríkjandi menningarviðmiða.
  10. Menningarhæfni: Hæfni til að skilja, eiga samskipti við og hafa áhrif á samskipti við fólk þvert á menningu. Það felur í sér að viðurkenna og virða menningarmun og vera opinn fyrir því að læra af öðrum.
  11. Menningarleg auðmýkt: Lífslangt ferli sjálfsígrundunar og sjálfsgagnrýni, þar sem einstaklingurinn lærir ekki aðeins um menningu annars, heldur byrjar hann með skoðun á eigin trú og menningarlegum sjálfsmyndum. Menningarleg auðmýkt leggur áherslu á samstarf og gagnkvæma virðingu í þvermenningarlegum samskiptum.
  12. Menningargreind (CQ): Hæfni til að tengjast og vinna á áhrifaríkan hátt þvert á menningarheima. CQ felur í sér vitund, þekkingu og færni sem gerir einstaklingum kleift að sigla og laga sig að menningarmun.
  13. Menningarnæmi: Meðvitund og skilningur á mismun og líkindum milli menningarheima, sem gerir virðingarfull og skilvirk samskipti og samskipti.
  14. Menningarleg afstæðishyggja: Meginreglan um að skilja og meta menningarhætti og skoðanir í samhengi við þá menningu frekar en frá sjónarhóli annarrar menningar.
  15. Menningarleg fjölhyggja: Sjónarhorn sem viðurkennir og metur fjölbreytileika menningarheima innan samfélags, sem stuðlar að sambúð ólíkra menningarlegra sjálfsmynda.
  16. Menningarbandalag: Að nota forréttindi sín til að styðja og tala fyrir einstaklinga með ólíkan menningarbakgrunn, stuðla að jöfnuði og þátttöku.
  17. Þvermenningarleg samskipti: Ferlið við að þekkja bæði mun og líkindi meðal menningarhópa til að eiga skilvirk samskipti við einstaklinga með ólíkan bakgrunn.
  18. Menningarleg varðveisla: Sú iðkun að varðveita og viðhalda menningarhefðum, tungumálum og venjum innan samfélags eða hóps.
  19. Menningarleg viðnám: Viðleitni jaðarhópa til að varðveita og efla menningarleg sjálfsmynd sína og venjur í ljósi ríkjandi menningarþrýstings.
  20. Menningarskipti: Gagnkvæm miðlun hugmynda, hefða og menningarhátta milli ólíkra menningarhópa, efla skilning og virðingu.
  21. Menningarlegt fé: Sanngjörn dreifing menningarauðlinda og tækifæra, sem tryggir að allir menningarhópar geti dafnað og tjáð sjálfsmynd sína.
  22. Menningarvernd: Athöfnin að viðhalda og vernda menningararfleifð, þar með talið tungumál, hefðir og sögulega gripi, fyrir komandi kynslóðir.
  23. Menningarleg auðkenni: Tilfinningin um að tilheyra hópi sem deilir sama menningarbakgrunni, hefðum, tungumáli og siðum.
  24. Menningarleg aðlögun: Ferlið við að aðlagast og aðlagast nýrri menningu á sama tíma og upprunalega menningarleg sjálfsmynd er viðhaldið.
  25. Menningararfur: Arfleifð líkamlegra gripa og óáþreifanlegra eiginleika hóps eða samfélags sem eru arfir frá fyrri kynslóðum.
  26. Menningarleg þátttöku: Sú framkvæmd að tryggja að fólk af öllum menningarlegum bakgrunni sé með og fulltrúa í ýmsum þáttum samfélagsins.
  27. Menningarleg nýsköpun: Ferlið við að skapa nýja menningarhætti, hugmyndir og vörur sem endurspegla og mæta breyttum þörfum samfélagsins.
  28. Menningarleg jaðarvæðing: Útilokun eða víking hóps út á jaðar samfélagsins, oft á grundvelli menningarlegrar sjálfsmyndar.
  29. Menningarráðgjöf: Að leiðbeina og styðja einstaklinga með ólíkan menningarbakgrunn til að hjálpa þeim að sigla og ná árangri í fjölbreyttu umhverfi.
  30. Menningarlegar frásagnir: Sameiginlegar sögur og skoðanir sem móta sjálfsmynd og gildi menningarhóps.
  31. Menningarviðmið: Sameiginlegar væntingar og reglur sem stýra hegðun innan menningarhóps.
  32. Menningarfulltrúi: Sýning og innlimun fjölbreyttra menningarhópa í fjölmiðlum, menntun og öðrum opinberum sviðum.
  33. Menningarleg heimsending: Skil menningarminja, venja og arfleifðar á uppruna sinn eða til fólksins sem þeir tilheyra.
  34. Menningarleg endurlífgun: Viðleitni til að endurvekja og styrkja menningarhætti, tungumál og hefðir sem geta átt á hættu að hverfa.
  35. Menningarstaðalímyndir: Ofeinfaldar og almennar skoðanir um ákveðinn menningarhóp sem geta leitt til fordóma og mismununar.
  36. Menningarleg sjálfbærni: Sú framkvæmd að tryggja að hægt sé að viðhalda menningarlegum hefðum og venjum og miðla þeim til komandi kynslóða.
  37. Menningartákn: Hlutir, merki eða merki sem hafa verulega merkingu innan menningarhóps.
  38. Menningarleg umbreyting: Ferlið sem felst í verulegum breytingum á menningarháttum og viðhorfum hóps eða samfélags.
  39. Menningarsending: Ferlið þar sem menningarleg þekking, venjur og gildi eru flutt frá einni kynslóð til annarrar.
  40. Menningarleg staðfesting: Viðurkenning og staðfesting á gildi og mikilvægi sjálfsmyndar og starfsvenja menningarhóps.
  41. Menningarlegur sýnileiki: Að hve miklu leyti menningarhópur er fulltrúi og viðurkenndur í opinberu rými og orðræðu.
  42. Menningarleg vellíðan: Heilsu- og hamingjuástand einstaklinga vegna þess að búa í menningarlega styðjandi og staðfestandi umhverfi.
  43. Menningarlega viðeigandi kennslufræði: Kennsluaðferðir og starfshættir sem viðurkenna og samþætta menningarlegan bakgrunn og reynslu nemenda til að efla nám.
  44. Menningarlega móttækileg vinnubrögð: Aðferðir sem taka mið af menningarlegu samhengi og þörfum einstaklinga til að veita skilvirka og virðingarfulla þjónustu og stuðning.
  45. Menningarlega örugg rými: Umhverfi þar sem einstaklingar finna fyrir öryggi og virðingu, lausir við mismunun eða menningarlegt ónæmi.
  46. Menningaruppeldisfræði: Menntunarhættir sem viðurkenna, styðja og viðhalda menningarlegum sjálfsmynd nemenda.
  47. Menningarleg auðmýktarþjálfun: Þjálfun sem leggur áherslu á að efla menningarlega auðmýkt, leggja áherslu á sjálfsígrundun og viðurkenningu á valdaójafnvægi í þvermenningarlegum samskiptum.
  48. Menningarlegt réttlæti: Viðleitni til að taka á og leiðrétta menningarlegt misrétti og stuðla að sanngirni og jafnræði allra menningarhópa.
  49. Menningarmál: Athöfnin að styðja og efla hagsmuni og réttindi menningarhópa til að tryggja fulltrúa þeirra og þátttöku.
  50. Menningarleg tengsl: Skarast og samtengd eðli félagslegra sjálfsmynda, eins og kynþáttar, kyns og stéttar, og hvernig þær skerast til að móta reynslu af mismunun og forréttindum. 
  1. Afnám landnáms: Ferlið við að afbyggja nýlenduhugmyndafræði um yfirburði og forréttindi vestrænnar hugsunar og nálgunar. Aflandnám felur í sér að endurheimta og endurvekja menningu frumbyggja, þekkingu og venjur.
  2. Mismunun: Óréttlát eða fordómafull meðferð á mismunandi hópum fólks, sérstaklega á grundvelli kynþáttar, aldurs eða kyns. Mismunun getur átt sér stað á einstaklings-, stofnana- og kerfisstigi.
  3. Mismunandi áhrif: Kenning um mismunun sem byggir á skaðlegum áhrifum starfsvenju eða stefnu á tiltekinn hóp, óháð ásetningi. Mismunandi áhrifagreining er notuð til að bera kennsl á og taka á verklagi sem skaðar jaðarhópa óhóflega.
  4. Fjölbreytni: Tilvist munur innan tiltekins umhverfi, sem nær yfir ýmsa eiginleika eins og kynþátt, kyn, aldur, kynhneigð, fötlun og félagslega efnahagslega stöðu. Fjölbreytni er metin til að auðga upplifun og sjónarhorn.
  5. Fjölbreytni þreyta: Þreytingin sem getur stafað af endurteknum fjölbreytileikaframkvæmdum sem leiða ekki til þýðingarmikilla breytinga. Fjölbreytileikaþreyta getur átt sér stað þegar viðleitni til að stuðla að þátttöku er álitin yfirborðsleg eða óeinlæg.
  6. Réttlæti fatlaðra: Rammi sem skoðar fötlun frá sjónarhorni víxlverkunar og viðurkennir samtengd hæfni, kynþáttafordóma, kynjamismun og annars konar kúgun.
  7. Réttindi fatlaðra: Hagsmunagæsla og lagarammi miðar að því að tryggja fötluðu fólki jöfn tækifæri og réttindi, stuðla að aðgengi, þátttöku og jafnræði.
  8. Fjölbreytt framsetning: Innlimun og sýnileiki einstaklinga með ólíkan bakgrunn í ýmsum aðstæðum, svo sem fjölmiðlum, leiðtoga- og ákvarðanatökuhlutverkum.
  9. Fjölbreytni endurskoðun: Mat á fjölbreytileikastefnu, starfsháttum og árangri stofnunar til að bera kennsl á svæði til úrbóta og til að tryggja samræmi við DEI markmið.
  10. Fjölbreytileikameistari: Einstaklingur sem á virkan hátt ýtir undir og styður fjölbreytni, jöfnuð og aðlögun innan stofnunar sinnar eða samfélags.
  11. Fjölbreytileikaráð: Fjölbreytileikaráð er ómissandi aðili innan stofnunar sem hefur það að markmiði að efla og stýra frumkvæði og stefnum um fjölbreytileika, jafnrétti og þátttöku (DEI). Þessi hópur samanstendur venjulega af þversniði starfsmanna sem tákna ýmsar lýðfræði, hlutverk og sjónarmið innan fyrirtækisins. Ábyrgð ráðsins felur í sér að leggja mat á núverandi skipulagsmenningu, greina svæði til úrbóta og þróa aðferðir til að auka innifalið. Þeir vinna saman að því að innleiða DEI áætlanir, fylgjast með framförum þeirra og aðlaga aðferðir eftir þörfum til að mæta þörfum sem þróast. Auk þess þjónar fjölbreytileikaráðið sem tengiliður starfsmanna og stjórnenda, sem tryggir að DEI gildi séu samþætt öllum þáttum skipulagsreksturs og ákvarðanatökuferla.
  12. Fjölbreytni þjálfun: Forrit sem eru hönnuð til að fræða einstaklinga um gildi fjölbreytileika, jöfnuðar og þátttöku og til að þróa færni til að eiga skilvirk samskipti við fjölbreytta íbúa.
  13. Tvöföld meðvitund: Hugtak kynnt af WEB Du Bois sem lýsir innri átökum sem jaðarsettir hópar upplifa í kúgandi samfélagi, sérstaklega Afríku-Ameríku.
  14. Ríkjandi menning: Menningarvenjur, skoðanir og gildi sem eru álitin viðmið og hafa völd og áhrif í samfélagi, jaðarsetja oft aðra menningu.
  15. Réttarleysi: Svipting réttinda, forréttinda eða valds, einkum kosningaréttar, hefur oft áhrif á jaðarhópa.
  16. Mismunur: Mismunur á niðurstöðum og aðstæðum milli hópa, sem sýnir oft ójöfnuð á sviðum eins og heilsu, menntun og efnahagslegri stöðu.
  17. Fjölbreytt vinnuafl: Vinnuafl sem samanstendur af einstaklingum með mismunandi eiginleika, svo sem mismunandi kynþætti, kyn, aldur og bakgrunn.
  18. Innifalið í fötlun: Átak og starfshættir sem miða að því að tryggja að einstaklingar með fötlun hafi jafnan aðgang að tækifærum, úrræðum og umhverfi.
  19. Réttarlaus sorg: Sorg sem er ekki viðurkennd eða studd af samfélaginu, oft upplifað af jaðarsettum hópum.
  20. Stafræn skipting: Bilið á milli einstaklinga sem hafa aðgang að nútíma upplýsinga- og samskiptatækni og þeirra sem ekki hafa, oft í tengslum við félagshagfræðilega og lýðfræðilega þætti.
  21. Fjölbreytni stjórnun: Stefnumótandi nálgun til að hlúa að vinnustað án aðgreiningar með því að viðurkenna, meta og nýta fjölbreytileika til að ná árangri í skipulagi.
  22. Hagsmunasamtök fatlaðra: Átak til að efla réttindi og velferð fatlaðs fólks með stefnubreytingu, fræðslu og stuðningi.
  23. Afmenningarvæðing: Ferlið þar sem ríkjandi hópur þröngvar menningu sinni upp á annan hóp, sem leiðir til þess að menningarleg sjálfsmynd þess síðarnefnda glatist eða eyðist.
  24. Lýðfræðileg gögn: Tölfræðileg gögn sem varða íbúa og hópa innan hans, notuð til að skilja fjölbreytileika og upplýsa DEI aðferðir.
  25. Mismunandi áreitni: Óvelkomin hegðun sem byggir á vernduðum eiginleikum sem skapar fjandsamlegt, ógnvekjandi eða móðgandi umhverfi.
  26. Fjölbreytni mælikvarðar: Magnmælingar sem notaðar eru til að meta hversu fjölbreytileg er innan stofnunar eða samfélags og fylgjast með framförum í átt að DEI markmiðum.
  27. Fjölbreytni hugsunar: Innlimun fjölbreyttra sjónarhorna, hugmynda og nálgana í úrlausnar- og ákvarðanatökuferli.
  28. Meðvitund um fötlun: Átak til að auka skilning og viðurkenningu á fötluðu fólki, stuðla að þátttöku og aðgengi.
  29. Fjölbreytnistefnur: Skipulagsreglur og starfshættir sem ætlað er að stuðla að fjölbreytileika, jöfnuði og þátttöku á vinnustað.
  30. Fjölbreytni ráðningar: Sú framkvæmd að leitast við að ráða einstaklinga með fjölbreyttan bakgrunn til að skapa meira innifalið vinnuafl.
  31. Gisting fyrir fatlaða: Breytingar og breytingar gerðar til að gera fötluðu fólki kleift að taka fullan þátt í starfi, námi og öðru starfi.
  32. Misræmisvísitala: Tölfræðilegur mælikvarði sem notaður er til að mæla hversu mismunur er á milli ólíkra hópa, oft notaður í heilbrigðis- og félagshagfræðilegum rannsóknum.
  33. Fjölbreytni markmið: Sérstök markmið sem stofnun setur til að auka og efla fjölbreytileika innan vinnuafls eða samfélags.
  34. Fjölbreytni frumkvæði: Áætlanir og aðgerðir stofnunar til að stuðla að fjölbreytileika, jöfnuði og þátttöku.
  35. Fjölbreytt forysta: Viðvera einstaklinga með ólíkan bakgrunn í leiðtogahlutverkum, sem tryggir að mismunandi sjónarmið komi fram við ákvarðanatöku.
  36. Siðareglur fatlaðra: Leiðbeiningar um samskipti við fatlað fólk á virðingu og áhrifaríkan hátt.
  37. Forvarnir gegn mismunun: Aðgerðir og stefnur til að koma í veg fyrir mismunun í ýmsum aðstæðum, svo sem á vinnustöðum, í skólum og í almenningsrými.
  38. Fjölbreytileiki: Formleg yfirlýsing stofnunar sem lýsir skuldbindingu sinni við fjölbreytileika, jöfnuð og nám án aðgreiningar.
  39. Mismununaraðferðir: Aðgerðir eða stefnur sem leiða til ósanngjarnrar meðferðar á einstaklingum á grundvelli aðildar þeirra að tilteknum hópi.
  40. Fjölbreytt birgjadagskrá: Frumkvæði sem miða að því að auka viðskiptatækifæri fyrir minnihlutahópa, konur í eigu og aðra fjölbreytta birgja.
  41. Öryrkjastraust: Skilningsstig, þægindi og hæfni í samskiptum við og stuðning við fatlað fólk.
  42. Fjölbreytni forystu: Hlutverk þess að leiða og leiðbeina fjölbreytni, jöfnuði og viðleitni stofnunar.
  43. Fjölbreytt námsumhverfi: Menntunarumhverfi sem faðma og endurspegla fjölbreytileika, veita öllum nemendum innifalið og sanngjarnt nám.
  44. Starfshlutfall öryrkja: Hlutfall fatlaðs fólks sem er í vinnu, notað sem mælikvarði á efnahagslega aðlögun og fjölbreytileika vinnuafls.
  45. Mismunandi áhrif: Skaðleg áhrif stefnu eða vinnubragða á jaðarhópa, jafnvel þótt ekki hafi verið ætlunin að mismuna.
  46. Stefna um fjölbreytni og þátttöku: Alhliða áætlun sem útlistar nálgun stofnunar til að hlúa að fjölbreyttu umhverfi án aðgreiningar.
  47. Réttlætisrammi fatlaðra: Sjónarhorn sem samþættir réttindi fatlaðra við félagslegt réttlæti, með áherslu á víxlverkun og sameiginlega frelsun.
  48. Fjölbreytni viðmiðun: Ferlið við að bera saman fjölbreytileikamælingar stofnunar við iðnaðarstaðla eða bestu starfsvenjur til að finna svæði til úrbóta.
  49. Fjölbreytni fræðsla: Áætlanir og námskrár sem ætlað er að kenna einstaklingum um fjölbreytileika, jöfnuð og nám án aðgreiningar og til að þróa færni til að sigla um fjölbreyttan heim.
  50. Dynamic Inclusion: Viðvarandi ferli til að tryggja að allir einstaklingar, óháð bakgrunni þeirra eða eiginleikum, séu að fullu samþættir og geti tekið þátt í öllum þáttum skipulags-, félags- eða menntaumhverfis. Þetta hugtak leggur áherslu á fljótandi aðlögun stefnu, starfsvenja og menningarlegra viðmiða til að mæta þörfum fjölbreyttra hópa, sem tryggir að nám án aðgreiningar sé stöðugt bætt og bregst við breytingum. 
  1. Menntunarlegt fé: Reglan um sanngirni í menntun, sem tryggir að allir nemendur hafi aðgang að þeim úrræðum, tækifærum og stuðningi sem þeir þurfa til að ná árangri, óháð bakgrunni þeirra eða aðstæðum.
  2. Eldri réttlæti: Átak til að koma í veg fyrir og taka á misnotkun, vanrækslu og misnotkun á eldri fullorðnum, stuðla að réttindum og vellíðan aldraðra.
  3. Tilfinningagreind (EQ): Hæfni til að þekkja, skilja og stjórna eigin tilfinningum okkar og til að þekkja, skilja og hafa áhrif á tilfinningar annarra. EQ er mikilvægt til að efla innifalin og virðingarfull samskipti.
  4. Tilfinningalega vinnu: Ferlið við að stjórna tilfinningum og tjáningum til að uppfylla tilfinningalegar kröfur í starfi. Oft er búist við tilfinningalegri vinnu í þjónustuhlutverkum og getur það leitt til kulnunar ef ekki er viðurkennt og bætt.
  5. Samkennd: Hæfni til að skilja og deila tilfinningum annarrar manneskju. Samkennd er mikilvæg í DEI starfi til að efla skilning og tengsl milli ólíkra hópa.
  6. Valdefling: Að veita einstaklingum og samfélögum tæki, úrræði og tækifæri til að taka stjórn á eigin lífi og taka ákvarðanir sem hafa áhrif á þá. Valdefling er lykillinn að því að ná fram jöfnuði og félagslegu réttlæti.
  7. Umhverfisréttlæti: Sanngjarn meðferð og þýðingarmikil þátttaka alls fólks, óháð kynþætti, litarhætti, þjóðernisuppruna eða tekjum, að því er varðar þróun, framkvæmd og framfylgd umhverfislaga, reglugerða og stefnu.
  8. Jöfn atvinnutækifæri (EEO): Laga- og skipulagsstefnur sem banna mismunun í starfi á grundvelli kynþáttar, kyns, fötlunar og annarra eiginleika.
  9. Jafnt réttlæti: Meginreglan um að allir einstaklingar eigi rétt á sanngjarnri meðferð samkvæmt lögum, án mismununar eftir kynþætti, kyni eða öðrum eiginleikum.
  10. Jöfn tækifæri: Meginreglan um að allir einstaklingar eigi að hafa sömu möguleika til að sækjast eftir tækifærum og ná árangri, óháð bakgrunni þeirra eða eiginleikum. Jafnréttisstefna miðar að því að uppræta hindranir á þátttöku.
  11. Jafn tækifærisstörf: Stefna og venjur sem tryggja að allir einstaklingar hafi sanngjarna möguleika á atvinnu og framgangi, án mismununar.
  12. Jafnlaun: Hugmyndin um að einstaklingar eigi að fá sömu laun fyrir að vinna sömu eða jafngild störf, óháð kyni, kynþætti eða öðrum eiginleikum.
  13. Jöfn laun fyrir sömu vinnu: Reglan um að einstaklingar eigi að fá sömu laun fyrir að gegna sama starfi, óháð kyni, kynþætti eða öðrum eiginleikum.
  14. Jöfn vernd: Meginreglan um að allir einstaklingar eigi að njóta sömu lagaverndar og fríðinda samkvæmt lögum, án mismununar.
  15. Jafnrétti: Meginreglan um að allir einstaklingar eigi rétt á sömu lagalegu rétti og vernd, óháð bakgrunni þeirra eða eiginleikum.
  16. Jafnréttismeðferð: Meginreglan um að allir einstaklingar eigi að vera meðhöndlaðir eins, án ívilnunar eða mismununar, um leið og viðurkenna þörfina á jöfnuði.
  17. Jafnrétti aðgengi: Að tryggja að allir einstaklingar hafi sanngjörn tækifæri til að nota auðlindir, þjónustu og rými, með tilliti til hindrana sem sumir hópar geta staðið frammi fyrir.
  18. Sanngjarnar niðurstöður: Niðurstöður sem endurspegla sanngirni og réttlæti, að teknu tilliti til mismunandi útgangspunkta og áskorana sem einstaklingar eða hópar standa frammi fyrir. Sanngjarnar niðurstöður krefjast oft markvissra inngripa til að bregðast við misræmi.
  19. Eigið fé: Sanngjörn meðferð, aðgangur og tækifæri fyrir alla einstaklinga á sama tíma og reynt er að bera kennsl á og útrýma hindrunum sem hafa komið í veg fyrir fulla þátttöku. Jafnrétti felur í sér að skilja og takast á við sérstakar þarfir og áskoranir mismunandi hópa.
  20. Talsmenn hlutabréfa: Einstaklingar eða hópar sem vinna virkan að því að stuðla að sanngirni og takast á við misræmi í ýmsum aðstæðum.
  21. Eiginfjármat: Mat sem framkvæmt er til að bera kennsl á ójöfnuð og upplýsa um aðferðir til að stuðla að sanngirni og þátttöku.
  22. Hlutabréfaendurskoðun: Alhliða endurskoðun á stefnum, starfsháttum og niðurstöðum til að bera kennsl á og taka á ójöfnuði innan stofnunar eða kerfis.
  23. Hlutafjárnefnd: Hópur innan stofnunar sem hefur það að markmiði að hafa umsjón með og efla frumkvæði og stefnur í jafnréttismálum.
  24. Ákvarðanataka sem styður hlutdeild: Sú framkvæmd að taka ákvarðanir sem setja sanngirni í forgang og leitast við að taka á ójöfnuði.
  25. Hlutafjárrammi: Skipulögð nálgun til að bera kennsl á og taka á ójöfnuði, sem felur oft í sér gagnagreiningu, þátttöku hagsmunaaðila og markviss inngrip.
  26. Jafnréttismarkmið: Sérstök markmið sett af stofnun til að stuðla að sanngirni og taka á misræmi í starfsháttum hennar og stefnu.
  27. Eigið fé í ráðningu: Starfshættir og stefnur sem ætlað er að tryggja að ráðningar- og ráðningarferli séu sanngjörn og innifalin, sem stuðlar að fjölbreytileika í vinnuafli.
  28. Hlutafjárlinsa: Sjónarhorn sem fjallar um hvernig stefnur, venjur og ákvarðanir geta haft áhrif á mismunandi hópa, með það að markmiði að stuðla að sanngirni og takast á við misræmi.
  29. Hlutafjármælingar: Mælingar sem notaðar eru til að meta framfarir í átt að jafnréttismarkmiðum, fela oft í sér gögn um misræmi og niðurstöður.
  30. Jafnréttishyggja: Meðvitund og skuldbinding um að taka á ójöfnuði og stuðla að sanngirni á öllum sviðum vinnu og lífs.
  31. Hlutabréfastefna: Formlegar yfirlýsingar og leiðbeiningar sem lýsa skuldbindingu stofnunar til að stuðla að jöfnuði og taka á mismuni.
  32. Hlutafjárþjálfun: Forrit sem ætlað er að fræða einstaklinga um jafnréttismál og þróa færni til að stuðla að sanngirni og þátttöku.
  33. Siðferðileg ákvarðanataka: Ferlið við að taka ákvarðanir sem samræmast siðferðilegum meginreglum, með hliðsjón af áhrifum á fjölbreytta einstaklinga og hópa.
  34. Siðferðileg forysta: Að leiða á þann hátt sem virðir og stuðlar að siðferðilegum meginreglum, þar á meðal sanngirni, heilindum og virðingu fyrir fjölbreytileika og þátttöku.
  35. Siðferðileg ábyrgð: Skyldan til að bregðast við á þann hátt sem er sanngjarnt, réttlátt og ber virðingu fyrir öllum einstaklingum, sérstaklega í tengslum við fjölbreytileika og nám án aðgreiningar.
  36. Siðferðileg viðmið: Leiðbeiningar og meginreglur sem stjórna siðferðilegri hegðun og leggja oft áherslu á sanngirni, virðingu og heiðarleika í samskiptum við aðra.
  37. Þjóðernismunur: Mismunur á niðurstöðum eða upplifun milli þjóðernishópa, sem bendir oft á misrétti sem þarf að bregðast við.
  38. Þjóðernisfjölbreytileiki: Tilvist margra þjóðernishópa innan samfélags eða stofnunar. Þjóðernislegur fjölbreytileiki er metinn fyrir að koma með margvísleg sjónarmið og reynslu.
  39. Þjóðerni: Tilfinning einstaklings fyrir að tilheyra ákveðnum þjóðernishópi, oft undir áhrifum frá menningu, tungumáli og arfleifð.
  40. Þjóðarbrot: Sú framkvæmd að tryggja að einstaklingar af ólíkum þjóðernisbakgrunni séu fulltrúar og með í ýmsum aðstæðum.
  41. Minnihlutahópur: Minni hópur innan stærri íbúa, sem oft stendur frammi fyrir sérstökum félagslegum, efnahagslegum eða pólitískum áskorunum.
  42. Þjóðernisleg samstaða: Eining og gagnkvæmur stuðningur meðal einstaklinga af sama þjóðerni, oft til að bregðast við sameiginlegri reynslu af mismunun eða jaðarsetningu.
  43. Þjóðernisfræði: Fræðisvið sem kannar sögu, menningu og reynslu þjóðernishópa, oft með áherslu á jaðarsett samfélög.
  44. Þjóðernishyggja: Trúin á eðlislæga yfirburði eigin þjóðarbrots eða menningar. Þjóðernishyggja getur leitt til fordóma og mismununar gagnvart öðrum menningarheimum.
  45. Eugenics: Setja af viðhorfum og venjum sem miða að því að bæta erfðafræðileg gæði mannkyns, oft með mismununarstefnu og venjum. Eugenics hefur sögu um að vera notuð til að réttlæta kynþáttafordóma og annars konar mismunun.
  46. Útilokun: Athöfnin að koma í veg fyrir að einhver taki þátt í athöfn eða að vera hluti af hópi. Útilokun getur verið viljandi eða óviljandi og hefur oft áhrif á jaðarhópa.
  47. Skýr hlutdrægni: Meðvituð viðhorf og skoðanir sem hafa áhrif á samskipti okkar við aðra. Ólíkt óbeinni hlutdrægni er skýr hlutdrægni vísvitandi og getur leitt til vísvitandi mismununar.
  48. Reynslunám: Ferli þar sem einstaklingar þróa þekkingu, færni og gildi úr beinni reynslu. Í DEI getur reynslunám hjálpað einstaklingum að skilja og meta fjölbreytt sjónarmið.
  49. Þekkingarlegt óréttlæti: Rangt gert einhverjum sérstaklega í hlutverki þeirra sem vita, þar á meðal vitnisburðaróréttlæti og túlkunarfræðilegt óréttlæti. Þekkingarlegt óréttlæti getur grafið undan trúverðugleika einstaklings og getu til að taka þátt í þekkingarmiðlun.
  50. Jafnrétti: Tryggja að allir fái sömu meðferð og sömu tækifæri, oft borið saman við jöfnuð, þar sem lögð er áhersla á sanngjarna meðferð út frá þörfum hvers og eins. Jafnrétti leitast við að veita samræmdan aðgang en jöfnuður tekur á sérstökum hindrunum.
  1. Sanngjarnt húsnæði: Lög og stefnur sem miða að því að uppræta mismunun í húsnæðismálum og tryggja jafnan aðgang að húsnæði fyrir alla einstaklinga.
  2. Sanngjörn framsetning: Tryggja að allir hópar, sérstaklega minnihlutahópar og jaðarsett samfélög, eigi nákvæman og sanngjarnan fulltrúa í ákvarðanatökustofnunum.
  3. Sanngjörn skipti: Félagsleg hreyfing og markaðsmiðuð nálgun sem miðar að því að hjálpa framleiðendum í þróunarlöndum að ná betri viðskiptakjörum og stuðla að sjálfbærum búskap.
  4. Sanngjarn laun: Bætur fyrir vinnu sem taldar eru fullnægjandi til að mæta grunnþörfum verkamannsins, sem oft eru taldar til að berjast gegn fátækt og ójöfnuði.
  5. Sanngirniskenning: Fyrrverandi stefna í Bandaríkjunum sem krafðist þess að sjónvarpsstöðvar kæmu með andstæðar skoðanir á umdeildum málum sem hafa almennt mikilvægi.
  6. Trúarstofnanir (FBO): Hópur sem ekki er rekinn í hagnaðarskyni sem tengist trúarstofnun sem veitir félagsþjónustu eða hagsmunagæslu.
  7. Fjölskylduleyfi: Frí frá vinnu sem starfsmönnum er veitt til að sinna fjölskyldumeðlimum, oft þar með talið fæðingar-, feðra- og foreldraorlof.
  8. Fjölskyldusameining: Stefna og venjur sem gera kleift að sameina fjölskyldumeðlimi sem eru aðskilin með landamærum eða átökum.
  9. Fitusamþykki: Félagsleg hreyfing sem leitast við að útrýma félagslegum fordómum offitu og tala fyrir réttindum og reisn fólks af öllum stærðum.
  10. Kynfæralimlesting kvenna (FGM): Starfshættir sem vísvitandi breyta eða valda skaða á kynfærum kvenna af öðrum ástæðum en læknisfræðilegum, viðurkennd sem mannréttindabrot.
  11. Femínismi: Málsvörn kvenréttinda sem byggir á jafnrétti kynjanna. Femínismi leitast við að taka á og afnema kynbundna mismunun og kúgun.
  12. Femínísk hagfræði: Nálgun á hagfræði sem leitast við að víkka út skilning á efnahagslífi til að fela í sér vinnu og framlag kvenna, sem oft er gleymt í hefðbundinni hagfræði.
  13. Femínísk kenning: Útvíkkun femínisma yfir í fræðilega eða heimspekilega umræðu, sem miðar að því að skilja eðli kynjamisréttis.
  14. Kvenvæðing fátæktar: Það fyrirbæri að konur séu óhófleg prósentuhlutfall fátækra heimsins, oft vegna kerfisbundinna hindrana og kynjamisréttis.
  15. Frjósemishlutfall: Að tryggja að allir einstaklingar hafi aðgang að frjósemismeðferðum og frjósemisheilbrigðisþjónustu, óháð félagslegri stöðu þeirra.
  16. Frjósemisréttindi: Rétturinn til að fá aðgang að frjósemismeðferðum og taka ákvarðanir um frjósemi manns án mismununar eða þvingunar.
  17. Fósturréttindi: Lagaleg réttindi veitt fóstrum, oft rædd í samhengi við umræður um fóstureyðingar og fæðingarvernd.
  18. Fyrstu þjóðir: Frumbyggjar í Kanada sem eru hvorki Inúítar né Métis. Fyrstu þjóðir hafa einstaka menningu, tungumál og sögu.
  19. Fyrstu kynslóðar nemendur: Nemendur sem eru fyrstir í fjölskyldum sínum til að fara í háskóla eða háskóla, standa oft frammi fyrir einstökum áskorunum og hindrunum.
  20. Matareyðimörk: Þéttbýli þar sem erfitt er að kaupa ferskan mat á viðráðanlegu verði eða góð gæði, sem hefur oft áhrif á lágtekjusamfélög og jaðarsett.
  21. Matarréttlæti: Hreyfingin til að tryggja að ávinningi og áhættu af því hvar, hvað og hvernig matur er ræktaður, framleiddur, fluttur, dreift, aðgangur að og borðaður sé deilt á sanngjarnan hátt.
  22. Fullveldi matvæla: Réttur fólks til að skilgreina eigið matvælakerfi, setja staðbundna matvælaframleiðslu og neyslu í forgang til sjálfbærrar þróunar.
  23. Þvinguð samlögun: Ferlið þar sem ríkjandi hópur neyðir minnihlutahóp til að tileinka sér menningarleg viðmið og venjur og þurrkar oft út upprunalega menningu minnihlutahópsins.
  24. Nauðungarvinnu: Verk sem fólk er þvingað til að vinna gegn vilja sínum undir hótun um refsingu, viðurkennt sem mannréttindabrot.
  25. Þvinguð flutningur: Þvinguð hreyfing einstaklings eða fólks frá heimili sínu eða heimahéraði, oft vegna átaka, ofsókna eða umhverfishamfara.
  26. Þvinguð ófrjósemisaðgerð: Ósjálfráð ófrjósemisaðgerð einstaklinga án upplýsts samþykkis þeirra og beinist oft að jaðarhópum.
  27. Formlegt jafnrétti: Meginreglan um að allir einstaklingar lúti sömu lögum og stefnum, án tillits til einstaklingsmuna og aðstæðna.
  28. Formlegur rasismi: Mismunandi stefnur og venjur sem eru lögfestar í lög og opinberar stefnur.
  29. Fósturheimili: Kerfi þar sem ólögráða börn eru vistuð á ríkisvottaðri hjúkrunarheimilum þegar þeirra eigin heimili eru talin óörugg eða ófullnægjandi.
  30. Rammi fyrir þátttöku: Skipulögð nálgun til að skapa umhverfi án aðgreiningar sem tekur tillit til margvíslegra vídda fjölbreytileika og jöfnuðar.
  31. Bræðrasamtök: Félag eða klúbbur karla sem tengjast saman til gagnkvæms ávinnings, oft með sögulegar rætur í samfélagsþjónustu og félagslegum tengslum.
  32. Frelsi frá mismunun: Rétturinn til að vera meðhöndlaður jafnt án ósanngjarnrar meðferðar á grundvelli kynþáttar, kyns, trúarbragða eða annarra eiginleika.
  33. Frelsi frá áreitni: Rétturinn til að vinna og búa í umhverfi sem er laust við hegðun sem er fjandsamleg, ógnandi eða móðgandi.
  34. Frelsi frá kúgun: Rétturinn til að lifa án þess að sæta óréttlátri meðferð eða stjórn annarra, sérstaklega í félagslegu eða pólitísku samhengi.
  35. Frelsi frá pyndingum: Rétturinn til að vera laus við grimmilega, ómannúðlega eða vanvirðandi meðferð eða refsingu.
  36. Félagafrelsi: Rétturinn til að ganga í, mynda eða vera hluti af hópi eða samtökum án afskipta.
  37. Trúfrelsi: Rétturinn til að iðka hvaða trú sem er eða engin og skipta um trú án afskipta eða ofsókna.
  38. Málfrelsi: Rétturinn til að tjá skoðanir sínar opinberlega án afskipta stjórnvalda eða ritskoðunar.
  39. Ókeypis og viðeigandi opinber menntun (FAPE): Menntunarréttur fatlaðra barna í Bandaríkjunum, tryggður með lögum um endurhæfingu frá 1973 og lögum um menntun einstaklinga með fötlun (IDEA).
  40. Ókeypis fyrirfram og upplýst samþykki (FPIC): Meginregla sem miðar að því að tryggja að frumbyggjar hafi rétt til að veita eða hafna samþykki fyrir verkefni sem gæti haft áhrif á þá eða yfirráðasvæði þeirra.
  41. Talfrelsissvæði: Afmörkuð svæði þar sem einstaklingar geta nýtt sér rétt sinn til tjáningarfrelsis, oft notuð í samhengi eins og mótmælum og opinberum viðburðum.
  42. Málfrelsi: Rétturinn til að tjá skoðanir sínar opinberlega án afskipta stjórnvalda eða ritskoðunar.
  43. Frelsi frá áreitni: Rétturinn til að vinna og búa í umhverfi sem er laust við hegðun sem er fjandsamleg, ógnandi eða móðgandi.
  44. Frelsi frá kúgun: Rétturinn til að lifa án þess að sæta óréttlátri meðferð eða stjórn annarra, sérstaklega í félagslegu eða pólitísku samhengi.
  45. Framlínusamfélög: Hópar fólks sem verða fyrir beinum áhrifum af félagslegu, efnahagslegu eða umhverfislegu óréttlæti.
  46. Full þátttaka: Að tryggja að allir meðlimir samfélagsins geti tekið fullan þátt í borgaralegum, efnahagslegum og félagslegum athöfnum.
  47. Hagnýtur fjölbreytileiki: Aðlögun og aðlögun fólks með mismunandi getu og fötlun inn í samfélagið og ýmsa starfsemi.
  48. Hagnýtt ólæsi: Vanhæfni til að lesa, skrifa eða nota grunnfærni í stærðfræði nógu vel til að sinna hversdagslegum verkefnum, sem hefur oft áhrif á efnahagsleg og félagsleg tækifæri.
  49. Grundvallarréttindi: Grunnmannréttindi viðurkennd sem nauðsynleg mannlegri reisn og frelsi, svo sem réttur til lífs, frelsis og öryggis.
  50. Eigið fé í fjármögnun: Tryggja sanngjarna dreifingu fjármagns milli mismunandi hópa og samfélaga, sérstaklega í menntun og heilbrigðisþjónustu.
  1. Kynstaðfestingaraðgerð: Skurðaðgerðir sem breyta líkamlegu útliti og virkni einstaklings til að líkjast tilgreindu kyni.
  2. Kynbundið ofbeldi: Sérhver skaðleg athöfn sem beinist að einstaklingi út frá kyni hans. Þetta felur í sér athafnir sem valda líkamlegum, andlegum eða kynferðislegum skaða eða þjáningum.
  3. Tvöfaldur kyns: Flokkun kyns í tvær aðskildar, andstæðar myndir af karlkyni og kvenkyni, oft undanskilið ótvíundar og kynkynja sjálfsmyndir.
  4. Kyndysfóría: Sálfræðileg vanlíðan sem stafar af ósamræmi milli kyns manns sem er úthlutað við fæðingu og kynvitundar manns.
  5. Jafnrétti kynjanna: Ástand jafns aðgangs að auðlindum og tækifærum óháð kyni, þar með talið efnahagsþátttöku og ákvarðanatöku.
  6. Jafnrétti kynjanna: Sanngjarnri meðferð fyrir fólk af öllum kynjum, í samræmi við þarfir hvers og eins. Þetta getur falið í sér jafna meðferð eða meðferð sem er ólík en talin jafngild hvað varðar réttindi, ávinning, skyldur og tækifæri.
  7. Kyntjáning: Ytri birting kyns manns, með blöndu af klæðaburði, framkomu, félagslegri hegðun og öðrum þáttum, almennt mæld á kvarða karlmennsku og kvenleika. Kyntjáning getur verið frábrugðin þeim samfélagsreglum sem tengjast kynvitund manns.
  8. Kynvökvi: Kynvitund sem er ekki föst og getur breyst með tímanum eða eftir aðstæðum.
  9. Kynkenni: Innri tilfinning manns fyrir eigin kyni, hvort sem það er karlkyns, kvenkyns, blanda af hvoru tveggja eða hvorugt. Það getur verið það sama eða ólíkt því kyni sem úthlutað er við fæðingu.
  10. Kynvitundarröskun: Hugtak sem áður var notað í læknisfræðilegu samhengi, nú að mestu skipt út fyrir „kynjavandamál“ til að lýsa sálrænni vanlíðan vegna ósamræmis milli kynvitundar manns og úthlutaðs kyns við fæðingu.
  11. Kyn án aðgreiningar: Starfshættir og stefnur sem taka virkan þátt í og ​​viðurkenna fjölbreytt kynvitund og tjáningu.
  12. Kynréttlæti: Vernd og efling jafnréttis kynjanna og afnám misréttis og mismununar á grundvelli kyns.
  13. Kynjasamþætting: Sú framkvæmd að meta mismunandi afleiðingar fyrir fólk af mismunandi kynjum í öllum stefnum og áætlunum, með það að markmiði að stuðla að jafnrétti kynjanna.
  14. Kynhlutlaus: Ekki sérstaklega við neitt kyn. Kynhlutlaust tungumál, til dæmis, forðast hlutdrægni í garð ákveðins kyns eða félagslegs kyns.
  15. Kyn ósamræmi: Hugtak yfir einstaklinga sem hafa ólík kynjatjáningu en samfélagslegar væntingar sem tengjast kyni. Einstaklingar sem ekki eru í samræmi við kynin passa kannski ekki vel inn í tvöfalda kynjaflokka.
  16. Jafnrétti kynjanna: Jöfn fulltrúi kynjanna á mismunandi sviðum, svo sem menntun, atvinnu og stjórnmálum.
  17. Gender Parity Index (GPI): Mælikvarði fyrir hlutfallslegt aðgengi karla og kvenna að menntun. GPI upp á 1 gefur til kynna jöfnuð milli kynja.
  18. Launamunur kynjanna: Meðallaunamunur karla og kvenna sem endurspeglar oft mismunun og ójöfnuð á vinnustað.
  19. Genderqueer: Kynvitund sem aðhyllist ekki hefðbundna kynjagreiningu en tengist hvorugu, báðum eða samsetningu karlkyns og kvenkyns.
  20. Kynmótuð fjárhagsáætlun: Ferli áætlanagerðar, dagskrárgerðar og fjárhagsáætlunargerðar sem stuðlar að framgangi jafnréttis kynjanna og uppfyllingu kvenréttinda.
  21. Kynjahlutverk: Félags- og hegðunarviðmið sem talin eru viðeigandi fyrir einstaklinga af ákveðnu kyni í menningarlegu samhengi.
  22. Kynnæmi: Ferlið við að fræða fólk um kynjamál til að stuðla að jafnrétti kynjanna.
  23. Kynnæmir: Meðvitund um og tillitssemi við mismunandi þarfir, hlutverk og áhrif kynjanna.
  24. Kynsvið: Hugmyndin um að kyn sé til fyrir utan tvöfaldan ramma og felur í sér fjölda sjálfsmynda og tjáningar.
  25. Staðalmyndir kynjanna: Fyrirfram ákveðnar hugmyndir um einkenni, hlutverk og hegðun sem henta körlum og konum.
  26. Kynjatölfræði: Gögn sem er safnað og kynnt sérstaklega fyrir karla og konur til að draga fram kynjamun og upplýsa stefnumótun.
  27. Kynbundið tungumál: Tungumál sem hefur hlutdrægni gagnvart tilteknu kyni eða félagslegu kyni. Leitast er við að nota meira innifalið og kynhlutlaust tungumál.
  28. Erfðafræðileg mismunun: Mismunun gagnvart einstaklingum á grundvelli erfðaupplýsinga þeirra, svo sem tilhneigingu til ákveðinna heilsufarslegra aðstæðna.
  29. Þjóðarmorð: Vísvitandi og kerfisbundin eyðilegging á kynþátta-, stjórnmála- eða menningarhópi.
  30. Erfðafræði: Rannsókn á heildarsetti af DNA lífveru, þar á meðal öll gena hennar, með þýðingu fyrir skilning á erfðafjölbreytileika og heilsu.
  31. Landfræðilegur ójöfnuður: Mismunur á auði, tækifærum og lífsgæðum milli mismunandi landfræðilegra svæða.
  32. Landrýmisgreining: Notkun gagna sem hafa landfræðilega eða staðbundna þætti til að skilja mynstur og tengsl, oft notuð í rannsóknum á félagslegu og umhverfislegu réttlæti.
  33. Gentrification: Ferli borgarendurnýjunar þar sem tekjuhærra fólk flytur inn á lágtekjusvæði og rýkur oft núverandi, tekjulægri íbúa á brott.
  34. Gler loft: Ósýnileg hindrun sem kemur í veg fyrir að ákveðnir einstaklingar, oft konur og minnihlutahópar, komist á hærra stig í forystu og stjórnun.
  35. Alþjóðlegt ríkisborgararétt: Hugmyndin um að sjálfsmynd manns fari út fyrir landafræði eða pólitísk landamæri og að ábyrgð eða réttindi séu leidd af aðild að breiðari stétt: mannkyninu.
  36. Alþjóðlegt heilsujafnrétti: Að tryggja að allir hafi sanngjarnt og réttlátt tækifæri til að vera eins heilbrigðir og mögulegt er, óháð landfræðilegri staðsetningu.
  37. Alþjóðlegt suður: Hugtak oft notað til að vísa til svæða í Rómönsku Ameríku, Asíu, Afríku og Eyjaálfu sem eru efnahagslega minna þróuð.
  38. Grasrótaraktívismi: Samfélagsbundið viðleitni til að stuðla að félagslegum breytingum frá grunni, oft með þátttöku staðbundinna sjálfboðaliða og félagasamtaka.
  39. Græn störf: Atvinna í greinum sem leggja sitt af mörkum til að varðveita eða endurheimta umhverfisgæði.
  40. Græn svæði: Gróðursvæði í borgarumhverfi, sem veita afþreyingarsvæði, bæta loftgæði og auka andlega vellíðan.
  41. Grænþvottur: Villandi fullyrðingar stofnunar um umhverfisávinning vöru, þjónustu eða framkvæmdar.
  42. Kvörtun vélbúnaður: Verklagsreglur til að taka á kvörtunum og leysa ágreining innan stofnana eða samfélaga.
  43. Hópréttindi: Réttindi sem hópur hefur fremur en einstaka meðlimi hans, oft tengd menningar-, trúar- eða frumbyggjasamfélagi.
  44. Tryggðar lágmarkstekjur: Fjárhagsstuðningskerfi sem tryggir að allir borgarar eða íbúar fái reglulega, skilyrðislausa upphæð.
  45. Forsjá: Réttarsamband þar sem einstaklingur eða stofnun er skipuð til að sjá um og taka ákvarðanir fyrir hönd ólögráða eða óvinnufær fullorðinna.
  46. Gestastarfsverkefni: Forrit sem gera erlendum starfsmönnum kleift að dvelja tímabundið og starfa í gistilandi.
  47. Forvarnir gegn byssuofbeldi: Átak og stefnur sem miða að því að draga úr byssutengdum meiðslum og dauðsföllum með reglugerð, fræðslu og samfélagsáætlunum.
  48. Guerilla Garðyrkja: Athöfnin að rækta land sem garðyrkjumenn hafa ekki lagalegan rétt til að nota, oft til að stuðla að vexti samfélagsins og umhverfisvitund.
  49. Sekur af samtökum: Hugmyndin um að einstaklingur sé talinn sekur um glæp eða misferli einfaldlega vegna tengsla sinna við brotamanninn.
  50. Vaxtarhugsun: Trúin á að hægt sé að þróa hæfileika og greind með hollustu og mikilli vinnu. Þetta hugarfar stangast á við föst hugarfar, sem lítur á hæfileika sem kyrrstæða. 
  1. Halal - Matvæli sem eru í samræmi við íslömsk mataræðislög, eins og lýst er í Kóraninum og Hadith. Halal mataræðislöggjöf felur í sér bann við tilteknum dýrum (td svín og kjötætur), leiðbeiningar um mannúðlega slátrun dýra á meðan nafn Allah er ákallað og bann við vímuefnum eins og áfengi. Matur og drykkur verður að vera tilbúinn og unnin samkvæmt þessum lögum til að teljast halal. Halal er leið fyrir múslima til að viðhalda trúarlegri og menningarlegri sjálfsmynd sinni, tjá trú sína og sýna hefðum sínum og gildum virðingu. Halal vottunarstofnanir skoða og votta vörur og starfsstöðvar til að tryggja að farið sé að þessum mataræðislögum.
  2. hatursglæpur: Glæfralegt athæfi, svo sem líkamsárás, skemmdarverk, íkveikju eða morð, sem stafar af hlutdrægni eða fordómum í garð einstaklings eða hóps á grundvelli raunverulegra eða skynjaðra eiginleika þeirra. Þessir eiginleikar geta verið kynþáttur, trúarbrögð, kynhneigð, kynvitund, þjóðerni, fötlun eða þjóðernisuppruni. Hatursglæpir eru sérstaklega skaðlegir vegna þess að þeir skaða ekki aðeins fórnarlambið sem er beint heldur miða þeir einnig að því að hræða og ala á ótta í breiðari samfélaginu sem fórnarlambið tilheyrir. Slíkir glæpir grafa undan félagslegri samheldni og jafnrétti með því að viðhalda mismunun og jaðarsetningu. Réttarkerfi í mörgum löndum hafa sérstakar samþykktir sem viðurkenna hatursglæpi og setja strangari viðurlög til að endurspegla víðtækari áhrif á samfélagið.
  3. Haturshópur: Samtök eða hópur sem stuðlar að hatri, fjandskap eða ofbeldi gagnvart einstaklingum eða hópum á grundvelli kynþáttar þeirra, þjóðernis, trúarbragða, kynhneigðar, kynvitundar eða annarra eiginleika. Þessir hópar nota oft áróður, rangar upplýsingar og ögrandi orðræðu til að ráða meðlimi og breiða út hugmyndafræði þeirra um óþol og yfirráð. Haturshópar geta starfað á staðbundnum, landsvísu eða alþjóðlegum vettvangi og starfsemi þeirra getur falið í sér fjöldafundi, útgáfur og samfélagsmiðlaherferðir sem hvetja til mismununar, ofbeldis og félagslegrar sundrungar. Tilvist og aðgerðir haturshópa ógna samfélagslegum friði, öryggi og grundvallarreglum jafnréttis og mannréttinda verulega. Stjórnvöld, sjálfseignarstofnanir og samfélagsstofnanir fylgjast oft með og berjast gegn starfsemi haturshópa með lagalegum aðgerðum, fræðslu og hagsmunagæslu fyrir samfélög án aðgreiningar og umburðarlyndis.
  4. Hatursatvik: Athöfn sem stafar af hlutdrægni eða fordómum sem uppfyllir kannski ekki lagalega skilgreiningu á glæp en getur samt valdið einstaklingum eða samfélögum skaða.
  5. Hatursræða: Tal sem ræðst á, ógnar eða móðgar manneskju eða hóp út frá einkennum eins og kynþætti, trú, þjóðernisuppruna, kynhneigð, fötlun eða kyni.
  6. Heilsuvernd: Viðleitni til að efla og vernda heilsu og vellíðan einstaklinga og samfélaga með fræðslu, stefnubreytingu og stuðningi.
  7. Heilsumismunur: Mismunur á heilsufarsárangri og aðgengi að heilbrigðisþjónustu milli ólíkra íbúahópa, oft undir áhrifum félagslegra, efnahagslegra og umhverfisþátta.
  8. Heilsumismunavísitala: Mælikvarði sem notaður er til að mæla mun á heilsufarsárangri og aðgengi að heilbrigðisþjónustu milli mismunandi íbúahópa.
  9. Heilsujöfnuður: Að ná hæsta stigi heilsu fyrir allt fólk með því að tryggja sanngjarnt og réttlátt aðgengi að heilbrigðisþjónustu, tækifærum og úrræðum.
  10. Heilsujafnréttislinsa: Sjónarhorn sem veltir því fyrir sér hvernig ólíkir íbúar upplifa mismun í heilsu og leitast við að taka á ójöfnuði með markvissum inngripum.
  11. Heilsujafnréttissvæði: Landfræðileg svæði sem eru tilnefnd fyrir markvissar inngrip í heilsujafnrétti til að takast á við mismun og bæta heilsufar samfélagsins.
  12. Heilsuáhrifamat (HIA): Kerfisbundið ferli sem notað er til að meta hugsanleg heilsufarsáhrif verkefnis eða stefnu áður en það er byggt eða hrint í framkvæmd.
  13. Heilbrigðisréttlæti: Leita að jöfnum heilsufarsárangri fyrir alla einstaklinga, takast á við kerfisbundnar hindranir og tryggja aðgang að gæða heilbrigðisþjónustu.
  14. Heilsulæsi: Að hve miklu leyti einstaklingar geta fengið, unnið úr og skilið helstu heilsufarsupplýsingar og þjónustu sem þarf til að taka viðeigandi heilbrigðisákvarðanir.
  15. Aðgangur að heilsugæslu: Tryggja að allir einstaklingar geti fengið nauðsynlega máltíðarþjónustu án hindrana.
  16. Mismunun í heilbrigðisþjónustu: Ósanngjörn meðferð á einstaklingum innan heilbrigðiskerfisins út frá einkennum eins og kynþætti, kyni, kynhneigð eða félagslegri stöðu.
  17. Arfleifð: Þær hefðir, afrek, viðhorf og gildi sem eru send frá fyrri kynslóðum innan menningar eða samfélags.
  18. Misleitni: Gæði eða ástand þess að vera fjölbreytt að eðli eða innihaldi, sem oft vísar til fjölbreytni innan þýðis eða hóps.
  19. Heteronormative bias: Tilhneigingin til að gera ráð fyrir að allir séu gagnkynhneigðir, sem getur jaðarsett einstaklinga sem ekki eru gagnkynhneigðir og takmarkað sýnileika þeirra og þátttöku.
  20. Heteronormativity: Sú forsenda að gagnkynhneigð sé norm eða sjálfgefin kynhneigð, sem getur leitt til jaðarsetningar á lífsstíl sem ekki er gagnkynhneigður. Heteronormativity getur viðhaldið staðalímyndum og takmarkað sýnileika LGBTQ+ sjálfsmynda.
  21. Heterosexism: Sú forsendu að allir séu gagnkynhneigðir og að gagnkynhneigð sé æðri öllum öðrum kynhneigðum. Gagnkynhneigð getur birst í stefnu, starfsháttum og viðhorfum sem jaðarsetja ekki gagnkynhneigt fólk.
  22. Falið námskrá: Ósögð eða óbein gildi, hegðun og viðmið sem eru kennd í menntaumhverfi, styrkja oft félagslegt misrétti.
  23. Söguleg endurskoðunarhyggja: Endurtúlkun sögulegra atburða, ögrar oft viðteknum skoðunum og leitast við að kynna nákvæmari eða innifalinn skilning á sögunni.
  24. Sögulegt áfall: Uppsafnað tilfinningalegt og sálrænt sár á lífsleiðinni og milli kynslóða, sem stafar af gríðarlegri hópáfallaupplifun.
  25. Heildræn menntun: Nálgun við kennslu sem tekur á vitsmunalegum, tilfinningalegum, félagslegum, líkamlegum, listrænum, skapandi og andlegum möguleikum nemenda.
  26. Húsnæðisleysi: Það ástand að skortir stöðugt, öruggt og fullnægjandi húsnæði. Það getur stafað af efnahagslegum erfiðleikum, náttúruhamförum og kerfisbundnu ójöfnuði.
  27. Homofóbía: Ótti, hatur eða vantraust á fólk sem er lesbía, homma eða tvíkynhneigt. Hómófóbía getur leitt til mismununar, ofbeldis og félagslegrar útskúfun.
  28. Jafnrétti í eignarhaldi: Viðleitni til að tryggja sanngjarnt aðgengi að tækifærum til eignarhalds fyrir alla einstaklinga, óháð bakgrunni þeirra eða sérkennum.
  29. Húseignarbil: Mismunur á hlutfalli íbúðaeigna milli mismunandi lýðfræðilegra hópa, oft undir áhrifum af sögulegu og kerfisbundnu ójöfnuði.
  30. Mismunun á húsnæði: Ósanngjörn meðferð í húsnæði sem byggir á einkennum eins og kynþætti, kyni, fötlun eða fjölskyldustöðu, sem leiðir oft til misjafns aðgengis að húsnæðismöguleikum.
  31. Húsnæði fyrst: Nálgun til að takast á við heimilisleysi þar sem forgangsraðað er að útvega stöðugt húsnæði áður en tekið er á öðrum málum eins og atvinnu eða heilbrigðisþjónustu.
  32. Húsnæðisréttur: Viðleitni til að tryggja að allir einstaklingar hafi aðgang að öruggu, góðu og stöðugu húsnæði og til að taka á kerfislægu misrétti sem stuðlar að húsnæðisóöryggi.
  33. Mannauður: Færni, þekking og reynsla sem einstaklingur eða íbúa býr yfir, skoðuð út frá gildi þeirra fyrir stofnun eða samfélag.
  34. Mannauðsþróun: Ferlið við að bæta færni, þekkingu og getu einstaklinga til að auka framleiðni þeirra og möguleika.
  35. Human Development Index (HDI): Samsett tölfræði um lífslíkur, menntun og tekjur á mann, notuð til að raða löndum í mannþroskaþrep.
  36. Manngildi: Hið eðlislæga gildi og virðingu sem sérhver einstaklingur á rétt á, óháð aðstæðum þeirra eða eiginleikum.
  37. Mannlegur fjölbreytileiki: Mismunur á milli einstaklinga, þar með talið menningar-, kynþátta-, þjóðernis-, kyn-, kynhneigðar- og getumunur.
  38. Mannréttindi: Grundvallarréttindi og frelsi sem tilheyra sérhverri manneskju í heiminum, frá fæðingu til dauða, óháð þjóðerni, kyni, þjóðernis- eða þjóðernisuppruna, kynþætti, trú, tungumáli eða stöðu að öðru leyti.
  39. Mannréttindafræðsla: Menntun sem miðar að því að byggja upp alhliða mannréttindamenningu með miðlun þekkingar, miðla færni og efla viðhorf sem stuðla að virðingu fyrir mannréttindum.
  40. Mannréttindabrot: Aðgerðir sem brjóta gegn grundvallarréttindum og frelsi hvers manns.
  41. Mannleg þjónusta: Starfssvið tileinkað því að mæta þörfum manna með þverfaglegum þekkingargrunni, með áherslu á forvarnir og úrbætur á vandamálum.
  42. Mansal: Ólögleg viðskipti með menn í þeim tilgangi að vinna nauðungarvinnu, kynlífsþrælkun eða kynferðislega misnotkun í atvinnuskyni.
  43. Eftirlifandi mansals: Einstaklingur sem hefur sloppið úr valdi smyglara og er að endurreisa líf sitt eftir að hafa orðið fyrir misnotkun.
  44. Humanitarian Aid: Aðstoð veitt í mannúðarskyni, venjulega til að bregðast við kreppum eins og náttúruhamförum og átökum, sem miðar að því að bjarga mannslífum, lina þjáningar og viðhalda mannlegri reisn.
  45. Mannúðarkreppa: Atburður eða röð atburða sem ógnar heilsu, öryggi eða vellíðan stórs hóps fólks og krefst oft bráðrar íhlutunar.
  46. Mannúð: Trúin á að stuðla að velferð manna og félagslegum umbótum, oft með góðgerðaraðgerðum og hagsmunagæslu.
  47. Mannúðleg meðferð: Siðferðileg og samúðarfull meðferð á einstaklingum sem tryggir að reisn þeirra og virðing sé í heiðri höfð.
  48. Blendingur: Hugmyndin um menningarblöndun og sambúð margra menningareinkenna innan einstaklinga eða hópa.
  49. Ofkarlmennska: Menningarlegt hugtak og hegðunarmynstur sem einkennist af ýkjum eiginleikum sem venjulega tengjast karlkyns staðalímyndum, þar á meðal líkamlegum styrk, árásargirni og kynhneigð. Ofkarlmennska vegsamar oft yfirráð, stjórn og ofbeldi sem merki um sanna karlmennsku á sama tíma og hún dregur úr tilfinningum, samúð og varnarleysi. Þessi öfgakennd karlmennska getur haft skaðleg áhrif, sem leiðir til aukinnar tíðni ofbeldis, áhættuhegðunar og geðheilsuvandamála meðal karla, auk þess að viðhalda eitruðum samböndum og samfélagslegum viðmiðum sem jaðarsetja konur og einstaklinga sem ekki eru tvískiptir.
  50. HIV/AIDS vitund: Alhliða átak sem miðar að því að fræða einstaklinga og samfélög um Human Immunodeficiency Virus (HIV) og Acquired Immunodeficiency Syndrome (AIDS). Þessar viðleitni felur í sér að efla forvarnaraðferðir eins og örugga kynlífshætti, reglulegar prófanir og nálaskipti til að draga úr flutningshraða. HIV/AIDS vitundarherferðir beinast einnig að því að draga úr fordómum og mismunun gagnvart þeim sem búa við vírusinn, tala fyrir aðgengilegri heilbrigðisþjónustu og veita stuðning og úrræði fyrir viðkomandi einstaklinga og fjölskyldur þeirra. Þessar aðgerðir miða að því að bæta skilning, hvetja til samúðarviðbragða og hlúa að umhverfi þar sem einstaklingum finnst vald til að leita upplýsinga, prófa og meðferðar.
  1. Sjálfsmyndastjórnmál: Pólitísk umgjörð þar sem einstaklingar og hópar forgangsraða og tala fyrir réttindum, hagsmunum og sjónarmiðum þeirra þjóðfélagshópa sem þeir samsama sig við, með því að viðurkenna að þessir hópar upplifa oft kerfisbundna mismunun og jaðarsetningu. Þessi nálgun leggur áherslu á mikilvægi þess að viðurkenna og takast á við þær einstöku áskoranir sem jaðarhópar standa frammi fyrir, eins og þeim sem byggja á kynþætti, þjóðerni, kyni, kynhneigð, trúarbrögðum, fötlun og félagslegri stöðu. Talsmenn vinna að því að koma þessum málum á oddinn í pólitískri umræðu og stefnumótun til að tryggja réttláta meðferð og fulltrúa. Lykilþættir eru meðal annars að tala fyrir réttindum og fulltrúa, viðurkenna tengslamyndun, efla valdeflingu og samstöðu, ögra ríkjandi frásögnum og leitast við að stefnumótun og félagslegar breytingar til að skapa meira án aðgreiningar og réttlátara samfélag.
  2. Réttindi innflytjenda: Réttindi og vernd einstaklinga sem flytjast frá einu landi til annars.
  3. Ójöfnuður í tekjum: Ójöfn tekjuskipting innan íbúa sem leiðir til bils milli ríkra og fátækra.
  4. Innifalið: Að skapa umhverfi þar sem sérhver einstaklingur eða hópur getur verið og fundið fyrir að hann sé velkominn, virtur, studdur og metinn. Aðgreining felur í sér að fjarlægja hindranir á virkan hátt og tryggja að fjölbreyttar raddir heyrist og metnar.
  5. Inclusion Rider: Knapi án þátttöku er samningsákvæði sem krefst þess að leikarar og áhöfn kvikmyndar uppfylli sérstakar kröfur um fjölbreytileika og þátttöku. Hugmyndin var kynnt árið 2014 af Dr. Stacy L. Smith, stofnanda Annenberg Inclusion Initiative við háskólann í Suður-Kaliforníu, ásamt Kalpana Kotagal, lögfræðingi í borgararéttindum og atvinnumálum, og Fanshen Cox DiGiovanni, fjölmiðlaframleiðanda og aðgerðarsinni. . Þetta ákvæði miðar að því að taka á og leiðrétta skort á fulltrúa og innifalið í skemmtanaiðnaðinum með því að krefjast þess að ráðningaraðferðir taki virkan þátt í undirfulltrúa hópa, þar á meðal konur, litað fólk, LGBTQ+ einstaklinga og fólk með fötlun. Hugtakið vakti víðtæka athygli þegar leikkonan Frances McDormand minntist á það í viðurkenningarræðu sinni á Óskarsverðlaunahátíðinni 2018, þar sem hún hvatti fagfólk í iðnaðinum til að tileinka sér innifalið knapann í samningum sínum til að stuðla að fjölbreytileika og tryggja sanngjarna framsetningu í kvikmyndaframleiðslu. Með því að innleiða reiðmenn án aðgreiningar getur kvikmyndaiðnaðurinn tekið áþreifanleg skref í átt að því að skapa meira innifalið og sanngjarnara vinnuumhverfi sem endurspeglar fjölbreytileika samfélagsins bæði á og utan skjásins.
  6. Innifalið svæði: Landnýtingartækni sem krefst þess að hlutdeild nýbygginga sé á viðráðanlegu verði fyrir heimili með lágar og meðaltekjur.
  7. Innifalið hönnun: Að hanna vörur, þjónustu og umhverfi þannig að það sé nothæft fyrir sem flesta, óháð aldri, getu eða öðrum þáttum.
  8. Menntun án aðgreiningar: Fræðsluaðferð sem miðar að því að allir nemendur, óháð getu þeirra eða bakgrunni, séu með í almennum kennslustofum.
  9. Viðburðir innifalið: Skipuleggja og skipuleggja viðburði sem eru aðgengilegir og velkomnir fyrir fólk af öllum uppruna og getu.
  10. Innifalið ráðning: Ráðningaraðferðir sem leitast við að laða að fjölbreyttan hóp umsækjenda og tryggja sanngjarnt ráðningarferli.
  11. Innviði fyrir alla: Hanna byggingar og almenningsrými þannig að þau séu aðgengileg öllum einstaklingum, óháð líkamlegri getu þeirra.
  12. Tungumál fyrir alla: Tungumál sem forðast notkun ákveðinna orðasamtaka eða orða sem gætu talist útiloka tiltekna hópa fólks. Tungumál án aðgreiningar stuðlar að virðingu og jafnrétti með því að viðurkenna og meta fjölbreytileika.
  13. Forysta án aðgreiningar: Forysta sem metur og stuðlar að fjölbreytileika og þátttöku innan stofnunar.
  14. Kennslufræði án aðgreiningar: Kennsluaðferðir sem viðurkenna og koma til móts við fjölbreyttar námsþarfir allra nemenda.
  15. Reglur um innifalið: Stefna sem tryggir að allir einstaklingar hafi jafnan aðgang að tækifærum og úrræðum, óháð bakgrunni þeirra.
  16. Aðferðir án aðgreiningar: Aðgerðir og stefnur sem stuðla að þátttöku allra einstaklinga, óháð bakgrunni þeirra eða eiginleikum.
  17. Rannsóknir án aðgreiningar: Rannsóknir án aðgreiningar fela í sér að gerðar eru rannsóknir sem taka viljandi til fjölbreyttra íbúa og taka tillit til þarfa, sjónarmiða og reynslu allra hópa. Það tryggir fulltrúa yfir ýmsa lýðfræði eins og kynþátt, þjóðerni, kyn, aldur, félagslega efnahagslega stöðu, fötlun og kynhneigð. Lykilþættir eru fjölbreytt ráðning þátttakenda, menningarlega viðkvæm aðferðafræði, samfélagsþátttaka, siðferðileg sjónarmið, þverfagleg nálgun, sanngjarn gagnagreining og miðlun án aðgreiningar. Með því að tileinka sér þessar aðferðir geta vísindamenn framleitt nákvæmari og áhrifaríkari niðurstöður, stuðlað að félagslegu jöfnuði og réttlæti og upplýst betri stefnur og inngrip sem gagnast öllum þegnum samfélagsins.
  18. Tækni fyrir alla: Að þróa og nota tækni sem er aðgengileg og nothæf fyrir fólk af öllum getu og bakgrunni.
  19. Vinnustaður án aðgreiningar: Vinnuumhverfi þar sem allir starfsmenn upplifa sig metna, virta og hafa jafnan aðgang að tækifærum og úrræðum.
  20. Implicit Association Test (IAT): Mælikvarði innan félagssálfræði sem ætlað er að greina styrk sjálfvirkrar tengingar einstaklings milli andlegrar framsetningar hluta (hugtaka) í minni. IAT er notað til að afhjúpa óbeina hlutdrægni sem einstaklingar eru kannski ekki meðvitaðir um.
  21. Óbein hlutdrægni: Meðvitundarlaus viðhorf eða staðalmyndir sem hafa áhrif á skilning okkar, gjörðir og ákvarðanir. Óbein hlutdrægni getur haft áhrif á hegðun og viðhaldið kerfisbundnu ójöfnuði jafnvel þegar einstaklingar hafa ekki augljóslega fordómafulla trú.
  22. Óbeinar staðalímyndir: Meðvitundarlausar skoðanir um mismunandi hópa fólks sem geta haft áhrif á hegðun og ákvarðanatöku.
  23. Upplýst samþykki: Ferlið við að fá leyfi frá einstaklingum áður en hvers kyns íhlutun er framkvæmd, til að tryggja að þeir skilji áhættuna og ávinninginn sem fylgir því.
  24. Einstaklingsrasismi: Persónulegar fordómafullar skoðanir og mismunun á grundvelli kynþáttar.
  25. Innfæddur femínismi: Hreyfing sem fjallar um einstaka baráttu frumbyggja kvenna, þar á meðal nýlendustefnu, feðraveldi og kynþáttamismunun.
  26. Þekking frumbyggja (IK): Þekking frumbyggja nær yfir hefðbundin þekkingarkerfi frumbyggja (IKS), venjur og viðhorf frumbyggja, sem eru liðin í gegnum kynslóðir og eru djúpt tengd sérstöku landslagi þeirra og vistkerfum. Þessi þekkingarkerfi fela í sér umhverfisvernd, sjálfbæra landbúnaðartækni, lækningaaðferðir, menningarsiði, andlega viðhorf og félagsleg stjórnskipulag. Þekking frumbyggja er send munnlega í gegnum sögur, söngva og helgisiði, sem styrkir samfélagstengsl og menningararfleifð. Viðurkennt fyrir gildi sitt í að takast á við áskoranir samtímans eins og loftslagsbreytingar og verndun líffræðilegs fjölbreytileika, samþætting frumbyggja þekkingarkerfa með nútíma vísindaaðferðum býður upp á heildstæðar lausnir sem virða og nýta visku frumbyggja. Það er mikilvægt að varðveita og blása nýju lífi í þessi þekkingarkerfi til að viðhalda menningarlegri fjölbreytni og efla seiglu og sjálfræði frumbyggja.
  27. Réttindi frumbyggja: Réttindi frumbyggja til að viðhalda hefðbundnum lífsháttum, menningu og sjálfsmynd.
  28. Fullveldi frumbyggja: Réttur frumbyggja til sjálfsstjórnar og yfirráða yfir löndum sínum, auðlindum og menningarháttum.
  29. Ójöfnuður: Ójöfn dreifing fjármagns, tækifæra og meðferðar á mismunandi hópa fólks.
  30. Ábyrgð stofnana: Ábyrgð stofnana á vinnustað felur í sér að stofnanir séu ábyrgar fyrir því að innleiða og viðhalda sanngjörnum starfsháttum án aðgreiningar, sem skiptir sköpum til að efla markmið um fjölbreytni, jafnrétti og aðgreiningu (DEI). Lykilþættir eru skuldbinding leiðtoga, alhliða DEI stefnur, gagnsæi í skýrslugerð og áframhaldandi þjálfun og menntun. Stofnanir verða að samþætta DEI-markmið í árangursmælingar, koma á endurgjöfaraðferðum og tryggja ákvarðanatökuferli án aðgreiningar. Samstarf við utanaðkomandi sérfræðinga DEI og reglulegt mat á frumkvæði DEI er einnig nauðsynlegt. Með því að tileinka sér ábyrgð stofnana geta vinnustaðir skapað umhverfi þar sem allir starfsmenn upplifa sig metna, virta og geta dafnað, og að lokum efla frammistöðu og ánægju starfsmanna.
  31. Stofnanahlutdrægni: Stofnanahlutdrægni vísar til kerfisbundinnar hylli ákveðinna hópa umfram aðra innan stofnana, sem leiðir til ójafnrar niðurstöðu. Þessi hlutdrægni er fólgin í stefnum, starfsháttum og menningarlegum viðmiðum, sem oft starfa lúmskur og ómeðvitað. Það birtist á ýmsan hátt, þar á meðal hlutdrægar ráðningar- og kynningaraðferðir, ójöfn auðlindaúthlutun og menningarleg viðmið sem setja ríkjandi hóphegðun í forgang. Hlutdrægni stofnana hefur áhrif á reynslu og tækifæri einstaklinga, sem leiðir til misræmis í starfsánægju, veltuhraða og starfsframa. Til að bregðast við hlutdrægni stofnana krefst alhliða DEI áætlana, efla menningu án aðgreiningar og tryggja réttláta fulltrúa og dreifingu auðlinda. Með því að taka í sundur stofnanalega hlutdrægni geta stofnanir skapað umhverfi þar sem allir einstaklingar hafa tækifæri til að dafna.
  32. Stofnanabreyting: Ferlið við að breyta skipulagi, stefnu og venjum innan stofnana til að stuðla að jöfnuði og þátttöku.
  33. Stofnanarasismi: Mynstur mismununar sem eru byggð upp í pólitískar og félagslegar stofnanir. Kynþáttafordómar á stofnunum geta leitt til misræmis á sviðum eins og menntun, atvinnu, húsnæði og heilbrigðisþjónustu.
  34. Samþætt nám: Fræðsluaðferð sem leggur áherslu á tengsl ólíkra fræðasviða og beitingu þekkingar á raunveruleg vandamál.
  35. Vitsmunalegur fjölbreytileiki: Vitsmunalegur fjölbreytileiki vísar til þess að fjölbreytt sjónarmið, hugmyndir og nálganir séu teknar inn í vitsmunalegu og fræðilegu samhengi, auðga umræður og ýta undir nýsköpun. Það felur í sér að samþætta fjölbreytt sjónarmið frá mismunandi bakgrunni, styðja við akademískt frelsi og þróa námskrár fyrir alla sem endurspegla fjölbreytt úrval þekkingarkerfa. Að efla vitsmunalegan fjölbreytileika felur í sér að hvetja til gagnrýninnar hugsunar og umræðu, beita þverfaglegum aðferðum, tryggja jafna þátttöku og efla rannsóknir með fjölbreyttri aðferðafræði. Stuðningur stofnana, nýsköpun og félagsleg þátttaka eru einnig lykilatriði, þar sem fjölbreytt teymi knýr skapandi lausnir og ákvarðanatöku án aðgreiningar. Að tileinka sér vitsmunalegan fjölbreytileika leiðir til ríkari skoðanaskipta, meiri skilnings og félagslegra framfara.
  36. Innbyggð kúgun: Innbyrðis kúgun á sér stað þegar jaðarsettir einstaklingar samþykkja og innræta neikvæðar skoðanir, staðalmyndir og viðhorf sem ríkjandi menning beinir að eigin þjóðfélagshópi. Þessi innræting getur leitt til efasemda um sjálfan sig, skerts sjálfsvirðingar og gengisfellingar á eigin menningarlegri sjálfsmynd. Það kemur fram á ýmsan hátt, þar á meðal sjálfsgagnrýni, sjálfsskemmdarverk og endurtekningu á kúgandi hegðun innan jaðarsamfélagsins. Þetta fyrirbæri er afleiðing af kerfisbundinni mismunun og félagslegum aðstæðum sem viðheldur ójöfnuði og hindrar persónulega og sameiginlega valdeflingu. Að takast á við innri kúgun felur í sér menntun, meðvitundarvakningu og stuðningsaðgerðir sem hjálpa einstaklingum og samfélögum að endurheimta sjálfsvirðingu sína og menningarlegt stolt.
  37. Innbyggður rasismi: Innbyrðis kynþáttafordómar er sérstakt form innbyrðis kúgunar þar sem einstaklingar úr jaðarsettum kynþáttahópum koma til með að samþykkja og innræta þær neikvæðu staðalímyndir, fordóma og skoðanir á eigin kynþætti sem eru viðhaldið af ríkjandi samfélagi. Þetta getur haft í för með sér minnimáttarkennd, sjálfshatur og val á gildum og viðmiðum ríkjandi menningar. Innbyrðis kynþáttafordómar geta einnig leitt til sundrungar innan kynþáttahópsins, þar sem einstaklingar geta fjarlægst eigin samfélag til að samræmast ríkjandi hópnum betur. Að sigrast á innbyrðis kynþáttafordómum krefst meðvitaðs viðleitni til að aflæra þessar skaðlegu skoðanir, oft með menntun, menningarlegri staðfestingu og samstöðu með öðrum sem deila svipaðri reynslu.
  38. Alþjóðleg mannréttindi: Alþjóðleg mannréttindi eru grundvallarréttindi og frelsi sem eru almennt viðurkennd sem tilheyri öllum einstaklingum, óháð þjóðerni, þjóðerni, kyni, trúarbrögðum eða annarri stöðu. Þessi réttindi eru lögfest í alþjóðlegum sáttmálum, sáttmálum og yfirlýsingum, svo sem mannréttindayfirlýsingu Sameinuðu þjóðanna sem samþykkt var af allsherjarþingi Sameinuðu þjóðanna árið 1948. Alþjóðleg mannréttindi fela í sér borgaraleg, pólitísk, efnahagsleg, félagsleg og menningarleg réttindi, ss. rétt til lífs, tjáningarfrelsis, jafnræðis fyrir lögum og aðgangs að menntun og heilbrigðisþjónustu. Þessum réttindum er ætlað að vernda einstaklinga gegn misnotkun og stuðla að reisn, jafnrétti og réttlæti á heimsvísu. Alþjóðlegar stofnanir og stofnanir vinna að því að fylgjast með og framfylgja þessum réttindum, taka á brotum og hvetja til verndar og uppfyllingar mannréttinda fyrir alla.
  39. Mannleg rasismi: Með mannlegum kynþáttafordómum er átt við kynþáttafordóma sem á sér stað milli einstaklinga í beinum samskiptum. Það felur í sér mismunun, fordóma og ofstæki sem einn einstaklingur sýnir öðrum á grundvelli kynþáttamismuna. Þessi tegund kynþáttafordóma getur birst á ýmsan hátt, svo sem kynþáttafordóma, útilokandi hegðun, smáárásir og líkamlegt ofbeldi. Kynþáttafordómar milli einstaklinga er oft endurspeglun á víðtækari samfélags- og stofnanarasisma sem er til staðar, sem styrkir og viðheldur kerfisbundnu ójöfnuði. Að berjast gegn kynþáttafordómum á milli einstaklinga felur í sér að efla meðvitund, efla samkennd og skilning og hvetja til virðingarfullrar og innifalinnar samskipta meðal einstaklinga með mismunandi kynþáttabakgrunn.
  40. Gatnamótagreining: Gatnamótagreining er rammi til að skilja hvernig mismunandi gerðir mismununar og kúgunar skerast og hafa áhrif á einstaklinga og hópa. Samskiptin, sem lögfræðingurinn Kimberlé Crenshaw bjó til, skoðar hvernig ýmsar félagslegar sjálfsmyndir – eins og kynþáttur, kyn, kynhneigð, stétt, hæfni og fleira – tengjast saman og skapa skarast og háð óhagræðiskerfi. Þessi nálgun viðurkennir að einstaklingar upplifa mismunun á mismunandi hátt á grundvelli margvíslegra þátta sjálfsmyndar sinnar og að ekki er hægt að skoða þessar skerandi sjálfsmyndir í einangrun hver frá öðrum. Gagnagreining hjálpar til við að leiða í ljós hversu flókið félagslegt misrétti er og upplýsir umfangsmeiri og heildstæðari aðferðir til að takast á við og berjast gegn mismunun og óréttlæti. Með því að íhuga allt litrófið af reynslu einstaklinganna stuðlar gatnamótagreining að dýpri skilningi á því hvernig eigi að ná fram jöfnuði og réttlæti fyrir alla.
  41. Tvískiptafemínismi: Form femínisma sem miðar að því að skilja og berjast gegn kúgunarkerfum sem skarast sem tengjast kynþætti, kyni, kynhneigð og öðrum félagslegum flokkum.
  42. Þverskurðarréttlæti: Að leita réttlætis sem viðurkennir og tekur á samtengdu eðli félagslegra flokka eins og kynþáttar, stéttar og kyns.
  43. Gengishamð: Intersectionality, þróað af lagafræðingnum Kimberlé Crenshaw, er rammi til að skilja hvernig ýmsir þættir félagslegra og pólitískra sjálfsmynda einstaklings – eins og kynþáttar, kyns, stéttar, kynhneigðar og getu – hafa samskipti til að skapa einstaka upplifun af mismunun og forréttindum. Það viðurkennir að þessar sjálfsmyndir eru samtengdar og ekki er hægt að skoða þær í einangrun og leggur áherslu á flókið félagslegt misrétti. Gagnamótun undirstrikar mikilvægi samhengis, miðlar jaðarraddum og talsmenn fyrir alhliða nálgun á félagslegt réttlæti sem tekur á margskonar kúgun samtímis. Þessi rammi hvetur til bandalagsuppbyggingar meðal ólíkra jaðarsettra hópa og ögrar einfölduðum frásögnum um mismunun og forréttindi, sem stuðlar að blæbrigðaríkari og heildrænni skilningi á félagslegum málefnum.
  44. Þvermenningarleg hæfni: Hæfni til að eiga skilvirk og viðeigandi samskipti við fólk með mismunandi menningarbakgrunn.
  45. Jafnrétti milli kynslóða: Reglan um sanngirni milli kynslóða, sem tryggir að komandi kynslóðir hafi aðgang að sömu auðlindum og tækifærum og núverandi kynslóð.
  46. Millikynslóðaáfall: Millikynslóðaáföll vísa til sálrænna og tilfinningalegra áhrifa áfalla sem ganga frá einni kynslóð til annarrar og hafa oft áhrif á frumbyggja og jaðarsett samfélög sem hafa staðið frammi fyrir kerfisbundinni kúgun, ofbeldi og mismunun. Þetta áfall á rætur að rekja til mikilvægra sögulegra atburða eins og landnáms, þrælahalds og þjóðarmorðs og smitast í gegnum líffræðilegar, sálfræðilegar og félagslegar leiðir. Það leiðir til margvíslegra sálfræðilegra vandamála, menningarlegra truflana og félagslegra og efnahagslegra ókosta hjá afkomendum. Þrátt fyrir þessar áskoranir sýna mörg samfélög seiglu með því að endurheimta menningarlega sjálfsmynd og venjur, efla stuðning samfélagsins og hvetja til kerfisbreytinga. Til að takast á við áföll milli kynslóða þarf áfallaupplýsta, menningarlega viðkvæma nálgun og stefnu sem stuðlar að lækningu og félagslegu réttlæti.
  47. Fjölbreytni milli hópa: Mismunur og fjölbreytileiki innan eins hóps eða samfélags.
  48. Intersex réttindi: Réttur intersex einstaklinga til sjálfræðis, jafnræðis og aðgangs að viðeigandi heilbrigðisþjónustu.
  49. Ósýnilegar fötlun: Fötlun sem ekki er strax áberandi, svo sem langvinnir sjúkdómar, geðsjúkdómar og námsörðugleikar.
  50. Íslamska bardaga: Fordómar gegn, hatri á eða óskynsamlegum ótta við íslam eða múslima. 
  1. Forrit til að flytja fangelsi - Frumkvæði sem beina einstaklingum burt úr fangelsi og í átt að samfélagsþjónustu, sérstaklega fyrir þá sem eru með geðheilbrigðis- eða vímuefnavandamál.
  2. JEDI (Justice, Equity, Diversity, Inclusion) - Skammstöfun notuð til að undirstrika mikilvægi réttlætis samhliða jöfnuði, fjölbreytileika og þátttöku í viðleitni til að skapa sanngjarnt og án aðgreiningar umhverfi.
  3. Atvinnuaðgengi - Að hve miklu leyti störf eru í boði og aðgengileg einstaklingum með fötlun eða aðrar hindranir í starfi.
  4. Atvinnumismunun - Ósanngjörn meðferð á starfsmönnum eða umsækjendum um starf út frá einkennum eins og kynþætti, kyni, aldri eða fötlun.
  5. Starfsjöfnuður - Tryggja sanngjarna meðferð og tækifæri fyrir alla starfsmenn á vinnustaðnum, taka á misræmi í launum, stöðuhækkunum og vinnuskilyrðum.
  6. Sanngirni í starfi - Tryggja að allir starfsmenn fái jafna meðferð við ráðningu, stöðuhækkun, laun og vinnuskilyrði.
  7. Starf án aðgreiningar - Að skapa vinnuumhverfi sem er innifalið fyrir alla einstaklinga, óháð bakgrunni þeirra eða eiginleikum.
  8. Ójöfnuður á vinnumarkaði - Mismunur á atvinnutækifærum, launum og vinnuskilyrðum milli mismunandi lýðfræðilegra hópa.
  9. Starfsleiðsögn - Forrit sem para saman reynda sérfræðinga við minna reyndan einstaklinga til að veita leiðbeiningar, stuðning og starfsþróun.
  10. Starfsstaðsetningarþjónusta - Áætlanir sem hjálpa einstaklingum að finna vinnu, oft með áherslu á jaðarsetta íbúa sem standa frammi fyrir hindrunum við að komast inn á vinnumarkaðinn.
  11. Atvinnu reiðubúin - Viðbúnaður einstaklinga til að fara út á vinnumarkaðinn, oft aukinn með þjálfunar- og fræðsluáætlunum.
  12. Atvinnuöryggi - Trygging um að einstaklingur haldi starfi sínu án þess að eiga á hættu að verða atvinnulaus, oft tengd sanngjörnum vinnubrögðum og réttindum starfsmanna.
  13. Atvinnuskiptingu - Skipting starfa í flokka eftir kyni, kynþætti eða öðrum eiginleikum, sem oft leiðir til ójöfnra tækifæra og launa.
  14. Skuggi á starfi - Starfskönnunarverkefni þar sem einstaklingar fylgjast með fagfólki í vinnuumhverfi sínu og veita innsýn í ýmsar starfsleiðir og tækifæri.
  15. Starfshlutdeild - Ráðningarfyrirkomulag þar sem tveir eða fleiri einstaklingar deila með sér ábyrgð í einu stöðugildi, sem stuðlar að jafnvægi milli vinnu og einkalífs og án aðgreiningar.
  16. Starfsþjálfunaráætlanir - Frumkvæði sem ætlað er að útbúa einstaklinga með þá færni og þekkingu sem þarf til að tryggja sér og ná árangri í starfi, sem oft beinast að jaðarsettum samfélögum.
  17. Samábyrgð - Lagaleg ábyrgð sem tveir eða fleiri aðilar deila, oft notuð í málum sem varða mismunun eða áreitni á vinnustað.
  18. Dómsleg hlutdrægni - Tilhneiging til að taka hlutdrægar eða ósanngjarnar ákvarðanir byggðar á persónulegum fordómum eða staðalmyndum.
  19. Dómslegar staðalímyndir - Ofeinfaldar og almennar skoðanir um tiltekinn hóp fólks, sem oft leiðir til fordóma og mismununar.
  20. Dómsábyrgð - Aðferðirnar sem eru til staðar til að draga dómara ábyrga fyrir gjörðum sínum og ákvörðunum, stuðla að gagnsæi og trausti á réttarkerfinu.
  21. Dómsvirkni - Athöfn dómara sem taka ákvarðanir byggðar á persónulegum skoðunum eða sjónarmiðum frekar en gildandi lögum, oft í viðleitni til að stuðla að félagslegu réttlæti.
  22. Dómsákvarðanataka - Ferlið þar sem dómarar túlka lög og úrskurða, með áherslu á sanngirni og óhlutdrægni.
  23. Dómsvald - Vald dómara til að taka ákvarðanir á grundvelli mats síns og lagatúlkunar, oft í þeim tilvikum þar sem lögin eru ekki skýr.
  24. Fjölbreytni dómstóla - Innlimun dómara með ólíkan bakgrunn til að endurspegla lýðfræði íbúa sem þeir þjóna og tryggja margvísleg sjónarmið við ákvarðanatöku dómstóla.
  25. Dómssiðfræði - Meginreglur og staðlar sem leiðbeina hegðun dómara, tryggja að þeir starfi af heilindum, óhlutdrægni og virðingu fyrir lögum.
  26. Sjálfstæði dómstóla - Hugmyndin um að dómskerfið ætti að vera óháð öðrum greinum ríkisvaldsins og tryggja sanngjarna og hlutlausa réttarframkvæmd.
  27. Fordæmi dómstóla - Lagalegar ákvarðanir teknar af æðri dómstólum sem setja viðmið fyrir framtíðarmál, tryggja samræmi og sanngirni í réttarkerfinu.
  28. Umbætur á dómstólum - Breytingar á réttarkerfinu sem miða að því að bæta sanngirni, skilvirkni og aðgengi þess.
  29. Dómsendurskoðun - Vald dómstóla til að meta hvort laga og stjórnvaldsaðgerðir standist stjórnarskrá, sem er ávísun á löggjafar- og framkvæmdarvald.
  30. Juris Doctor (JD) - Lögfræðipróf, sem þarf til að stunda lögfræði í mörgum lögsagnarumdæmum, sem leggur áherslu á mikilvægi lögfræðimenntunar til að efla réttlæti.
  31. Lögfræði - Lögfræðikenningin eða -heimspeki, þar á meðal rannsókn á lagalegum meginreglum, kerfum og beitingu þeirra í samfélaginu.
  32. Réttlæti - Reglan um sanngirni; hugsjónin um siðferðilegt jafnræði.
  33. Málsvörn réttlætis - Viðleitni til að efla og ná fram réttlæti með stefnubreytingu, lögsóknum og skipulagningu samfélagsins.
  34. Réttlætismiðuð menntun - Menntunaráætlanir sem fella meginreglur um réttlæti, jöfnuð og þátttöku inn í námskrá sína og kennsluhætti.
  35. Réttlætismiðuð hönnun - Hanna stefnur, áætlanir og kerfi með áherslu á réttlæti, jöfnuð og sanngirni.
  36. Réttlæti fyrir alla - Meginregla sem mælir fyrir jafnrétti samkvæmt lögum, sem tryggir að allir einstaklingar, óháð bakgrunni, hafi aðgang að sanngjarnri meðferð og réttarvernd.
  37. Einstaklingar sem taka þátt í réttlæti - Fólk sem hefur haft samskipti við refsiréttarkerfið, þar með talið þeir sem hafa verið handteknir, ákærðir eða fangelsaðir.
  38. Ungmenni sem taka þátt í réttlæti - Ungt fólk sem hefur komist í samband við unglingaréttarkerfið með áherslu á endurhæfingu og stuðning.
  39. Réttlætishreyfingar - Félagslegar hreyfingar sem miða að því að stuðla að réttlæti, jöfnuði og mannréttindum, eins og borgararéttindahreyfingin og Black Lives Matter.
  40. Réttlætismiðaður ríkisborgararéttur - Form borgaravitundar sem leggur áherslu á virka þátttöku í viðleitni til félagslegs réttlætis og hagsmunagæslu fyrir sanngjörnum stefnum og venjum.
  41. Réttlætismiðuð löggæsla - Löggæsluaðferðir sem setja sanngirni, sanngirni og traust samfélagsins í forgang, oft með samfélagslöggæslu og ábyrgðaraðgerðum.
  42. Endurfjárfesting réttlætis - Stefna sem beinir fjármunum frá hefðbundnum útgjöldum til sakamála, svo sem fangelsismála, yfir í samfélagstengda áætlanir sem taka á rótum glæpa og styðja við endurhæfingu.
  43. Umbætur í dómskerfinu - Viðleitni til að bæta skilvirkni, sanngirni og ábyrgð réttarkerfisins, oft með áherslu á að draga úr misræmi og auka aðgengi jaðarhópa að réttlæti.
  44. Úrræði fyrir unglingafangelsi - Áætlanir og starfshættir sem veita ungum afbrotamönnum val í stað gæsluvarðhalds, með áherslu á endurhæfingu og draga úr endurkomu.
  45. Unglingadómstóll - Laga- og stefnumótunarsvið sem tengjast ungmennum sem fremja glæpi, með áherslu á endurhæfingu og aðlögun frekar en refsingu.
  46. Dómnefnd Fjölbreytni - Inntaka einstaklinga með ólíkan bakgrunn í dómnefndir til að tryggja sanngjarna og dæmigerða ákvarðanatöku í réttarfarinu.
  47. Ógilding dómnefndar - Vald kviðdóms til að sýkna sakborning, jafnvel þótt þeir telji sakborninginn sekan, byggt á þeirri trú að lögum sé óréttlátt eða óviðeigandi beitt.
  48. Unglingafé - Beita sanngirni í dómsúrskurðum, tryggja að allir einstaklingar fái jafna meðferð samkvæmt lögum.
  49. Einstaklingar sem hafa áhrif á réttlæti - Fólk sem hefur orðið fyrir áhrifum af sakamálakerfinu, þar með talið þeir sem hafa verið fangelsaðir, á skilorði eða fyrir áhrifum af þátttöku fjölskyldumeðlima í kerfinu.
  50. Samábyrgð - Lagaleg ábyrgð sem tveir eða fleiri aðilar deila, oft notuð í málum sem varða mismunun eða áreitni á vinnustað. 
  1. Kabbalah - Andleg og dulspekileg hefð innan gyðingdóms sem kannar eðli Guðs, alheimsins og sálina og býður upp á djúpa andlega innsýn og leiðsögn.
  2. Kachina: Andlegar verur í Hopi og Pueblo menningu, táknaðar með dúkkum og grímum, sem tákna ýmsa þætti lífsins og náttúrunnar.
  3. Kakistókrati: Stjórnkerfi sem er stjórnað af verstu, minnst hæfu eða óprúttnustu borgurunum.
  4. Kaleidoscope hugsun: Nálgun við úrlausn vandamála sem felur í sér fjölbreytt sjónarmið og hugmyndir, sem ýtir undir sköpunargáfu og nýsköpun.
  5. Kaleidoscopic Identity: Hugmyndin um að sjálfsmynd einstaklings sé margþætt og í stöðugri breytingu, mótuð af fjölbreyttri reynslu og áhrifum.
  6. Karma: Í hindúisma og búddisma, hugmyndin um að gjörðir einstaklinga hafi áhrif á framtíðarörlög þeirra, stuðla að siðferðilegri hegðun og samfélagslegri ábyrgð.
  7. Karmískt jafnvægi: Hugmyndin um að viðhalda siðferðislegu jafnvægi með gjörðum sínum, stuðla að sanngirni og réttlæti í persónulegu og félagslegu samhengi.
  8. Karmískt réttlæti: Trúin á að siðferðilegar og siðlausar aðgerðir verði að lokum verðlaunaðar eða refsað, sem ýtir undir siðferðilega hegðun.
  9. Karma Yoga: Leið óeigingjarnrar athafna í hindúaheimspeki, sem leggur áherslu á mikilvægi siðferðilegrar hegðunar og samfélagslegrar ábyrgðar.
  10. Kente klút: Hefðbundinn ghaniskur textíll sem er oft notaður sem tákn um afríska arfleifð og sjálfsmynd í ýmsum menningarlegum og félagslegum réttlætissamhengi.
  11. Kente útskriftarsax: Snúður úr Kente-dúk sem notaður er við útskriftarathafnir til að heiðra afrískan arfleifð og fagna fræðilegum árangri.
  12. Kente stal: Hátíðarbelti sem borið er á útskriftarathöfnum til að heiðra afrískan arfleifð og námsárangur.
  13. Hreyfilist: List sem er háð hreyfingu vegna áhrifa sinna, táknar fljótandi og kraftmikla þætti menningar og sjálfsmyndar.
  14. Hreyfifræðilegt nám: Námsstíll þar sem einstaklingar læra best í gegnum líkamsrækt og reynslu.
  15. Hreyfifræðilegar námsaðferðir: Kennsluaðferðir sem fela í sér líkamsrækt og praktíska upplifun til að auka nám og þátttöku.
  16. Hreyfiorkuverk: Listaverk sem innihalda hreyfingu, tákna oft breytingar og kraftmikið eðli sjálfsmyndar og menningar.
  17. Hreyfifræðileg samskipti: Notkun líkamshreyfinga og líkamlegra látbragða til að koma skilaboðum og tilfinningum á framfæri.
  18. Hreyfisamhyggja: Hæfni til að skilja og deila tilfinningum annarra í gegnum líkamlega og tilfinningalega tengingu.
  19. Hreyfifræðinám: Nám sem á sér stað í gegnum líkamsrækt og hreyfingar, til móts við þá sem læra best með því að gera.
  20. Umönnun skyldleika: Umönnun barna af ættingjum eða nánum fjölskylduvinum, stuðla að samfellu fjölskyldu og menningartengslum.
  21. Skyldleikanet: Félagsleg tengsl byggð á fjölskylduböndum, menningartengslum og samfélagslegum samböndum, veita stuðning og samstöðu.
  22. Kleptókratíu: Form spilltra stjórnvalda þar sem leiðtogar nýta auðlindir landsins og auð í eigin þágu.
  23. Þekkingartengd þróun: Þróunaráætlanir sem leggja áherslu á að byggja upp og nýta þekkingareignir til að knýja fram efnahagslegar og félagslegar framfarir.
  24. Þekkingarmiðað hagkerfi: Hagkerfi sem knúið er áfram af framleiðslu, dreifingu og notkun þekkingar og upplýsinga.
  25. Þekkingarfé: Óefnislegar eignir þekkingar, færni og sérfræðiþekkingar sem stuðla að verðmæti og velgengni stofnunar eða samfélags.
  26. Þekkingarlýðræði: Kerfi þar sem þekking er framleidd og miðlað á lýðræðislegan hátt, sem tryggir að margvíslegar raddir og sjónarhorn komi inn í þekkingarsköpun.
  27. Þekkingarhagkerfi: Hagkerfi sem byggir á vitsmunalegu fjármagni og framleiðslu þekkingar, með áherslu á menntun og nýsköpun.
  28. Þekking Eigið fé: Sanngjörn dreifing þekkingar og aðgangs að upplýsingum milli ólíkra hópa, sem tryggir að allir einstaklingar geti notið góðs af menntun og upplýsingaauðlindum.
  29. Þekkingarskipti: Gagnkvæm miðlun þekkingar, sérfræðiþekkingar og fjármagns milli einstaklinga og stofnana til að efla nýsköpun og lausn vandamála.
  30. Þekkingarsamþætting: Ferlið við að sameina mismunandi tegundir þekkingar og sjónarhorna til að skapa alhliða skilning á flóknum viðfangsefnum.
  31. Þekking réttlæti: Leita að jöfnuði í framleiðslu, miðlun og nýtingu þekkingar, sem tryggir að allir hópar hafi aðgang að og njóti góðs af upplýsingum.
  32. Þekkingarvirkjun: Ferlið við að deila og beita rannsóknarniðurstöðum og þekkingu í hagnýtum aðstæðum til að taka á félagslegum og samfélagslegum vandamálum.
  33. Þekkingu þekkingar: Skipt á upplýsingum, færni og sérfræðiþekkingu meðal einstaklinga og hópa til að efla nám og samvinnu.
  34. Þekkingarfélagið: Samfélag þar sem þekking er aðal drifkraftur hagvaxtar, félagslegrar þróunar og menningarlegra framfara.
  35. Þekkingarráðgjöf: Ábyrg stjórnun og miðlun þekkingar til hagsbóta fyrir samfélagið, tryggja að upplýsingar séu notaðar á siðferðilegan og sanngjarnan hátt.
  36. Þekkingarþýðing: Ferlið við að taka fræðilegar rannsóknir og breyta þeim í hagnýt forrit sem getur gagnast samfélaginu.
  37. Þekkingarstarfsmaður: Einstaklingur sem í aðalstarfi felst í meðhöndlun eða notkun upplýsinga og þekkingar, oft á sviðum eins og tækni, menntun og rannsóknum.
  38. Kōhanga Reo: Māori-tungumál dýfingarleikskólar á Nýja Sjálandi, sem stuðla að endurlífgun á Māori tungumáli og menningu.
  39. Kóresk bylgja (Hallyu): Hnattrænar vinsældir suður-kóreskrar menningar, þar á meðal tónlist, kvikmyndir og tísku, hafa áhrif á menningarskipti og fjölbreytileika.
  40. Kosher - Matvæli sem eru í samræmi við mataræði gyðinga, þekktur sem kashrut. Þessi lög eru unnin úr Torah og ítarlega í Talmud og öðrum gyðingatextum. Kosher mataræðislög innihalda bann við tilteknum dýrum (td svín og skelfisk), leiðbeiningar um slátrun dýra og aðskilnað kjöts og mjólkurafurða. Matvæli verða að vera tilbúin í samræmi við þessi lög til að teljast kosher. Að virða kashrut er leið fyrir gyðinga til að viðhalda trúarlegri og menningarlegri sjálfsmynd sinni, tjá trú sína og sýna hefðum sínum og gildum virðingu. Að auki skoða og votta kosher vottunarstofur vörur og starfsstöðvar til að tryggja að farið sé að þessum mataræðislögum.
  41. Varðveita: Māori tákn sem táknar nýtt líf, vöxt, styrk og frið, oft notað í menningarlegu og andlegu samhengi.
  42. Koru meginreglan: Hugmyndin um að vöxtur og þróun sé sveiflukennd, þar sem hver nýr áfangi byggir á fyrri reynslu og þekkingu.
  43. Kwanzaa: Árleg hátíð Afríku-amerískrar menningar og arfleifðar, með áherslu á samfélagsgildi eins og einingu, sjálfsákvörðunarrétt og samvinnuhagfræði.
  44. Kwanzaa hátíð: Fylgjast með Kwanzaa, vikulangri hátíð sem heiðrar afríska arfleifð og menningu, með áherslu á samfélagsgildi og hefðir.
  45. Kwanzaa meginreglur: Sjö leiðarljós Kwanzaa, þar á meðal einingu, sjálfsákvörðunarrétt, sameiginlegt starf og ábyrgð, samvinnuhagfræði, tilgang, sköpunargáfu og trú.
  46. Kærleiksmenning: Samfélagslegt viðmið sem setur samkennd, samúð og stuðningshegðun í forgang í samskiptum og stofnunum.
  47. Góðvild Hagkerfi: Efnahagskerfi sem setur velferð mannsins, samúð og samfélagslegt gott fram yfir hagnað og vöxt.
  48. Kink Aware Professionals (KAP): Fagfólk sem er fróðlegt um og næmt fyrir þörfum einstaklinga sem taka þátt í samþykki kink og BDSM venjum.
  49. K-12 Menntun: Almenna menntakerfið í Bandaríkjunum, nær yfir leikskóla til 12. bekkjar.
  50. Khadi: Handspunninn og handofinn dúkur frá Indlandi, sem táknar sjálfsbjargarviðleitni og mótstöðu gegn nýlendustjórn. 
  1. Vinnuafl - Ósanngjörn meðferð á verkafólki sem felur oft í sér lág laun, léleg vinnuskilyrði og skortur á réttindum og vernd. Þetta gerist oft í atvinnugreinum með minni reglugerð og getur haft óhóflega áhrif á jaðarhópa.
  2. Atvinnuþátttökuhlutfall - Hlutfall fólks á vinnualdri sem vinnur eða er í virkri atvinnuleit. Það er lykilvísbending um heilbrigði vinnumarkaðarins og getur bent á misræmi milli ólíkra lýðfræðilegra hópa.
  3. Vinnuréttur - Sá lagabálkur sem kveður á um réttindi og skyldur launafólks, vinnuveitenda og verkalýðsfélaga. Þessi lög ná yfir svið eins og vinnuskilyrði, launaviðmið og kjarasamninga.
  4. Ójöfnuður á vinnumarkaði - Mismunur á atvinnutækifærum, launum og vinnuskilyrðum milli mismunandi lýðfræðilegra hópa. Þetta getur stafað af kerfisbundinni mismunun, mismunun í menntun og öðrum félagslegum þáttum.
  5. Vinnumálaflutningar - Flutningur fólks frá einu svæði eða landi til annars í atvinnuskyni, oft undir áhrifum efnahagslegs misræmis. Farandverkafólk getur orðið fyrir misnotkun og mismunun í gistilöndum.
  6. Vinnumálastofnun - Réttur launþega til sanngjörnra launa, öruggra vinnuskilyrða og getu til að skipuleggja og semja sameiginlega. Vinnuréttindi eru nauðsynleg til að tryggja jafnræði og réttlæti á vinnustað.
  7. Verkalýðsfélag - Skipulagður hópur starfsmanna sem myndaður er til að vernda og efla réttindi sín og hagsmuni. Stéttarfélög semja við atvinnurekendur fyrir hönd félagsmanna sinna um betri starfskjör.
  8. Landaviðurkenning - Yfirlýsing sem viðurkennir og virðir frumbyggjana sem hefðbundna ráðsmenn landsins þar sem atburður eða athöfn fer fram. Þessar viðurkenningar miða að því að heiðra sögu og menningu frumbyggja.
  9. Tungumálaaðgangur - Að veita þjónustu, auðlindir og upplýsingar á mörgum tungumálum til að tryggja að þeir sem ekki eru enskumælandi geti nálgast og skilið þau. Þetta skiptir sköpum fyrir jöfnuð í heilbrigðisþjónustu, lögfræðiþjónustu, menntun og öðrum sviðum.
  10. Tungumálakaup - Ferlið þar sem einstaklingar læra tungumál, með því að viðurkenna fjölbreyttar aðferðir og áskoranir sem nemendur standa frammi fyrir. Þetta felur í sér bæði fyrsta tungumálanám hjá börnum og annarsmálsnám hjá fullorðnum.
  11. Tungumálahindrun - Erfiðleikar í samskiptum hjá fólki sem talar mismunandi tungumál, sem leiðir oft til misskilnings og útilokunar. Tungumálahindranir geta hindrað aðgang að þjónustu og tækifærum.
  12. Tungumálamismunun - Ósanngjörn meðferð á einstaklingum út frá tungumáli þeirra eða hreim. Þetta getur haft áhrif á þá sem ekki eru að móðurmáli og tala minnihlutatungumála í ýmsum aðstæðum, þar á meðal á vinnustaðnum og í menntun.
  13. Tungumálahætta - Hættan á að tungumál deyi út þegar þeir sem tala þess færa sig yfir á önnur tungumál, oft vegna félagslegs og efnahagslegrar þrýstings. Tungumálahætta ógnar menningarlegri fjölbreytni og arfleifð.
  14. Tungumálanám - Starfshættir sem tryggja að fólk af öllum tungumálabakgrunni sé með og geti tekið fullan þátt í samfélaginu. Í því felst að veita þýðinga- og túlkaþjónustu, auk þess að efla fjöltyngi.
  15. Endurlífgun tungumálsins - Viðleitni til að varðveita og endurlífga tungumál sem eru í útrýmingarhættu eða útdauð, oft í þágu menningarlegrar varðveislu. Þetta getur falið í sér menntunaráætlanir, samfélagsverkefni og stuðning við stefnu.
  16. Tungumál réttindi - Réttindi einstaklinga til að nota það tungumál sem þeir velja sér í einkalífi og opinberu lífi, þar með talið menntun, fjölmiðla og ríkisþjónustu. Að tryggja tungumálaréttindi er lykilatriði til að viðhalda menningarlegri sjálfsmynd og aðgangi að upplýsingum.
  17. LGBTQ + - Skammstöfun fyrir lesbíur, homma, tvíkynhneigða, transgender, hinsegin (eða yfirheyrandi) og aðra, sem táknar breitt svið af ókynhneigðum og öðrum einstaklingum. Það nær yfir fjölbreyttar kynhneigðir og kynvitund.
  18. LGBTQ+ málsvörn - Viðleitni til að efla og vernda réttindi og velferð LGBTQ+ einstaklinga og samfélaga. Málsvörn getur falið í sér lögsókn, stefnubreytingu, fræðslu og almenna vitundarvakningu.
  19. LGBTQ+ staðfestandi meðferð - Ráðgjafar- og geðheilbrigðisþjónusta sem styður og staðfestir reynslu og sjálfsmynd LGBTQ+ einstaklinga. Staðfestingarmeðferð hjálpar skjólstæðingum að finna fyrir skilningi og virðingu í sjálfsmynd sinni.
  20. LGBTQ+ bandamaður - Einstaklingur sem styður og talar fyrir réttindum og þátttöku LGBTQ+ einstaklinga. Bandamenn gegna mikilvægu hlutverki við að skapa umhverfi án aðgreiningar og ögra mismunun.
  21. LGBTQ+ félagsmiðstöðvar - Samtök sem veita LGBTQ+ einstaklingum og bandamönnum stuðning, úrræði og þjónustu. Þessar miðstöðvar bjóða oft upp á ráðgjöf, heilbrigðisþjónustu, félagsviðburði og hagsmunagæslu.
  22. LGBTQ+ menningarhæfni - Hæfni til að skilja, eiga samskipti við og hafa áhrif á samskipti við LGBTQ+ einstaklinga, viðurkenna einstaka þarfir þeirra og reynslu. Þetta felur í sér áframhaldandi fræðslu og vitund.
  23. LGBTQ+ mismunun - Ósanngjörn meðferð á einstaklingum út frá kynhneigð þeirra eða kynvitund. Mismunun getur átt sér stað í ýmsum aðstæðum, þar á meðal vinnustaðnum, skólum og heilsugæslu.
  24. LGBTQ+ fjölskylduréttindi - Réttindi LGBTQ+ einstaklinga til að mynda og viðhalda fjölskyldum, þar með talið hjónaband, ættleiðingu og réttindi foreldra. Að tryggja fjölskyldurétt er mikilvægt fyrir velferð og öryggi LGBTQ+ fjölskyldna.
  25. LGBTQ+ heilsugæsla - Læknis- og geðheilbrigðisþjónusta sem er næm fyrir þörfum og reynslu LGBTQ+ einstaklinga. Þetta felur í sér þjálfun heilbrigðisstarfsmanna til að vera án aðgreiningar og skilnings.
  26. Saga LGBTQ+ - Rannsókn og viðurkenning á sögulegri reynslu og framlagi LGBTQ+ einstaklinga og samfélaga. Þetta hjálpar til við að viðurkenna og heiðra baráttu og árangur LGBTQ+ fólks.
  27. LGBTQ+ menntun án aðgreiningar - Menntunarhættir og námskrár sem viðurkenna og taka á þörfum og reynslu LGBTQ+ nemenda. Nám án aðgreiningar stuðlar að öruggu og styðjandi námsumhverfi.
  28. LGBTQ+ gatnamótun - Skilningur á því að upplifun einstaklinga mótast af mörgum sjálfsmyndum, þar með talið kynhneigð, kynvitund, kynþætti og félagslegri stöðu. Gagnamótun undirstrikar hversu flókið mismunun og forréttindi eru.
  29. LGBTQ+ fjölmiðlafulltrúi - Lýsing á LGBTQ+ einstaklingum og málefnum í fjölmiðlum, sem hefur áhrif á viðhorf almennings og viðhorf. Jákvæð og nákvæm framsetning er mikilvæg fyrir sýnileika og viðurkenningu.
  30. LGBTQ+ Mentorship Programs - Frumkvæði sem para LGBTQ+ einstaklinga við leiðbeinendur sem veita leiðbeiningar, stuðning og málsvörn. Mentorship hjálpar til við persónulegan og faglegan þroska.
  31. LGBTQ+ stolt - Hátíðahöld og viðburðir sem heiðra LGBTQ+ auðkenni og sögu, stuðla að sýnileika og samstöðu. Pride-viðburðir eru mikilvægir fyrir samfélagsuppbyggingu og hagsmunagæslu.
  32. LGBTQ+ fulltrúi - Tilvist og lýsing á LGBTQ+ einstaklingum í fjölmiðlum, stjórnmálum og öðrum opinberum sviðum, sem stuðlar að sýnileika og viðurkenningu. Fulltrúi hjálpar til við að ögra staðalímyndum og efla þátttöku án aðgreiningar.
  33. LGBTQ+ réttindi - Réttindi einstaklinga sem skilgreina sig sem lesbíur, homma, tvíkynhneigða, transfólk, hinsegin eða önnur sjálfsmynd sem ekki er gagnkynhneigð og ekki ciskynhneigð. Þessi réttindi fela í sér vernd gegn mismunun, jafnrétti í hjónabandi og aðgang að heilbrigðisþjónustu.
  34. LGBTQ+ örugg rými - Umhverfi þar sem LGBTQ+ einstaklingar geta fundið sig örugga, samþykkta og lausa við mismunun og áreitni. Örugg rými eru mikilvæg fyrir andlega og tilfinningalega vellíðan.
  35. LGBTQ+ sýnileiki - Viðurkenning og nærvera LGBTQ+ einstaklinga og málefna í opinberu lífi, efla vitund og viðurkenningu. Sýnileiki skiptir sköpum til að ögra fordómum og styðja við jafnrétti.
  36. LGBTQ+ ungmenni - Ungt fólk sem skilgreinir sig sem lesbía, samkynhneigð, tvíkynhneigð, transfólk, hinsegin eða önnur sjálfsmynd sem ekki er gagnkynhneigð eða ciskynhneigð, og stendur oft frammi fyrir einstökum áskorunum. Stuðningsumhverfi og úrræði eru nauðsynleg fyrir velferð þeirra.
  37. Ábyrgð leiðtoga - Ábyrgð leiðtoga á að halda uppi siðferðilegum stöðlum og gagnsæi í framkomu sinni og tryggja að athafnir þeirra hlúi að jöfnuði og réttlæti innan stofnana sinna.
  38. Forystaþróun - Áætlanir og frumkvæði sem miða að því að efla leiðtogahæfileika og tækifæri, sérstaklega fyrir einstaklinga úr vanfulltrúa hópum. Árangursrík leiðtogaþróun stuðlar að fjölbreytileika og þátttöku.
  39. Fjölbreytni leiðtoga - Þar með talið einstaklinga með ólíkan bakgrunn í forystustörfum, tryggja margvísleg sjónarmið og reynslu. Fjölbreytt forysta er mikilvæg fyrir árangursríka ákvarðanatöku og fulltrúa.
  40. Námsörðugleikar - Taugasjúkdómar sem hafa áhrif á getu einstaklings til að lesa, skrifa, tala eða framkvæma stærðfræðilega útreikninga, sem krefjast sérstakra fræðsluaðferða. Stuðningur og húsnæði skipta sköpum fyrir námsárangur.
  41. Að læra stíl - Hinar ýmsu leiðir sem einstaklingar læra best á, svo sem sjónrænt, hljóðrænt, lestur/skrift og hreyfingu, sem gerir sér grein fyrir þörfinni fyrir fjölbreyttar kennsluaðferðir. Að skilja námsstíla hjálpar til við að sníða menntun að þörfum hvers og eins.
  42. Fræðsla um frjálslynda list - Fræðsluaðferð sem leggur áherslu á víðtæka þekkingu og þróun vitsmunalegra hæfileika, efla gagnrýna hugsun og siðferðilega rökhugsun. Frjáls listmenntun metur fjölbreytileika í hugsun og sjónarhorni.
  43. Frelsisguðfræði - Hreyfing innan kristinnar guðfræði sem leggur áherslu á félagslegt réttlæti og frelsun kúgaðra þjóða. Frelsisguðfræði talar fyrir réttindum jaðarsettra samfélaga og ögrar kerfisbundnu ójöfnuði.
  44. Mismunur á lífslíkum - Mismunur á meðalfjölda ára sem einstaklingur getur búist við að lifa, oft undir áhrifum af félagslegum, efnahagslegum og umhverfisþáttum. Til að bregðast við þessum mismuni felst að takast á við undirrót ójöfnuðar í heilsu.
  45. Málfræðileg aðlögun - Ferlið þar sem einstaklingar tileinka sér tungumál og menningarviðmið ráðandi hóps, oft á kostnað upprunalegs tungumáls og menningar. Þetta getur leitt til taps á menningarlegri sjálfsmynd og arfleifð.
  46. Málfræðileg fjölbreytni - Tilvist margra tungumála innan samfélags eða samfélags, sem ýtir undir menningarlegan auð og innifalið. Málfræðileg fjölbreytni eykur samskipti og skilning á milli ólíkra menningarhópa.
  47. Málfræðileg mannréttindi - Réttur einstaklinga til að velja, nota og þróa tungumál sín, laus við mismunun og kúgun. Vernd tungumálamannréttinda er nauðsynleg fyrir menningarlega varðveislu og jafnrétti.
  48. Málfræðilegt réttlæti - Leita að sanngirni og jöfnuði í málnotkun og aðgengi, tryggja að öll málsamfélög séu virt og innifalin. Þetta felur í sér að efla fjöltyngi og vernda tungumál minnihlutahópa.
  49. Málfræðileg prófílgreining - Æfingin við að bera kennsl á félagsleg einkenni einstaklings út frá heyrnarmerkjum, sem oft leiðir til mismununarhegðunar. Þetta getur leitt til hlutdrægni og ójafnrar meðferðar á sviðum eins og atvinnu og húsnæðismálum.
  50. Lifandi laun - Laun sem eru nógu há til að viðhalda eðlilegum lífskjörum, sem oft er talað fyrir sem lágmarksviðmið fyrir alla launþega. Að tryggja framfærslulaun skiptir sköpum fyrir efnahagslegt réttlæti og draga úr fátækt. 
  1. Jaðarkostnaður: Í hagfræði, kostnaður við að framleiða eina einingu til viðbótar af vöru eða þjónustu. Í félagslegu samhengi getur jaðarkostnaður vísað til viðbótarálags eða áhrifa félagsmálastefnu á jaðarhópa.
  2. Jaðarsetning: Ferlið þar sem ákveðnum hópum er ýtt út á jaðar samfélagsins með því að leyfa þeim ekki virka rödd, sjálfsmynd eða stað í því. Þetta hefur oft í för með sér takmarkaðan aðgang að auðlindum og tækifærum.
  3. Jaðarsvæðingarvísitala: Mælikvarði sem notaður er til að meta hversu félagslega, efnahagslega og pólitíska útilokun er fyrir mismunandi hópa innan samfélags.
  4. Jaðarsamfélag: Hópur sem upplifir mismunun og útilokun (félagsleg, efnahagsleg, pólitísk) vegna ójafnra valdatengsla þvert á efnahagslegar, pólitískar, félagslegar og menningarlegar hliðar. Þessi samfélög standa oft frammi fyrir kerfisbundnum hindrunum og ójöfnuði.
  5. Jaðarraddir: Sjónarhorn og upplifun einstaklinga úr jaðarsettum hópum, sem oft eru vanfulltrúar eða hunsaðir í almennri umræðu.
  6. Jafnrétti í hjónabandi: Lögleg viðurkenning á hjónaböndum samkynhneigðra, sem tryggir að LGBTQ+ pör hafi sömu lagalega réttindi og vernd og gagnkynhneigð pör.
  7. Karlmennskufræði: Fræðisvið sem kannar félagslegar, menningarlegar og sögulegar byggingar karlmennsku og áhrif á einstaklinga og samfélag.
  8. Karlmennskuviðmið: Samfélagslegar væntingar og staðalmyndir um hvernig karlar eigi að haga sér, sem geta takmarkað tjáningu margvíslegra karlkyns sjálfsmynda og stuðlað að kynjamisrétti.
  9. Stærðfræði kvíði: Ótti eða kvíði sem sumir einstaklingar finna fyrir þegar þeir standa frammi fyrir stærðfræðitengdum verkefnum, sem geta haft áhrif á nám og frammistöðu.
  10. Mismunur á heilsu móður: Mismunur á heilsufari tengdum meðgöngu og fæðingu sem hefur óhóflega áhrif á jaðarhópa. Að bregðast við þessum mismuni felur í sér að bæta aðgengi allra mæðra að gæða heilbrigðisþjónustu.
  11. Dánartíðni mæðra: Fjöldi mæðradauða á hverjar 100,000 lifandi fæddra, oft notaður sem vísbending um gæði heilbrigðisþjónustu á svæði.
  12. Hjónasamfélagið: Félagslegt kerfi þar sem konur fara með aðalvald og vald í hlutverkum leiðtoga, siðferðisvalds og yfirráða yfir eignum.
  13. Framsetning fjölmiðla: Lýsing ólíkra hópa í fjölmiðlum, sem geta haft áhrif á skynjun almennings og styrkt eða ögrað staðalmyndir.
  14. Geðheilbrigðismál: Átak til að auka vitund um geðheilbrigðismál og stuðla að stefnumótun sem bætir aðgengi að geðheilbrigðisþjónustu og stuðningi.
  15. Geðheilbrigðisjöfnuður: Að tryggja jafnt aðgengi að geðheilbrigðisþjónustu og úrræðum fyrir alla einstaklinga, óháð bakgrunni þeirra eða félagslegri stöðu.
  16. Geðheilbrigðisstigma: Neikvætt viðhorf og skoðanir um fólk með geðræn vandamál. Stigma getur komið í veg fyrir að einstaklingar leiti sér aðstoðar og aukið geðheilbrigðisvandamál.
  17. Mannréttindabaráttu (MRA): Hreyfing sem talar fyrir réttindum og hagsmunum karla, gagnrýnir oft femínisma og ýtir undir málefni eins og heilsu karla, réttindi feðra og áhrif kynhlutverka á karla.
  18. Mentor þjálfun: Forrit sem eru hönnuð til að útbúa leiðbeinendur með þá færni og þekkingu sem þarf til að styðja og leiðbeina leiðbeinendum á áhrifaríkan hátt, sérstaklega þá sem hafa fjölbreyttan bakgrunn.
  19. Mentorship programs: Frumkvæði sem eru hönnuð til að styðja við faglegan og persónulegan þroska einstaklinga, sérstaklega þeirra sem koma frá vanfulltrúa hópum, með því að para þá við reyndan leiðbeinendur.
  20. Meritocracy: Kerfi þar sem framfarir eru byggðar á einstaklingshæfni eða árangri. Gagnrýnendur halda því fram að verðleikaríki geti hunsað kerfisbundnar hindranir sem koma í veg fyrir jöfn tækifæri.
  21. Örstaðfestingar: Litlar athafnir sem staðfesta gildi og gildi einstaklinga, sérstaklega þeirra sem koma frá jaðarsettum hópum. Þessar aðgerðir geta unnið gegn áhrifum örárása.
  22. Örárásir: Dagleg orðatiltæki, ómálefnaleg og umhverfisleg lítilsvirðing, svívirðingar eða móðganir, hvort sem þær eru viljandi eða óviljandi, sem koma fjandsamlegum, niðrandi eða neikvæðum skilaboðum á framfæri við einstaklinga á grundvelli jaðarsettra hópa.
  23. Örtrygging: Tryggingavörur sem eru hannaðar til að þjóna tekjulágum einstaklingum eða hópum og veita fjárhagslega vernd gegn sérstökum áhættum.
  24. Smálánaforrit: Fjármálaþjónusta sem veitir einstaklingum eða litlum fyrirtækjum smálán, oft í þróunarlöndum, til að stuðla að efnahagsþróun og draga úr fátækt.
  25. Örþol: Litlar, hversdagslegar aðgerðir sem gerðar eru til að standast og ögra kúgandi hegðun og kerfum, oft notuð af einstaklingum úr jaðarhópum.
  26. Farandmaður: Farandmaður er sérhver einstaklingur sem flytur frá einum stað til annars, oft yfir alþjóðleg landamæri eða flytur verulegar vegalengdir innan eigin lands, fyrst og fremst í leit að betri lífskjörum, atvinnutækifærum eða öryggi. Þessi hreyfing getur verið sjálfviljug eða þvinguð, knúin áfram af þáttum eins og efnahagslegri nauðsyn, átökum, loftslagsbreytingum eða ofsóknum. Þetta nær einnig yfir vaxandi fjölda loftslagsfarenda, sem hrakist á brott vegna umhverfisþátta eins og hækkun sjávarborðs, öfgakenndra veðuratburða og vistfræðilegrar niðurbrots. Innflytjendur geta staðið frammi fyrir ýmsum áskorunum, þar á meðal lagalegum álitaefnum sem tengjast búsetu og atvinnu, félagslegri aðlögun, aðgangi að heilbrigðisþjónustu og menntun og stundum útlendingahatur og mismunun í gistisamfélögum. Að viðurkenna réttindi og framlag farandfólks, ásamt því að auðvelda aðlögun þeirra og vernd, er enn mikilvæg alþjóðleg áskorun.
  27. Flutningakreppa: Aðstæður þar sem mikill fjöldi fólks er á vergangi vegna átaka, ofsókna eða náttúruhamfara, sem oft leiðir til mannúðaráskorana.
  28. Migration Network Theory: Kenning sem útskýrir fólksflutningamynstur út frá samfélagsnetum og tengingum sem auðvelda flutning fólks yfir landamæri.
  29. Flutningastefnur: Lög og reglur sem stjórna för fólks yfir landamæri, sem geta haft áhrif á réttindi og velferð farandfólks.
  30. Vinnumálastofnun: Vinna unnin af einstaklingum sem flytja frá einu svæði eða landi til annars, oft í leit að betri atvinnutækifærum.
  31. Réttindi innflytjenda: Réttindi einstaklinga sem flytja frá einu landi til annars, oft í leit að betri lífskjörum eða atvinnu. Réttindi innflytjenda fela í sér vernd gegn misnotkun og aðgang að grunnþjónustu.
  32. Tungumálaréttindi minnihlutahópa: Réttur þeirra sem tala minnihlutatungumál til að nota tungumál sitt í opinberu lífi og einkalífi, þar með talið í menntamálum, fjölmiðlum og opinberri þjónustu.
  33. Streita minnihlutahópa: Langvarandi streita sem meðlimir fordómafullra minnihlutahópa standa frammi fyrir, sem stafar af reynslu af mismunun, fordómum og félagslegri útskúfun.
  34. Fyrirtæki í minnihlutaeigu: Fyrirtæki sem er að minnsta kosti 51% í eigu og stjórnað af einstaklingum úr minnihlutahópum. Stuðningur við fyrirtæki í eigu minnihluta getur stuðlað að efnahagslegu jöfnuði.
  35. Miskynning: Að vísa til einhvers sem notar orð, sérstaklega fornafn eða ávarpsform, sem endurspeglar ekki rétt kynið sem þeir þekkja. Miskynhneigð getur verið skaðlegt og ógildandi.
  36. Kvenhatur: Óþokki, lítilsvirðing eða rótgrónir fordómar í garð kvenna. Kvenhatur kemur fram á ýmsan hátt, þar á meðal mismunun, ofbeldi og kerfisbundið misrétti.
  37. Misogynoir: Hugtak sem fræðimaðurinn Moya Bailey skapaði til að lýsa þeirri einstöku mismunun sem svartar konur standa frammi fyrir, sem sameinar kynþáttafordóma og kynjamismun.
  38. Goðsögn um minnihlutahópa: Staðalmyndin um að ákveðnir minnihlutahópar, einkum Asískir Bandaríkjamenn, nái hærri árangri en almenningur, er oft notuð til að gera lítið úr þeim áskorunum sem þessir hópar standa frammi fyrir.
  39. Hreyfanleiki réttlæti: Réttláta dreifingu flutningsauðlinda og innviða, sem tryggir að allir einstaklingar hafi aðgang að öruggum og áreiðanlegum samgöngumöguleikum.
  40. Siðferðisleg læti: Útbreiddur ótti, oft óskynsamlegur, við málefni sem talið er ógna siðferðilegum viðmiðum samfélagsins, sem getur haft félagslegar og pólitískar afleiðingar.
  41. Mæðravíti: Þeir efnahagslegu ókostir sem mæður standa oft frammi fyrir á vinnustaðnum, þar á meðal lægri laun og færri tækifæri til framfara.
  42. Fjölmenning: Kerfi skoðana og hegðunar sem viðurkennir og virðir nærveru allra ólíkra hópa í stofnun eða samfélagi. Fjölmenning stuðlar að viðurkenningu, þakklæti og þátttöku ólíkra menningarsjónarmiða.
  43. Margþætt auðkenni: Hugmyndin um að sjálfsmynd einstaklings sé mótuð af mörgum þáttum, þar á meðal kynþætti, kyni, kynhneigð, félagshagfræðilegri stöðu og fleira.
  44. Fjölþjóðleg auðkenni: Sjálfsmynd einstaklinga sem tilheyra fleiri en einum þjóðernishópi, sem getur falið í sér að sigla um margvísleg menningarleg viðmið og væntingar.
  45. Fjölkynslóðavinnuafl: Vinnustaður sem inniheldur starfsmenn af mörgum kynslóðum, sem viðurkennir gildi margvíslegra sjónarmiða og reynslu.
  46. Fjöltyngi: Hæfni til að tala og skilja mörg tungumál. Oft er litið á fjöltyngi sem eign í fjölbreyttum og hnattvæddum samfélögum.
  47. Fjölkynja sjálfsmynd: Sjálfsmynd einstaklinga sem eiga foreldra með mismunandi kynþáttabakgrunn, sem getur falið í sér einstaka áskoranir og reynslu sem tengist kynþætti.
  48. Gagnkvæm Aid: Sjálfboðin gagnkvæm skipti á auðlindum og þjónustu til gagnkvæms ávinnings, oft skipulögð innan samfélaga til að styðja þá sem þurfa á því að halda.
  49. Innifalið hreyfihömlun: Aðkoma og vistun einstaklinga með hreyfihömlun, tryggja aðgang að líkamlegu rými, þjónustu og tækifærum. Þetta felur í sér innleiðingu á aðgengilegri hönnun, stefnum og starfsháttum sem fjarlægja líkamlegar hindranir og stuðla að fullri þátttöku.
  50. Fjölþjóðleg samþætting: Viðleitni til að tryggja innifalin og jöfn tækifæri fyrir einstaklinga af ýmsum þjóðernisbakgrunni innan hnattvæddu vinnuumhverfis eða samfélags. Þetta felur í sér að viðurkenna og takast á við fjölbreyttar þarfir og möguleika einstaklinga frá mismunandi löndum, stuðla að virðingu og samvinnu. 
  1. Heilbrigðisþjónusta (NHS): Hið opinbera fjármagnaða heilbrigðiskerfi Bretlands, sem veitir íbúum ókeypis heilbrigðisþjónustu byggða á þörf frekar en greiðslugetu.
  2. Mismunun á þjóðerni: Ósanngjörn meðferð á einstaklingum á grundvelli upprunalands, hreims eða þjóðernis, sem hefur áhrif á aðgang þeirra að tækifærum og auðlindum.
  3. Þjóðernishyggja: Pólitísk hugmyndafræði sem leggur áherslu á hagsmuni, menningu og gildi tiltekinnar þjóðar, sem leiðir stundum til útilokunar eða árásargjarnrar stefnu gagnvart öðrum þjóðum eða hópum.
  4. Réttindi frumbyggja: Réttindi og vernd sem frumbyggjar í Bandaríkjunum veita, þar á meðal landréttindi, menningarvernd og sjálfsstjórn.
  5. Viðurkenning innfæddra lands: Formleg yfirlýsing sem viðurkennir og virðir frumbyggjana sem hefðbundna ráðsmenn landsins þar sem atburður eða athöfn fer fram.
  6. Forréttindi móðurmáls: Kostirnir sem móðurmálsmenn tungumáls hafa umfram þá sem ekki eru að móðurmáli, oft í samhengi eins og menntun, atvinnu og félagslegri aðlögun.
  7. Viðbúnaður náttúruhamfara: Átak og ráðstafanir sem gerðar eru til að undirbúa og draga úr áhrifum náttúruhamfara, tryggja samfélagsþol og öryggi.
  8. Náttúruauðlindastjórnun: Sjálfbær stjórnun náttúruauðlinda eins og lands, vatns, jarðvegs, plantna og dýra, jafnvægi vistfræðilegrar heilsu við þarfir mannsins.
  9. Eðlisvæðing: Ferlið þar sem ekki ríkisborgari öðlast ríkisborgararétt eða ríkisfang lands, oft felur í sér lagaskilyrði eins og búsetu og þekkingu á tungumáli og menningu landsins.
  10. Nativismi: Pólitísk stefna sem miðar að því að efla hagsmuni innfæddra íbúa gegn innflytjendum, sem leiðir oft til útlendingahaturs og takmarkandi innflytjendastefnu.
  11. Hverfsflokkun: Ferlið þar sem tekjulægri hverfi fara í endurskipulagningu og endurbætur sem leiða til aukins fasteignaverðs og tilflutnings upprunalegra íbúa.
  12. Nýlendustefna: Sú framkvæmd að beita efnahagslegum, pólitískum, menningarlegum eða öðrum þrýstingi til að stjórna eða hafa áhrif á önnur lönd, sem oft er litið á sem tegund nútíma heimsvaldastefnu.
  13. Vanræktir hitabeltissjúkdómar (NTDs): Hópur smitsjúkdóma sem herja aðallega á fátækustu íbúa í hitabeltis- og hitabeltissvæðum, sem eykur oft félagslegt og efnahagslegt misrétti.
  14. Dánartíðni nýbura: Fjöldi dauðsfalla ungbarna á aldrinum 0-28 daga af hverjum 1,000 lifandi fæddum, oft notaður sem vísbending um gæði mæðra- og nýburaheilbrigðisþjónustu.
  15. Nepótismi: Vinsæld sem ættingjar eða nánir vinir eru veittir af völdum, sem oft leiðir til ósanngjarnra kosta í atvinnu eða öðrum tækifærum.
  16. Taugaþroskasjúkdómar: Hópur aðstæðna sem hefjast á þroskaskeiði, sem einkennist af þroskabrestum sem veldur skerðingu á persónulegri, félagslegri, fræðilegri eða atvinnustarfsemi.
  17. Taugavíkjandi: Lýsir einstaklingum með taugaþroska og ástand þeirra er óhefðbundið, oft notað í samhengi við einhverfurófsraskanir, ADHD og annan vitræna mun.
  18. Taugafjölbreytni: Hugmyndin um að taugafræðilegur munur beri að viðurkenna og virða eins og hver önnur mannleg afbrigði, þar með talið aðstæður eins og einhverfu, ADHD, lesblindu og fleira.
  19. Taugasiðferðileg sjónarmið: Siðfræðisviðið sem skoðar áhrif taugavísinda á mannlegt líf, með áherslu á hvernig heilavísindi geta haft áhrif á málefni samþykkis, friðhelgi einkalífs og meðferð geðraskana og taugasjúkdóma.
  20. Taugaþol: Hæfni heilans til að endurskipuleggja sig með því að mynda nýjar taugatengingar, sem gerir kleift að læra og aðlagast alla ævi.
  21. Taugadæmi: Lýsir einstaklingum með taugaþroska og ástand sem er dæmigert, oft notað í mótsögn við taugavíkkandi.
  22. Nýr samningur: Röð áætlana og umbóta sem Franklin D. Roosevelt forseti kynnti til að bregðast við kreppunni miklu og miða að því að veita efnahagslegan léttir, bata og umbætur.
  23. NIMBY (Not in My Back Yard): Hugtak sem lýsir andstöðu íbúa við fyrirhugaðar framkvæmdir í sínu nærumhverfi, sem endurspegla oft dýpri málefni félagslegs misréttis og einangrunar.
  24. Næturskóli: Fræðsluáætlanir í boði á kvöldin sem veita fullorðnum og óhefðbundnum nemendum tækifæri til að halda áfram námi.
  25. Ekki tvöfaldur: Kynvitund sem passar ekki inn í hefðbundið tvískipt karlkyns og kvenkyns, þar sem einstaklingar geta skilgreint sig sem blanda af báðum kynjum, hvorugu kyni, eða öðru kyni með öllu.
  26. Ótvíundar fornöfn: Fornöfn sem eru notuð af einstaklingum sem ekki þekkja nákvæmlega sem karl eða konu, eins og „þeir/þeir“, „ze/zir“ og aðrir, með virðingu fyrir fjölbreyttri kynvitund.
  27. Ótvíundarsýnileiki: Viðurkenning og samþykki einstaklinga sem ekki eru tvíundir í samfélaginu, efla vitund og skilning á fjölbreyttum kynvitundum.
  28. Þjónustusamningur (NDA): Lagalegur samningur sem takmarkar einn aðila að birta tilteknar upplýsingar, oft notaðar í tengslum við ráðningar til að vernda trúnaðarupplýsingar.
  29. Stefna um bann við mismunun: Leiðbeiningar og reglugerðir sem banna mismunun á grundvelli eiginleika eins og kynþáttar, kyns, kynhneigðar, trúarbragða eða fötlunar, sem miða að því að stuðla að jafnrétti og án aðgreiningar.
  30. Frjáls félagasamtök: Sjálfseignarstofnun sem starfar óháð hvaða stjórnvöldum sem er og einbeitir sér oft að félagslegum, umhverfis- eða mannúðarmálum.
  31. Afskiptaleysi: Utanríkisstefna sem talar fyrir því að land forðist bandalög og stríð við aðrar þjóðir og einbeitir sér þess í stað að innanlandsmálum.
  32. Sjálfseignargeirinn: Hluti hagkerfisins sem samanstendur af sjálfseignarstofnunum sem starfa í öðrum tilgangi en að afla hagnaðar, oft með áherslu á félagsleg, menningarleg, mennta- eða umhverfismarkmið.
  33. Óstaðalímyndaleg framsetning: Lýsingar á einstaklingum sem ögra hefðbundnum staðalímyndum, stuðla að fjölbreyttari og innihaldsríkari mynd af ólíkum hópum í fjölmiðlum og samfélagi.
  34. Óhefðbundnar starfsferlar: Starfsferill sem víkur frá viðmiðum iðnaðarins eða samfélagslegum væntingum, undirstrikar mikilvægi þess að styðja við fjölbreytt atvinnutækifæri og viðurkenna einstaka starfsreynslu.
  35. Óhefðbundnir nemendur: Nemendur sem passa ekki við hefðbundna prófíl háskólanema, oft þar á meðal eldri fullorðnir, hlutastarfsnemar og þeir sem eru með vinnu eða fjölskylduábyrgð.
  36. Ofbeldislaus samskipti (NVC): Samskiptaaðferð þróuð af Marshall Rosenberg sem leggur áherslu á samúð og skilning, sem miðar að því að leysa átök á friðsamlegan hátt og efla jákvæð tengsl.
  37. Ofbeldislaus mótspyrna: Aðferð til mótmæla og aðgerða sem hafnar notkun líkamlegs ofbeldis, leggur áherslu á friðsamlegar aðgerðir og borgaralega óhlýðni til að ná fram félagslegum eða pólitískum breytingum.
  38. Staðbundin hegðun: Aðgerðir eða hegðun sem er talin staðlað eða dæmigerð innan tiltekins samfélags eða hóps, sem hefur oft áhrif á félagslegar væntingar og viðmið.
  39. Staðbundin kynhlutverk: Samfélagslegar væntingar og staðalmyndir um hvernig einstaklingar ættu að haga sér út frá kyni sínu og styrkja oft hefðbundnar hugmyndir um karlmennsku og kvenleika.
  40. Normativity: Styrking á viðmiðum, stöðlum og væntingum í samfélaginu, oft jaðarsett þá sem ekki fylgja þessum viðmiðum.
  41. Kjarnafjölskylda: Fjölskyldueining sem samanstendur af tveimur foreldrum og börnum þeirra, oft hugsuð í vestrænum samfélögum en ekki dæmigerð fyrir alla fjölskyldugerð.
  42. Bann við útbreiðslu kjarnorkuvopna: Átak og stefna sem miðar að því að koma í veg fyrir útbreiðslu kjarnorkuvopna og stuðla að afvopnun, tryggja alþjóðlegt öryggi og stöðugleika.
  43. Nurture vs Nature: Umræðan um hlutfallslegt mikilvægi meðfæddra eiginleika einstaklings (náttúru) á móti persónulegri reynslu (nurture) við að ákvarða eða valda einstaklingsmun á hegðun og þroska.
  44. Hlutfall hjúkrunarfræðings og sjúklings: Fjöldi sjúklinga sem úthlutað er til hjúkrunarfræðings sem hefur áhrif á gæði umönnunar og vinnuaðstæður í heilbrigðisþjónustu.
  45. Tölfræðieigið: Réttlátur aðgangur að og skilningur á grunnstærðfræði sem er nauðsynlegur til að virka á áhrifaríkan hátt í samfélaginu, taka á misræmi í stærðfræðimenntun og útkomum.
  46. Næringarskortur: Skortur á nauðsynlegum næringarefnum í fæðunni, sem getur leitt til ýmissa heilsufarsvandamála og sjúkdóma, hefur óhóflega áhrif á jaðarsett samfélög.
  47. Næringargildi: Að tryggja að allir einstaklingar hafi aðgang að hollum, hagkvæmum og menningarlega viðeigandi matvælum, til að taka á mismuni í framboði og gæðum matvæla.
  48. Næringaróöryggi: Skortur á aðgengi að nægilegum, öruggum og næringarríkum mat sem uppfyllir mataræðisþarfir og fæðuval fyrir virkt og heilbrigt líf.
  49. Fæðubótarefni: Vörur sem eru hannaðar til að veita næringarefni sem ekki er hægt að neyta í nægilegu magni með mataræði einu sér, oft notaðar til að mæta sérstökum heilsuþörfum eða annmörkum.
  50. Óorðleg samskipti: Ferlið við að miðla upplýsingum án orða, þar á meðal líkamstjáningu, svipbrigði, bendingar og raddblæ. 
  1. Ósæmileg lög: Reglur sem takmarka eða banna dreifingu og birtingu efnis sem þykir móðgandi, sem leiðir oft til umræðu um ritskoðun og tjáningarfrelsi.
  2. Mismunur á vinnuheilbrigði: Mismunur á tíðni vinnutengdra meiðsla og sjúkdóma meðal ólíkra lýðfræðilegra hópa, oft vegna ójöfnuðar í störfum, vinnuaðstæðum og aðgangi að öryggisráðstöfunum.
  3. Starfsleyfi: Ferlið þar sem einstaklingar verða að fá leyfi til að stunda ákveðnar starfsgreinar, sem getur skapað atvinnuhindranir fyrir jaðarsetta hópa vegna misræmis í aðgengi að menntun og úrræðum.
  4. Vinnuvernd (OSH): Svið lýðheilsu sem er tileinkað forvörnum gegn meiðslum, veikindum og dauðsföllum á vinnustað með reglugerðum, fræðslu og öryggisaðferðum.
  5. Starfsemi: Dreifing fólks yfir og innan starfsgreina byggt á lýðfræðilegum einkennum, oftast kyni, kynþætti eða þjóðerni, sem leiðir til ójafnra atvinnutækifæra og launa.
  6. Atvinnuaðgreining eftir kyni: Verkaskipting út frá kyni sem leiðir til kynjamisréttis í atvinnutækifærum og launum.
  7. Iðjuþjálfun: Meðferðarform sem miðar að því að hjálpa einstaklingum að öðlast sjálfstæði á öllum sviðum lífs síns, þar sem oft er tekist á um misræmi í aðgengi fyrir fatlað fólk.
  8. Iðjuþjálfun fyrir geðheilbrigði: Meðferðaraðferðir sem miða að því að bæta geðheilsu og vellíðan einstaklinga, taka á misræmi í aðgengi að geðheilbrigðisþjónustu.
  9. Aðgengi á netinu: Að tryggja að stafrænt efni og þjónusta sé nothæf fyrir fatlaða einstaklinga, stuðla að því að vera án aðgreiningar í netumhverfi.
  10. Áreitni á netinu: Notkun stafrænna vettvanga til að ógna, leggja í einelti eða mismuna einstaklingum, miða oft á jaðarhópa og skapa fjandsamlegt umhverfi.
  11. Opinn aðgangsútgáfa: Útgáfulíkan sem veitir ókeypis, tafarlausan aðgang að rannsóknargreinum á netinu, sem stuðlar að miðlun þekkingar og jafnræðis í aðgangi að upplýsingum.
  12. Reglur um opinn aðgang: Stefna sem veitir frjálsan aðgang að menntunarúrræðum, rannsóknum og upplýsingum, sem stuðlar að aðgreiningu og jöfnum tækifærum til náms og þekkingarmiðlunar.
  13. Open Education Resources (OER): Frjálst aðgengilegur texti, miðill og önnur stafræn efni sem eru með opin leyfi fyrir kennslu, nám og mat sem og í rannsóknartilgangi.
  14. Hreyfing opins húsnæðis: Söguleg viðleitni til að binda enda á kynþáttaaðskilnað í húsnæðismálum og stuðla að jöfnu aðgengi allra einstaklinga að húsnæðiskostum, óháð kynþætti.
  15. Opið samfélag: Hugtak sem talar fyrir stjórnkerfi sem einkennist af gagnsæi, lýðræði og verndun einstaklingsréttinda, sem stuðlar að jöfnuði og réttlæti.
  16. Opinn hugbúnaður: Hugbúnaður með frumkóða sem hver sem er getur skoðað, breytt og bætt, sem stuðlar að samvinnu og innifalið í tækniþróun.
  17. Gagnsæi í rekstri: Sú framkvæmd að gera ferla stofnunar sýnileg og skiljanleg hagsmunaaðilum, stuðla að trausti og ábyrgð.
  18. Andstæðingur menning: Hugtak í félagsfræði sem vísar til safns gilda, hegðunar og viðhorfa sem hafna og standa gegn almennum viðmiðum og stofnunum, oft sem svar við kerfiskúgun.
  19. Kúgun: Kerfisbundið og umfangsmikið eðli félagslegs ójöfnuðar sem er ofið í gegnum félagslegar stofnanir og innbyggt í einstaklingsvitund. Kúgun birtist með mismununaraðferðum og fordómafullum viðhorfum, sem leiðir til jaðarsetningar ákveðinna hópa.
  20. Afþakka hreyfing: Hreyfing þar sem foreldrar kjósa að fjarlægja börn sín úr samræmdum prófum í skólum og mæla oft fyrir heildrænni og réttlátari nálgun við námsmat.
  21. Munnleg saga: Söfnun og rannsókn á sögulegum upplýsingum með því að nota viðtöl við fólk sem hefur persónulega þekkingu á fyrri atburðum, oft notað til að fanga upplifun jaðarsettra samfélaga.
  22. Munnleg hefð: Sú framkvæmd að miðla sögum, sögu og þekkingu í gegnum talað orð, oft notuð af jaðarsettum samfélögum til að varðveita menningararfleifð sína.
  23. Skipulagsbreytingastjórnun: Aðferðir og starfshættir til að stjórna breytingum innan stofnunar, tryggja að fjölbreytileiki, jöfnuður og aðlögun séu samþætt breytingaferli.
  24. Vinnustaðamenning: Gildi, hegðun og venjur sem einkenna stofnun, hafa áhrif á hvernig starfsmenn hafa samskipti og hvernig stofnunin starfar. Skipulagsmenning án aðgreiningar stuðlar að fjölbreytileika og jöfnuði.
  25. Skipulagsréttlæti: Skynjun á sanngirni í ákvarðanatökuferli stofnunar, dreifingu fjármagns og meðferð starfsmanna, sem hefur áhrif á starfsanda og varðveislu starfsmanna.
  26. Aðrir: Ferlið við að skynja eða sýna einhvern eða hóp fólks sem í grundvallaratriðum öðruvísi eða framandi, sem leiðir oft til mismununar og útilokunar.
  27. Einsleitniáhrif utan hóps: Vitsmunaleg hlutdrægni þar sem einstaklingar sjá meðlimi annars hóps (utan hóps) sem líkari en meðlimir þeirra eigin hóps (innan hóps), sem stuðlar að staðalímyndum og fordómum.
  28. Stöðvun utan skóla: Agastarf í menntun þar sem nemendur eru fjarlægðir tímabundið úr skólanum sem refsing, sem hefur oft óhóflega áhrif á jaðarsetta nemendur og stuðlar að leiðslu skóla til fangelsis.
  29. Ábyrgð sem byggir á árangri: Rammi til að meta áætlanir og stefnur út frá niðurstöðum þeirra og áhrifum, sem stuðlar að jöfnuði og skilvirkni við úthlutun auðlinda.
  30. Árangursmiðuð menntun: Fræðsluaðferð sem leggur áherslu á að ná tilteknum árangri og hæfni, oft notuð til að takast á við misræmi í námsárangri.
  31. Banna mismunun: Lagaráðstafanir og stefnur sem miða að því að banna mismunun á grundvelli kynþáttar, kyns, kynhneigðar, fötlunar og annarra verndaðra eiginleika.
  32. Útilegur: Einstaklingur eða gagnapunktur sem er verulega frábrugðinn öðrum í mengi, sem dregur oft fram einstaka reynslu eða misræmi sem þarfnast frekari rannsóknar.
  33. Göngudeild: Máltíðarþjónusta veitt án gistinætur á sjúkrahúsi, þar sem mismunur á aðgengi hefur oft áhrif á heilsufar jaðarsettra samfélaga.
  34. Göngudeildar geðheilbrigðisþjónusta: Geðheilbrigðisþjónusta veitt án gistinætur á aðstöðu þar sem mismunur á aðgengi hefur oft áhrif á geðheilbrigðisafkomu jaðarsettra samfélaga.
  35. Útrás og þátttaka: Aðferðir til að tengjast og virkja jaðarsett samfélög í ákvarðanatökuferli, tryggja að rödd þeirra heyrist og þörfum sé mætt.
  36. Námsáætlanir: Frumkvæði sem eru hönnuð til að tengja vanþjónuð eða jaðarsett samfélög með fjármagni, stuðningi og tækifærum til að tryggja þátttöku þeirra og þátttöku í ýmsum athöfnum og þjónustu.
  37. Útrásarstarfsmenn: Sérfræðingar sem taka þátt í jaðarsettum samfélögum til að veita þjónustu, stuðning og hagsmunagæslu, og takast oft á við hindranir á aðgangi og þátttöku.
  38. Staða utanaðkomandi: Upplifunin af því að vera álitinn öðruvísi eða ekki tilheyra ákveðnum hópi eða samfélagi, sem leiðir oft til útilokunar og jaðarsetningar.
  39. Útvistun: Sú venja að ráða utanaðkomandi stofnanir til að sinna verkefnum eða þjónustu, sem getur leitt til tilfærslu starfa og haft áhrif á atvinnu á staðnum, sérstaklega í jaðarsettum samfélögum.
  40. Ofurlöggæsla: Oflöggæsla er mikilvægt mál sem birtist sem of mikið eftirlit og framfylgd laga innan ákveðinna samfélaga, sérstaklega þeirra sem eru jaðarsett. Þetta fyrirbæri hefur oft í för með sér truflandi óhófleg tíðni handtaka og fangelsa meðal þessara hópa, sem leiðir til verulegra félagslegra og efnahagslegra afleiðinga.
  41. Ofglæpavæðing: Óhófleg notkun refsilaga til að stjórna hegðun, hefur oft óhóflega áhrif á jaðarhópa og leiðir til fjöldafangelsis.
  42. Offramboð: Óhófleg viðvera tiltekins lýðfræðilegs hóps á tilteknu svæði, svo sem fræðasviði, starfi eða fangafjölda, sem oft gefur til kynna kerfislæga hlutdrægni eða mismunun.
  43. Oxfam: Alþjóðleg samtök góðgerðarsamtaka lögðu áherslu á að draga úr fátækt á heimsvísu, stuðla að félagslegu réttlæti og berjast fyrir mannréttindum.
  44. Offita stigma: Neikvætt viðhorf og mismunun í garð einstaklinga á grundvelli líkamsstærðar og þyngdar, sem leiðir til félagslegrar útilokunar og heilsufarsmisræmis.
  45. Eins dropa regla: Sögulegt orðalag í Bandaríkjunum sem flokkaði einstaklinga af hvaða afrískum uppruna sem svartir, sem styrkir kynþáttamörk og mismunun.
  46. Einstök nálgun: Stefna eða starfshættir sem beita sömu aðferðum fyrir alla, oft bregðast við einstökum þörfum og aðstæðum ólíkra hópa.
  47. Um borð: Ferlið við að samþætta nýja starfsmenn inn í stofnun, með innifalinn starfsháttum um borð sem stuðlar að fjölbreytileika og jöfnuði frá upphafi.
  48. Opið hægðalaust (ODF): Staða sem samfélög hafa náð þar sem allir meðlimir nota sérstaka hreinlætisaðstöðu, sem stuðlar að heilbrigði, reisn og jafnrétti, sérstaklega í þróunarlöndum.
  49. Tækifærisbil: Misskiptingin í aðgengi að gæðamenntun, úrræðum og tækifærum sem hefur áhrif á getu einstaklinga til að ná fullum möguleikum sínum, oft byggt á félagslegri stöðu, kynþætti og landfræðilegri staðsetningu.
  50. Ómerkt lyfjanotkun: Sú framkvæmd að ávísa lyfjum fyrir ósamþykkt ástand eða aldurshóp, sem oft vekur upp siðferðis- og aðgengisvandamál í heilbrigðisþjónustu. 
  1. Foreldraþátttaka: Virk þátttaka foreldra í menntun barna sinna, sem hefur sýnt sig að bætir námsárangur og vellíðan nemenda.
  2. Fæðingarorlof: Réttur foreldra til að taka sér frí frá vinnu til að sinna nýfæddum eða nýættleiddum börnum sínum. Stefna í foreldraorlofsmálum stuðlar að jafnrétti kynjanna með því að styðja bæði mæður og feður í umönnunarhlutverkum þeirra.
  3. Foreldraréttindi: Lagaleg réttindi og skyldur sem foreldrar hafa í tengslum við börn sín, þar á meðal forsjá, ákvarðanatöku og aðgangur að upplýsingum.
  4. Þátttökurannsóknir (PAR): Nálgun við rannsóknir sem snýr að samfélagsmeðlimum í rannsóknarferlinu og tryggir að rannsóknin taki á þörfum þeirra og áherslum.
  5. Þátttökulýðræði: Lýðræðiskerfi þar sem borgarar hafa vald til að ákveða stefnu og stjórnmálamenn bera ábyrgð á að framfylgja þeim stefnuákvörðunum.
  6. Framhjá: Hæfni einstaklings til að vera álitinn meðlimur í sjálfsmyndarhópi eða flokki sem er ólíkur þeirra eigin, sem hefur áhrif á félagslega reynslu og tækifæri.
  7. Feðraveldi: Félagslegt kerfi þar sem karlar fara með aðalvald og eru ríkjandi í hlutverkum pólitískrar forystu, siðferðisvalds og eignaeftirlits, sem viðheldur kynjamisrétti.
  8. Ástúðleg: Að koma fram af auðsýnni góðvild sem svíkur yfirburðitilfinningu, sem dregur úr sjálfræði og sjálfsvirði annarra.
  9. Málsvörn sjúklinga: Það að tala, skrifa eða koma fram fyrir hönd sjúklinga til að vernda réttindi þeirra og hagsmuni innan heilbrigðiskerfisins.
  10. Sjúklingatengd umönnun: Heilbrigðisnálgun sem virðir og bregst við óskum, þörfum og gildum sjúklinga, sem tryggir að gildi sjúklinga leiði allar klínískar ákvarðanir.
  11. Borga eigið fé: Meginreglan um að tryggja að starfsmenn fái jöfn laun fyrir jafnverðmæt störf, óháð kyni, kynþætti eða öðrum eiginleikum.
  12. Friðaruppbygging: Viðleitni til að koma í veg fyrir, draga úr og leysa átök, stuðla að friði og sáttum í samfélögum og þjóðum.
  13. Jafningjastuðningur: Að veita stuðning og leiðbeiningar frá einstaklingum sem hafa svipaða reynslu, oft notaðir í geðheilbrigðis- og viðbótarbataáætlunum.
  14. Fólk af lit (POC): Hugtak sem notað er til að lýsa einstaklingum sem ekki eru hvítir og leggur áherslu á algenga reynslu af kerfisbundnum kynþáttafordómum.
  15. Performive Activism: Aðgerðir sem gripið hefur verið til til að sýnast styðja málefni félagslegs réttlætis án raunverulegrar skuldbindingar um breytingar, fela oft í sér táknrænar athafnir frekar en efnislegar tilraunir.
  16. Frammistöðubandalag: Bandalag sem er á yfirborðinu og knúið áfram af eiginhagsmunum, frekar en raunverulegri skuldbindingu um að styðja jaðarhópa.
  17. Persónufornöfn: Orð sem notuð eru til að vísa til einstaklinga í stað nafna þeirra, eins og hann, hún, þeir og aðrir, virða kynvitund einstaklinga og stuðla að innifalið.
  18. Yfirgripsmikil þroskaraskanir (PDD): Hópur truflana sem einkennist af seinkun á þróun félagsmótunar og samskiptafærni, sem oft sést í einhverfurófsröskunum.
  19. Líkamlegt aðgengi: Hönnun og breytingar á byggingum, innviðum og umhverfi til að tryggja að þeir séu nothæfir fyrir fólk með fötlun.
  20. Bleikur skattur: Hærra verð sem er innheimt fyrir vörur sem eru markaðssettar til kvenna samanborið við svipaðar vörur sem eru markaðssettar til karla, sem undirstrikar kynbundna verðmismunun.
  21. Ofbeldi lögreglu: Óhófleg valdbeiting lögreglumanna sem hefur oft óhófleg áhrif á jaðarbyggð.
  22. Pólitísk réttmæti: Sú iðkun að forðast tungumál eða athafnir sem gætu móðgað jaðarhópa, stuðla að virðingu og samskiptum án aðgreiningar.
  23. Pólitísk hreyfing: Ferlið þar sem einstaklingar og hópar eru hvattir til að taka þátt í pólitískri starfsemi, svo sem atkvæðagreiðslu, mótmæli og hagsmunagæslu.
  24. Polyamory: Ástundun, eða löngun í, náin tengsl við fleiri en einn maka, með upplýstu samþykki allra þátttakenda.
  25. Jákvæðar aðgerðir: Aðgerðir sem gripið hefur verið til til að auka fulltrúa og þátttöku hópa sem eru undir fulltrúa á ýmsum sviðum, svo sem í atvinnumálum og menntun.
  26. Jákvæð styrking: Æfingin að hvetja til æskilegrar hegðunar með því að verðlauna hana, notuð í ýmsum aðstæðum til að stuðla að jákvæðum árangri og hegðun.
  27. Fátæktarmörk: Lágmarkstekjur sem talið er nauðsynlegt til að ná viðunandi lífskjörum, notað til að mæla fátækt og upplýsa félagsmálastefnu.
  28. Power Dynamics: Leiðin sem valdi er dreift og beitt innan samskipta, stofnana og samfélaga, nauðsynleg til að takast á við ójöfnuð og stuðla að jöfnuði.
  29. Forræði: Fyrirfram ákveðnar skoðanir eða viðhorf um einstaklinga eða hópa, oft byggðar á staðalímyndum, sem leiðir til mismununar og félagslegrar útskúfun.
  30. Fangelsis-iðnaðarsamstæða: Skarast hagsmunir stjórnvalda og iðnaðar við að stuðla að stækkun fangelsiskerfisins, varpa ljósi á málefni fjöldafangelsis og gróðasjónarmiða.
  31. Forréttindi: Óunninn aðgangur að auðlindum eða félagslegu valdi er aðeins í boði fyrir sumt fólk vegna hagstæðrar félagsaðildar þeirra.
  32. Forréttindaskoðun: Sú framkvæmd að viðurkenna og ígrunda eigin félagsleg forréttindi til að skilja betur og takast á við ójöfnuð.
  33. Forréttindakenning: Rammi til að skilja hvernig ákveðnum félagslegum kostum er dreift ójafnt á mismunandi hópa, kanna kerfisbundið eðli forréttinda og áhrif þeirra á jaðarsett samfélög.
  34. Forréttindaganga: Verkefni sem hjálpar til við að sýna forréttindi og félagslegt misrétti með því að láta þátttakendur stíga skref fram á við eða afturábak byggt á reynslu sinni.
  35. Pro Bono vinna: Fagleg þjónusta veitt af frjálsum vilja og án greiðslu, oft til að styðja jaðarsett samfélög og stuðla að félagslegu réttlæti.
  36. Starfsþróun: Þjálfun og menntun sem sérfræðingar gangast undir til að bæta færni sína og þekkingu, sem oft leiðir til framfara í starfi og betri frammistöðu í starfi.
  37. Áróður: Upplýsingar, sérstaklega hlutdrægar eða villandi, notaðar til að efla ákveðinn pólitískan málstað eða sjónarmið.
  38. Verndaðir eiginleikar: Sérstakir eiginleikar sem eru lögverndaðir gegn mismunun, svo sem kynþætti, kyni, aldri, fötlun og kynhneigð.
  39. Almannavarnir: Lögmaður skipaður til að koma fram fyrir hönd einstaklinga sem hafa ekki efni á að ráða sér lögfræðing, sem tryggir rétt þeirra til sanngjarnrar málsmeðferðar.
  40. Lýðheilsusjóður: Markmiðið er að tryggja að allir einstaklingar hafi jafnan aðgang að heilbrigðisþjónustu og tækifærum til heilbrigðs lífs, taka á misræmi í heilsufari og félagslegum áhrifaþáttum heilsu.
  41. Almenningshúsnæði: Ríkisfjármagnað húsnæði veitt tekjulágum einstaklingum og fjölskyldum, sem tryggir hagkvæm og stöðug lífskjör fyrir illa setta íbúa.
  42. Málflutningur fyrir almannahagsmuni: Lagalegar aðgerðir sem gerðar eru til að vernda eða efla réttindi og hagsmuni almennings, oft með áherslu á málefni eins og mannréttindi, umhverfisvernd og félagslegt réttlæti.
  43. Opinber stefna: Aðgerðir og áætlanir stjórnvalda sem ætlað er að taka á samfélagsmálum og stuðla að almannaheill, móta úthlutun auðlinda og vernd réttinda.
  44. Tilkynning um opinbera þjónustu (PSA): Skilaboð send út til almennings til að vekja athygli á mikilvægum málum, svo sem heilsu, öryggi og félagslegt réttlæti.
  45. Eigið fé almenningssamgangna: Markmiðið að tryggja að almenningssamgöngukerfi séu aðgengileg, hagkvæm og áreiðanleg fyrir alla einstaklinga.
  46. Refjandi réttlæti: Réttlætiskerfi einbeitti sér að refsingum frekar en endurhæfingu eða endurreisnaraðferðum, sem viðheldur oft hringrás skaða og jaðarsetningar.
  47. Pragmatísk siðfræði: Nálgun að siðfræði sem einblínir á hagnýt áhrif og niðurstöður aðgerða, frekar en að fylgja siðferðisreglum eða meginreglum nákvæmlega.
  48. Fjölhyggja: Samfélagsríki þar sem ólíkir hópar viðhalda sjálfstæðum menningarhefðum sínum á sama tíma og þeir búa í friði og taka jafnan þátt í stjórnmálaferlinu.
  49. Sálfræðilegt öryggi: Loftslag þar sem fólki líður vel með að tjá sig og vera það sjálft án þess að óttast neikvæðar afleiðingar fyrir sjálfsmynd, stöðu eða feril.
  50. Jákvæð sálfræði: Vísindaleg rannsókn á því hvað gerir lífið mest þess virði að lifa því, með áherslu á bæði einstaklings- og samfélagslega vellíðan og hlúa að umhverfi án aðgreiningar og stuðnings. 
  1. Hæfður fjölbreytileiki ráðningar: Aðferðir og starfshættir sem miða að því að laða að fjölbreyttan hóp hæfra umsækjenda til að tryggja sanngjarnt ráðningarferli.
  2. Eigindleg gagnagreining í DEI: Ferlið við að skoða gögn sem ekki eru töluleg (svo sem viðtalsafrit, opin svör við könnunum o.s.frv.) til að bera kennsl á mynstur, þemu og innsýn sem eiga við um málefni DEI.
  3. Eigindlegt DEI mat: Söfnun og túlkun ótalnalegra gagna til að skilja blæbrigðaþætti fjölbreytileika, jöfnuðar og þátttöku innan samfélags eða stofnunar, með því að treysta á aðferðir eins og viðtöl og rýnihópa.
  4. Eiginfjárúttektir: Alhliða mat á stefnum, starfsháttum og menningu innan stofnunar til að meta sanngirni og innifalið, venjulega með ítarlegum frásagnargögnum.
  5. Eigindleg innsýn í DEI: Ótalnalegum gögnum safnað til að öðlast dýpri skilning á menningarlegum, félagslegum og einstaklingsbundnum þáttum sem hafa áhrif á DEI innan stofnana.
  6. Eigindleg framsetning: Tryggja að fjölbreyttar raddir innan stofnunar séu ekki aðeins til staðar heldur heyrist á sannan hátt og samþættar ákvarðanatökuferlum.
  7. Gæðatrygging í DEI frumkvæði: Ferlar til að tryggja að DEI áætlanir og áætlanir séu á áhrifaríkan hátt innleiddar og uppfylli fyrirfram ákveðna staðla um gæði og skilvirkni.
  8. Gæðatrygging í starfsháttum DEI: Ferlar til að tryggja að DEI frumkvæði uppfylli skilgreinda skilvirknistaðla og séu innleidd eins og ætlað er til að ná tilætluðum árangri.
  9. Gæða DEI frumkvæði: DEI áætlanir og áætlanir sem eru vel hönnuð, fjármögnuð, ​​innleidd á áhrifaríkan hátt og stöðugt endurbætt byggð á endurgjöf og mælanlegum árangri.
  10. Gæði tækifæra: Ríki innan stofnunar eða samfélags þar sem einstaklingar hafa jafna möguleika á að fá aðgang að auðlindum og tækifærum, óháð bakgrunni þeirra eða lýðfræðilegum einkennum.
  11. Mælanleg markmið án aðgreiningar: Sértæk, mælanleg markmið sett af stofnun til að bæta innifalið, oft viðmið og fylgst með með gagnastýrðum mælikvörðum.
  12. Mælanleg markmið án aðgreiningar: Sértæk, mælanleg markmið sett af stofnunum til að fylgjast með og bæta viðleitni þeirra til að vera án aðgreiningar, sem oft fela í sér fjölbreytileikamælingar og viðmið.
  13. Magngreining á DEI mæligildum: Ferlið við að safna og greina töluleg gögn sem tengjast DEI til að mæla framfarir og finna svæði sem þarfnast úrbóta.
  14. Magngreining á DEI niðurstöðum: Tölfræðilegt mat á gögnum sem tengjast fjölbreytileika, jöfnuði og aðgreiningu, notað til að mæla árangur DEI frumkvæðis og tilgreina svæði til úrbóta.
  15. Magnbundin DEI greining: Notkun tölfræðilegra gagna til að meta fjölbreytileika, jöfnuð og þátttöku innan stofnunar, mikilvægt til að fylgjast með framförum og upplýsa um markvissa inngrip.
  16. Magnbundið DEI mat: Notkun tölulegra gagna til að meta stöðu fjölbreytileika, jöfnuðar og þátttöku innan stofnunar, sem gefur skýra mælingu á framförum og sviðum sem þarfnast athygli.
  17. Magnfjölbreytni: Mælanlegir þættir fjölbreytileika, svo sem tölulegar framsetningar mismunandi hópa innan þýðis, notaðir oft í rannsóknum eða mati.
  18. Magnfræðileg fjölbreytileikagreining: Athugun á tölulegum gögnum um fjölbreytileika innan stofnunar til að skilja framsetningu mismunandi lýðfræðilegra hópa og leiðbeina DEI stefnum.
  19. Magnmælingar fyrir DEI: Tölulegir vísbendingar sem notaðir eru til að mæla og rekja skilvirkni frumkvæðisþátta í fjölbreytileika, jöfnuði og þátttöku innan stofnana.
  20. Magnmælingar um framfarir: Tölulegar vísbendingar sem fylgjast með framgangi DEI markmiða innan stofnunar, hjálpa til við að mæla umbætur og árangur.
  21. Sóttkví hlutdrægni: Myndræn eða hagnýt nálgun til að einangra og taka á ómeðvituðum hlutdrægni sem getur haft áhrif á ákvarðanatöku og samskipti á vinnustað.
  22. Aðferðir í sóttkví fyrir hlutdrægni: Tækni og starfshættir sem notaðir eru til að bera kennsl á, einangra og draga úr ómeðvituðum hlutdrægni í skipulagi og tryggja sanngjarnt og óhlutdrægt ákvarðanatökuferli.
  23. Hálftilraunahönnun í DEI rannsóknum: Rannsóknarhönnun sem reynir að álykta um orsakasamhengi milli breyta í aðstæðum þar sem slembiúthlutun er ekki möguleg, notuð í DEI til að meta áhrif sérstakra inngripa.
  24. Hálftilraunahönnun í DEI rannsóknum: Rannsóknaraðferðir sem gera kleift að meta orsök og afleiðingar samhengi í DEI inngripum, þrátt fyrir áskoranir við að innleiða slembivalsrannsóknir í raunheimum.
  25. Hálf grunaður flokkun: Lagastaðall sem notaður er til að meta stjórnarskrárhæfni laga sem flokka fólk út frá einkennum eins og kyni eða lögmæti, háð millirannsókn.
  26. Flokkun á hálfgerðum grunuðum í DEI: Flokkunarflokkar, svo sem kyn eða lögmæti, sem fá aukið eftirlit í lagalegum áskorunum til að tryggja að þeir viðhaldi ekki mismunun.
  27. Fyrirspurnarupplausn í DEI samhengi: Aðferðirnar og samskiptareglurnar sem notaðar eru til að takast á við spurningar og áhyggjur sem tengjast fjölbreytileika, jöfnuði og þátttöku, tryggja að svör séu tímabær og upplýsandi.
  28. Spurning: Vísar til einstaklings sem er að kanna og leita upplýsinga um eigin kynhneigð, kynvitund eða kyntjáningu.
  29. Spurningarrammar: Greiningarskipulag notað til að skoða og skilja flókin DEI viðfangsefni, sem oft felur í sér gagnrýna hugsun og ígrundandi spurningar.
  30. Spurning um örugg rými: Umhverfi þar sem einstaklingar sem kanna kynvitund sína og kynhneigð geta leitað stuðnings og umræðu án þess að óttast dómara.
  31. Hönnun spurningalista fyrir innifalið: Ferlið við að búa til könnunartæki sem eru hönnuð til að vera innifalin og tryggja að spurningar útiloki ekki neina hópa byggða á vernduðum eiginleikum.
  32. Fljótleg DEI endurgjöf: Hraðsvörunarkerfi innan stofnunar til að safna og takast á við endurgjöf um DEI frumkvæði, sem auðveldar tímanlega aðlögun.
  33. Quick Impact DEI verkefni: Skammtímaátak sem ætlað er að skila sýnilegum framförum í fjölbreytileika, jöfnuði og þátttöku innan stofnunar.
  34. Fljótleg svörun (QR) nám án aðgreiningar: Markviss þjálfunaráætlanir sem eru hönnuð til að útbúa starfsmenn fljótt með færni til að takast á við DEI málefni, með áherslu á bráða þarfir og aðlagast að sérstökum aðstæðum.
  35. Hinsegin: Regnhlífarhugtak sem notað er til að lýsa einstaklingum sem hafa kynhneigð eða kynvitund falla utan samfélagslegra viðmiða um gagnkynhneigð og cisgender stöðu. Það er oft tekið að sér til að tákna fjölbreytileika og fljótandi sjálfsmynd.
  36. Hinsegin málsvörn: Átak og hreyfingar sem miða að því að styðja og efla réttindi og viðurkenningu einstaklinga sem skilgreina sig sem hinsegin, ögra mismununarháttum og stuðla að félagslegum breytingum.
  37. Frumkvæði hinsegin valdeflingar: Áætlanir og stefnur sem ætlað er að styrkja einstaklinga úr hinsegin samfélagi, auka sýnileika þeirra, réttindi og tækifæri í samfélaginu.
  38. Hinsegin frelsishreyfingar: Aðgerðahreyfingar sem leitast við að frelsa hinsegin einstaklinga frá samfélagslegri kúgun og mismunun, tala fyrir jafnrétti, viðurkenningu og viðurkenningu.
  39. Hinsegin frásagnarþróun: Ferlið við að búa til og deila sögum sem endurspegla fjölbreytta reynslu og sjónarhorn hinsegin samfélags, sem stuðlar að víðtækari skilningi og viðurkenningu á hinsegin sjálfsmyndum.
  40. Hinsegin staðsetningarviðleitni: Frumkvæði sem miða að því að skapa rými sem eru innifalin og taka vel á móti einstaklingum úr hinsegin samfélagi, efla tilfinningu um að tilheyra og öryggi.
  41. Hinsegin réttindaeftirlit: Áframhaldandi eftirlit og skjalfesting á meðferð og réttindum hinsegin einstaklinga, sem tryggir að farið sé að lagalegum vernd og stuðlar að ábyrgð.
  42. Hinsegin kenning: Akademískur og fræðilegur rammi sem kannar flæði kyns og kynhneigðar, ögrar hefðbundinni tvíundarflokkun og kannar hvernig samfélagsleg viðmið hafa áhrif á sjálfsmynd einstaklinga.
  43. Hinsegin sýnileikaverkefni: Verkefni og frumkvæði sem miða að því að auka sýnileika hinsegin einstaklinga í ýmsum geirum samfélagsins, þar á meðal fjölmiðlum, stjórnmálum og fræðimönnum, til að berjast gegn staðalímyndum og stuðla að aukinni menningu án aðgreiningar.
  44. Hagsmunasamtök hinsegin ungmenna: Forrit sem styðja sérstaklega unga einstaklinga úr hinsegin samfélaginu, veita þeim úrræði, stuðning og málsvörn til að sigla áskoranir sem tengjast sjálfsmynd þeirra.
  45. Eitthvað fyrir eitthvað: vísar til aðstæðna þar sem einstaklingur í valdastöðu býður eða heldur eftir starfskjörum, tækifærum eða úrræðum í skiptum fyrir greiða, oft kynferðislegs eðlis. Þessi tegund áreitni eða mismununar er ólögleg og grefur undan viðleitni DEI með því að skapa fjandsamlegt og ójafnt umhverfi þar sem einstaklingar eru ekki metnir út frá verðleikum þeirra eða framlagi heldur frekar á vilja þeirra til að verða við óviðeigandi kröfum. Áreitni í sjálfu sér brýtur gegn meginreglum um jafnræði og sanngirni, hefur óhóflega áhrif á jaðarhópa og stuðlar að menningu ótta og misnotkunar.
  46. Quid Pro Quo áreitni: Form kynferðislegrar áreitni þar sem atvinnubætur eru bundnar við kynferðislega ívilnun eða vinnutjón er beitt fyrir að neita slíku. fyrirframgreiðslur, sem er ólöglegt samkvæmt vinnulögum.
  47. Fimmfaldur niðurstaða: Aukinn rammi til að mæla árangur skipulagsheildar sem inniheldur fimm lykilþætti: hagnað, fólk, plánetu, tilgang og nærveru, með áherslu á heildræna nálgun á viðskiptasiðferði og sjálfbærni.
  48. Kvóti: stefna eða framkvæmd sem felur í sér að tilteknum lágmarksfjölda eða hlutfalli tækifæra, staða eða fjármuna sé úthlutað til einstaklinga frá undirfulltrúa eða jaðarsettum hópum. Markmið kvóta er að efla fjölbreytileika og leiðrétta sögulegt og kerfisbundið misrétti með því að tryggja að þessir hópar eigi réttláta fulltrúa á ýmsum sviðum eins og atvinnumálum, menntun og skipulagsforystu. Kvótar geta verið umdeildir og eru oft notaðir samhliða öðrum aðferðum til að stuðla að meira innifalið og réttlátara umhverfi.
  49. Kvótakerfi: Stefna eða venja sem úthlutar ákveðnu hlutfalli eða fjölda tækifæra eða staða til ákveðinna lýðfræðilegra hópa, oft notuð til að stuðla að fjölbreytileika og leiðrétta sögulegt ójafnvægi.
  50. Inntökuhluti: Huglæg mælikvarði sem notaður er til að meta hversu innifalið er innan stofnunar, meta hversu vel fjölbreyttir einstaklingar og hópar eru samþættir og metnir. 
  1. Race: Félagsleg uppbygging notuð til að flokka og aðgreina fólk út frá líkamlegum eiginleikum, svo sem húðlit. Kynþáttur hefur veruleg félagsleg, pólitísk og efnahagsleg áhrif.
  2. Mismunur á kynþáttum: Mismunur á árangri og tækifærum milli kynþáttahópa, sem oft stafar af kerfisbundnum kynþáttafordómum og mismunun. Mismunun kynþátta má sjá á sviðum eins og menntun, heilbrigðisþjónustu og refsimál.
  3. Jafnrétti kynþátta: Ástandið þar sem kynþátta sjálfsmynd spáir ekki lengur fyrir um árangur einstaklings eða tækifæri. Jafnrétti kynþátta felur í sér að takast á við kerfisbundnar hindranir og stuðla að sanngirni.
  4. Kynþáttaauðmýkt: Hæfni til að viðhalda mannlegri afstöðu sem er annars konar og opin fyrir kynþáttaauðkenni annarra, oft sem hluti af ævilangri skuldbindingu um sjálfsmat og sjálfsgagnrýni.
  5. Kynþáttasamþætting: Ferlið að binda enda á kynþáttaaðskilnað og koma ólíkum kynþáttahópum í jöfn, bein samskipti í daglegu félagslegu samhengi eins og skólum, hverfum og vinnustöðum.
  6. Kynþáttaréttlæti: Fyrirbyggjandi styrking á stefnu, starfsháttum og viðhorfum sem skapa sanngjarnt vald, aðgang, tækifæri, meðferð, áhrif og niðurstöður fyrir alla kynþáttahópa.
  7. Kynþáttalæsi: Færni og þekking sem nauðsynleg er til að viðurkenna, bregðast við og leiðrétta aðstæður og venjur sem viðhalda kynþáttamisrétti og óréttlæti.
  8. Kynþáttaárásir: Lúmsk, oft óviljandi tjáning um kynþáttafordóma eða forsendur um einstaklinga byggðar á kynþætti, sem geta haft uppsöfnuð skaðleg áhrif.
  9. Kynþáttastefnur um bann við mismunun: Formlegar stefnur samþykktar af samtökum eða ríkisstjórnum sem banna beinlínis mismunun á grundvelli kynþáttar og gera grein fyrir afleiðingum brota.
  10. Racial Praxis: Æfingin við að beita kynþáttakenningum og þekkingu til að þróa aðferðir og aðgerðir sem ögra og eyða kynþáttaójöfnuði.
  11. Kynþáttasnið: Sú framkvæmd að miða einstaklinga vegna gruns um glæpi á grundvelli kynþáttar þeirra eða þjóðernis. Kynþáttafordómar eru mismunun og grefur undan trausti á löggæslu.
  12. Kynþáttareikningur: Tímabil eða ferli þar sem viðurkenna og taka á sögulegu og viðvarandi kynþáttaóréttlæti í samfélagi, oft einkennt af opinberri umræðu og stefnubreytingum.
  13. Kynþáttasáttmáli: Ferlið að lækna og fara út fyrir kynþáttaspennu og átök til að ná skilningi, sátt og samvinnu meðal kynþáttahópa í samfélagi.
  14. Kynþáttafulltrúi: Nærvera og nákvæm lýsing á einstaklingum með mismunandi kynþáttabakgrunni í ýmsum geirum samfélagsins, svo sem fjölmiðlum, stjórnmálum og menntun.
  15. Kynþáttaþol: Geta einstaklinga og litaðra samfélaga til að viðhalda eða endurheimta andlega heilsu þrátt fyrir kynþáttamismunun og mótlæti.
  16. Kynþáttaáhersla: Að hve miklu leyti kynþáttur einstaklings er mikilvægur hluti af sjálfsmynd þeirra og hvernig hann skynjar hana hefur áhrif á samskipti þeirra við félagslegan heim.
  17. Kynþáttaaðgreining: Þvingaður aðskilnaður mismunandi kynþáttahópa í daglegu lífi, hvort sem er með lögum eða með félagslegum viðmiðum, sérstaklega í samhengi eins og húsnæði, menntun eða atvinnu.
  18. Kynþáttanæmi: Meðvitund og skilning á því hvernig kynþáttamismunur og málefni hafa áhrif á einstaklinga og samskipti í fjölbreyttu samfélagi.
  19. Kynþáttanæmisþjálfun: Fræðsluáætlanir sem miða að því að auka skilning og virðingu fyrir fjölbreytileika kynþátta, sem og kennsluaðferðir til að berjast gegn kynþáttafordómum og stuðla að sátt um kynþátta á vinnustað eða í samfélaginu.
  20. Kynþáttafordómar: Niðrandi hugtak sem notað er til að níða niður einstaklinga eða hópa út frá kynþætti þeirra. Kynþáttafordómar viðhalda kynþáttafordómum og valda skaða fyrir þá sem skotmarkið er.
  21. Kynþáttafélagsmótun: Ferlið þar sem einstaklingar læra um kynþátta sjálfsmynd sína, þar með talið viðmið, hegðun og gildi sem tengjast kynþáttahópi þeirra.
  22. Kynþáttasamstaða: Eining og gagnkvæmur stuðningur meðal meðlima sama kynþáttahóps, sérstaklega í ljósi mismununar og kynþáttaóréttlætis.
  23. Kynþáttastaðalímynd: Athöfnin að setja sér almennar forsendur um einstaklinga út frá kynþætti þeirra, sem leiðir oft til útbreiddra ranghugmynda og fordóma.
  24. Kynþáttaskipting: Skipting samfélagsins í stigveldi út frá kynþætti, þar sem mismunandi kynþáttahópar hafa mismunandi aðgang að auðlindum og völdum.
  25. Kynþáttaþol: Samþykki og virðing fyrir mismun milli kynþátta, sem einkennist af því að forðast að mismuna hugsanir og gjörðir.
  26. Kynþáttaáfall: Sá sálræni og tilfinningalegi skaði sem stafar af reynslu af kynþáttafordómum og mismunun. Kynþáttaáföll geta haft langtímaáhrif á andlega og líkamlega heilsu.
  27. Gagnsæi kynþátta: Sú framkvæmd að ræða opinskátt um og viðurkenna kynþáttamál og hlutdrægni til að efla skilning og jafnræði.
  28. Kynþáttaferill: Leið kynþáttaþróunar með tímanum, undir áhrifum frá persónulegri reynslu, félagslegum samskiptum og menningarlegu samhengi.
  29. Sameining kynþátta: Viðleitni til að leiða kynþáttahópa saman til að efla skilning, samvinnu og sameiginlegar aðgerðir gegn kynþáttamismunun og misrétti.
  30. Kynþáttaupplyfting: Sú hugmynd að bætt kjör og tækifæri fyrir einn kynþáttahóp gagnist samfélaginu öllu.
  31. Árvekni kynþátta: Aukið ástand vitundar og viðbúnaðar fyrir hugsanlega kynþáttahlutdrægni eða mismunun, sem einstaklingar úr jaðarsettum kynþáttahópum upplifa oft.
  32. Kynþáttaauðsmunur: Misskipting í auði milli ólíkra kynþáttahópa, sem oft stafar af sögulegu og kerfisbundnu misrétti. Kynþáttaauðsbilið hefur áhrif á aðgang að auðlindum og tækifærum.
  33. Kynþáttavæðing: Ferlið þar sem ákveðnir hópar eru teknir út fyrir einstaka meðferð byggða á kynþáttamismun. Kynþáttavæðing styrkir oft staðalmyndir og félagslegt stigveldi.
  34. Rasismi: Trúarkerfi sem telur einn kynstofn æðri öðrum, sem leiðir til mismununar og fordóma í garð fólks á grundvelli kynþáttar þess. Rasismi getur verið einstaklingsbundinn, stofnanalegur eða kerfisbundinn.
  35. Kynþáttafordómar: Skilningur og viðurkenning á því hvernig kynþáttafordómar virka á einstaklings-, stofnana- og kerfisbundnum vettvangi, oft sem forsenda árangursríkra aðgerða gegn kynþáttahatri.
  36. Viðbrögð við rasisma: Aðgerðir eða stefnur framkvæmdar til að bregðast við kynþáttafordómum sem miða að því að taka á og draga úr tafarlausum áhrifum atviksins.
  37. Endurbrot: Tilhneiging dæmds glæpamanns til að brjóta aftur. Í DEI samhengi felur það í sér að takast á við ítrekunarbrot að skapa jöfn tækifæri og stuðningskerfi fyrir einstaklinga sem áður voru í fangelsi til að draga úr endurteknum brotum og stuðla að farsælli aðlögun að samfélaginu að nýju.
  38. Afstemmingarferli: Viðleitni til að gera við sambönd og kerfi eftir atvik þar sem mismunun eða óréttlæti hefur orðið, með það að markmiði að endurheimta traust og virkni innan samfélaga eða stofnana.
  39. Eigið fé í ráðningum: Aðferðir og venjur sem tryggja sanngirni í ráðningarferlinu, miða að því að útrýma hlutdrægni og opna tækifæri fyrir alla kynþátta- og þjóðernishópa.
  40. Redlining: Mismununaraðferð þar sem þjónustu (svo sem bankastarfsemi, tryggingar, aðgangur að störfum og aðgangi að heilbrigðisþjónustu) er haldið frá mögulegum viðskiptavinum sem eru búsettir í hverfum sem flokkast sem „hættuleg“ fjárfestingu, venjulega þeim sem eru með umtalsverðan hóp af kynþáttum og þjóðerni. minnihlutahópa.
  41. Reflexive rasismi: Hugtak í gagnrýninni kynþáttakenningu sem vísar til lúmskra rasisma sem eru oft óviljandi og óviðurkennd af einstaklingunum eða kerfum sem halda þeim áfram.
  42. Reglugerðarreglur um eigið fé: Stefna sem innleidd er á skipulags- eða stjórnvaldsstigi til að tryggja sanngjarna meðferð og sanngjarna niðurstöðu fyrir alla kynþáttahópa, oft með því að framfylgja lögum gegn mismunun.
  43. Relational rasismi: Kynþáttafordómar sem eiga sér stað í mannlegum samskiptum, oft í formi smáárása eða annarrar lúmskrar mismununarhegðunar.
  44. Framsetning: viðveru og virkri þátttöku fjölbreyttra einstaklinga á ýmsum sviðum samfélagsins, þar á meðal vinnustöðum, menntastofnunum, fjölmiðlum, stjórnmálum og öðrum opinberum og einkageirum. Árangursrík framsetning tryggir að sjónarmið, reynsla og raddir fólks af ólíkum kynþáttum, þjóðerni, kyni, kynhneigð, getu og öðrum jaðarsettum hópum séu innifalin og metin í ákvarðanatökuferli, stefnumótun og hversdagslegum samskiptum. Framsetning nær lengra en eingöngu töluleg viðvera; það felur einnig í sér þýðingarmikla þátttöku og áhrif þar sem fjölbreyttir einstaklingar hafa vald til að leggja sitt af mörkum til og móta menningu, stefnu og starfshætti samtaka og samfélaga sem þeir eru hluti af. Þetta hjálpar til við að berjast gegn staðalmyndum, ögra hlutdrægni og stuðla að réttlátara og innifalið umhverfi þar sem allir geta dafnað.
  45. Representation Equity: Sanngjörn og hlutfallsleg framsetning mismunandi kynþátta og þjóðernishópa í ýmsum samfélagsgreinum, svo sem fjölmiðlum, stjórnmálum, menntun og viðskiptum.
  46. Endurskiptingu: Ferlið þar sem kynþáttaaðlögun er snúið við, sem leiðir til aukins aðskilnaðar kynþáttahópa í skólum, hverfum eða vinnustöðum, oft vegna breyttrar stefnu eða félagslegrar hreyfingar.
  47. Auðlindaeign: Réttláta dreifingu fjármagns (svo sem fræðsluefnis, heilsugæslu og efnahagslegra tækifæra) til að tryggja að allir kynþáttahópar hafi aðgang að því sem þeir þurfa til að ná árangri og vellíðan.
  48. Endurreisn: viðleitni og ferlum sem miða að því að bæta skaða af völdum mismununar, hlutdrægni og kerfisbundins ójöfnuðar. Þetta felur í sér að grípa til vísvitandi aðgerða til að endurheimta sanngirni, réttlæti og jöfnuð fyrir einstaklinga og hópa sem hafa verið jaðarsettir eða illa settir. Endurreisn getur falið í sér aðgerðir eins og að viðurkenna fortíðar óréttlæti, veita skaðabætur eða skaðabætur, innleiða stefnu til að koma í veg fyrir mismunun í framtíðinni og hlúa að umhverfi án aðgreiningar þar sem allir einstaklingar hafa jöfn tækifæri til að dafna. Markmið endurreisnar er að skapa réttlátara og réttlátara samfélag með því að taka á og leiðrétta sögulegt og viðvarandi misrétti.
  49. Endurreisnarréttlæti: Nálgun til réttlætis var lögð áhersla á að bæta skaða og endurheimta sambönd, frekar en að refsa afbrotamönnum eingöngu. Aðgerðir til að endurreisa réttlæti fela í sér samræður og sátt.
  50. Öfug mismunun: Fullyrðingin um að aðgerðir sem gripið er til til að staðfesta réttindi eða tækifæri minnihlutahópa geti leitt til mismununar gagnvart meðlimum ráðandi eða meirihlutahóps. 
  1. Öruggt: Umhverfi, venjur og stefnur sem tryggja að allir einstaklingar, óháð bakgrunni þeirra eða sjálfsmynd, upplifi sig verndað gegn mismunun, áreitni og skaða. Öruggt umhverfi stuðlar að öryggistilfinningu, virðingu og stuðningi, sem gerir einstaklingum kleift að tjá sig frjálslega án þess að óttast fordóma eða hefndaraðgerðir. Þetta felur í sér líkamlegt, tilfinningalegt og sálrænt öryggi og er mikilvægt til að efla innlimun og tilheyra í fjölbreyttum aðstæðum.
  2. Örugg skýrsla: Stefna og verklagsreglur sem tryggja að einstaklingar geti tilkynnt um mismunun, áreitni eða hlutdrægni án þess að óttast hefndaraðgerðir.
  3. Öruggt rými: Staður þar sem einstaklingar geta tjáð sig án þess að óttast að láta líða óþægilega, óvelkomna eða óörugga vegna líffræðilegs kyns, kynþáttar, þjóðernis, kynhneigðar, kynvitundar eða tjáningar, menningarbakgrunns, trúartengsla, aldurs eða líkamlegrar eða andlegrar getu. .
  4. Öruggt svæði: Staður þar sem einstaklingar geta fundið öruggt umhverfi til að tjá sig og fundið sig verndað gegn mismunun eða skaða.
  5. Þjálfun á öruggu svæði: Forrit sem eru hönnuð til að skapa styðjandi og staðfestandi umhverfi fyrir LGBTQ+ einstaklinga með fræðslu og vitundarvakningu.
  6. Sanctuary Borgir: Sveitarfélög sem samþykkja stefnu til að vernda óskráða innflytjendur gegn brottvísun eða ákæru, stuðla að meira innifalið og öruggara umhverfi fyrir alla íbúa.
  7. Aðskilnaður: Þvingaður aðskilnaður mismunandi kynþáttahópa í landi, samfélagi eða starfsstöð.
  8. Sjálfsábyrgð: Sú aðgerð að koma fram fyrir sjálfan sig eða sína hagsmuni, sérstaklega mikilvæg til að styrkja jaðarsetta einstaklinga til að tala gegn óréttlæti og fyrir réttindum sínum.
  9. Sjálfsgreining: Hvernig einstaklingar skynja og merkja eigin sjálfsmynd, þar á meðal þætti eins og kynþátt, kyn og kynhneigð.
  10. Sjálfsstigma: Innbyrðis samfélagsleg fordómar af einstaklingum, sem leiðir til skömm, sektarkenndar og lágs sjálfsmats.
  11. Kynferðisleg áreitni: Óæskileg og óviðeigandi hegðun af kynferðislegum toga, skapar oft fjandsamlegt og óöruggt umhverfi, sem tekið er á í verkefnum DEI.
  12. Kynferðisleg Orientation: Tilfinningalegt, rómantískt eða kynferðislegt aðdráttarafl einstaklings til annarra. Það er lykilatriði í sjálfsmynd einstaklingsins og fjölbreytileika innan DEI frumkvæðis.
  13. Stærð: Fordómar eða mismunun á grundvelli stærðar eða þyngdar einstaklings.
  14. Félags-: Forskeyti sem vísar til „samfélags“ eða „samfélags“ þegar það er bætt við upphaf annars hugtaks.
  15. Félags- og menningarlegir þættir: Þau ná yfir menningarleg viðmið og gildi, þjóðerni og kynþátt, tungumál og félagsleg tengslanet, sem móta sjálfsmynd einstaklinga og samskipti innan samfélagsins, sem hefur áhrif á reynslu þeirra af þátttöku, mismunun og sjálfsmynd.
  16. Félagshagfræðilegir þættir: Þar á meðal eru tekjustig, menntun, atvinnustaða og félagsleg stétt, sem hafa áhrif á aðgengi einstaklinga að úrræðum eins og menntun, heilsugæslu og húsnæði og ákvarða efnahagslegt öryggi og lífsgæði.
  17. Félagspólitískt samhengi: Sambland félagslegra og pólitískra þátta sem hafa áhrif á og móta frumkvæði, stefnur og niðurstöður DEI.
  18. Félagsleg ábyrgð: Skylda stofnana og stofnana til að bera ábyrgð gagnvart almenningi og tryggja að starfshættir þeirra og stefnumótun stuðli að félagslegu réttlæti og jöfnuði.
  19. Félagslegt fjármagn: Tengi tengsla meðal fólks sem býr og starfar í tilteknu samfélagi, sem gerir því samfélagi kleift að virka á áhrifaríkan hátt.
  20. Félagsleg samheldni: Tengslin sem sameina samfélagið, efla tilfinningu um tilheyrandi, traust og gagnkvæma virðingu meðal meðlima þess.
  21. Félagsleg uppbygging: Hugmynd sem hefur verið búin til og samþykkt af fólkinu í samfélagi.
  22. Félagsleg áhrif heilsu: Aðstæður þar sem fólk fæðist, vex, lifir, vinnur og eldist, sem getur haft veruleg áhrif á heilsufar og mismun.
  23. Félagslegt eigið fé: Sanngjörn og réttlát dreifing fjármagns og tækifæra, sem tryggir að allir einstaklingar hafi jafnan aðgang óháð bakgrunni þeirra.
  24. Félagsleg útilokun: Ferlið þar sem ákveðnir hópar eru kerfisbundið illa settir og jaðarsettir, sem leiðir til útilokunar þeirra frá félagslegu, efnahagslegu og pólitísku lífi.
  25. Félagsleg auðkenni: Tilfinning einstaklings um hver hann er út frá hópaðildum sínum, svo sem kynþætti, kyni, kynhneigð og öðrum félagslegum flokkum.
  26. Mat á félagslegum áhrifum (SIA): Ferlið við að greina samfélagsleg áhrif fyrirhugaðra inngripa eða verkefna á mismunandi íbúahópa og tryggja að tillit sé tekið til DEI sjónarmiða.
  27. Félagsleg aðlögun: Átak og stefna sem miðar að því að tryggja að allir einstaklingar, sérstaklega þeir sem eru úr jaðarhópum, hafi jafnan aðgang að tækifærum, úrræðum og ákvarðanatökuferlum.
  28. Félagsleg nýsköpun: Þróun og innleiðing nýrra lausna til að takast á við félagsleg vandamál, oft með áherslu á að bæta DEI niðurstöður.
  29. Félagslegt réttlæti: Sú skoðun að allir eigi skilið jöfn efnahagsleg, pólitísk og félagsleg réttindi og tækifæri.
  30. Fræðsla um félagslegt réttlæti: Menntunarhættir og námskrár sem ætlað er að efla vitund og skilning á málefnum félagslegs réttlætis, efla skuldbindingu um jöfnuð og án aðgreiningar.
  31. Félagslegur hreyfanleiki: Hæfni einstaklinga eða hópa til að hreyfa sig innan félagslegs stigveldis, sem DEI frumkvæði miða oft að því að bæta með því að draga úr hindrunum til framfara.
  32. Félagslegt líkan fötlunar: Umgjörð sem lítur á fötlun sem afleiðingu af samspili einstaklinga með skerðingu og samfélagslegar hindranir, frekar en sem vandamál sem felst í einstaklingnum.
  33. Félagsleg forréttindi: Óunninn kostur og ávinningur sem einstaklingar fá í samfélaginu vegna aðildar sinnar að ráðandi hópi.
  34. Félagsleg ábyrgð: Sá siðferðilegi rammi sem bendir til þess að einstaklingum og stofnunum beri skylda til að starfa í þágu samfélagsins alls, stuðla að sanngirni og réttlæti.
  35. Félagsleg lagskipting: Stigveldisskipan einstaklinga eða hópa innan samfélags sem byggir á ýmsum þáttum, svo sem auði, tekjum, félagslegri stöðu, starfi, menntun og völdum. Þetta röðunarkerfi leiðir til ójafnrar dreifingar auðlinda, tækifæra og forréttinda, sem oft leiðir til félagslegs misréttis. Skilningur á félagslegri lagskiptingu er lykilatriði til að takast á við og afnema kerfisbundnar hindranir sem viðhalda ójöfnuði og útilokun. Félagsleg lagskipting hefur áhrif á aðgengi einstaklinga að auðlindum, völdum og tækifærum og styrkir félagslegt misrétti. DEI frumkvæði leitast við að bera kennsl á og taka á þessum misræmi til að skapa réttlátara og samfélag án aðgreiningar, þar sem allir einstaklingar hafa sanngjarnan aðgang að tækifærum og geta tekið fullan þátt í félagslegu, efnahagslegu og pólitísku lífi.
  36. Félagslega ábyrgar fjárfestingar (SRI): Fjárfestingarstefna sem telur bæði fjárhagslega ávöxtun og félagslega/umhverfislega góða til að koma á jákvæðum breytingum.
  37. Félagsmenningarleg aðlögun: Ferlið þar sem einstaklingar aðlagast og aðlagast nýju menningarumhverfi, sem oft er skoðað í átaksverkefnum DEI fyrir innflytjendur og flóttamenn.
  38. Félagsmenningarleg hæfni: Hæfni til að skilja, eiga samskipti við og hafa áhrif á samskipti við fólk þvert á ólíka menningu og þjóðfélagshópa.
  39. Samstaða: Eining og gagnkvæmur stuðningur innan hóps, sérstaklega meðal jaðarsettra samfélaga, til að stuðla að sameiginlegum aðgerðum og félagslegum breytingum.
  40. Samstöðuhagkerfi: Efnahagskerfi sem byggir á meginreglum um gagnkvæma aðstoð, samvinnu og félagslegt réttlæti, öfugt við samkeppni og hámörkun hagnaðar.
  41. Samstöðunet: Hópar eða bandalög stofnuð til að styðja og tala fyrir réttindum og velferð jaðarsamfélaga.
  42. Hlutdeild hagsmunaaðila: Ferlið þar sem einstaklingar og hópar sem hafa áhrif á eða geta haft áhrif á frumkvæði DEI taka þátt í ákvarðanatöku og innleiðingarferlum.
  43. Standpunktakenning: Femínískt fræðilegt sjónarhorn sem heldur því fram að þekking sé félagslega staðsett og að jaðarsettir hópar geti veitt einstaka innsýn í félagslega ferla og valdastrúktúr.
  44. Stigma: Neikvæð viðhorf, skoðanir og skynjun sem samfélagið hefur gagnvart einstaklingum eða hópum út frá ákveðnum eiginleikum, hegðun eða aðstæðum. Þessi félagslega vanþóknun og mismunun getur leitt til útilokunar, jaðarsetningar og ójafnrar meðferðar á þeim sem verða fyrir fordómum. Stigma stafar oft af staðalmyndum og fordómum, sem styrkir núverandi ójöfnuð og hindrar getu einstaklinga til að taka fullan þátt í samfélaginu.
  45. Skipulagslegur ójöfnuður: Skilyrði þar sem einum flokki fólks er eignuð ójöfn staða miðað við aðra hópa fólks.
  46. Byggingarstigma: Stefna og starfshættir stofnana sem setja kerfisbundið óhagræði fyrir fordómafulla hópa.
  47. Stuðningsþjónusta: Áætlanir og úrræði sem eru hönnuð til að veita einstaklingum aðstoð og stuðning, sérstaklega þá frá jaðarsettum samfélögum, til að hjálpa þeim að yfirstíga hindranir og ná jöfnuði.
  48. Markmið um sjálfbæra þróun (SDG): Safn 17 heimsmarkmiða sem Sameinuðu þjóðirnar hafa sett, sem fela í sér markmið um að draga úr ójöfnuði og efla samfélög án aðgreiningar.
  49. Kerfisbreyting: Umbreytingarviðleitni sem miðar að því að breyta skipulagi, stefnu og venjum sem viðhalda ójöfnuði og útilokun í samfélaginu.
  50. Kerfisbundinn rasismi: Stefna og venjur sem eru rótgróin í rótgrónum stofnunum, sem leiða til útilokunar eða kynningar á tilnefndum hópum. 
  1. Áþreifanlegt eigið fé: Jafnréttisátak sem leiðir til mælanlegra og sýnilegra niðurstaðna, svo sem aukins fjölbreytileika í forystustörfum, jöfn laun fyrir sömu vinnu og aðgengileg aðstöðu.
  2. Markviss alheimshyggja: Stefna sem setur almenn markmið fyrir alla hópa en notar markvissar aðferðir til að mæta þörfum tiltekinna jaðarhópa til að ná þeim markmiðum.
  3. Fjölbreytni kennara: Innlimun kennara með fjölbreyttan bakgrunn og reynslu í kennarastarfinu, sem getur veitt nemendum fyrirmyndir og eflt menntaumhverfi.
  4. Kennsla fyrir félagslegt réttlæti: Fræðsluaðferð sem leggur áherslu á mikilvægi þess að taka á jöfnuði, völdum og félagslegum breytingum í kennslustofunni, með það að markmiði að styrkja nemendur til að verða virkir og upplýstir borgarar.
  5. Hópmiðað nám (TBL): Fræðslustefna sem stuðlar að samvinnunámi með samskiptum í litlum hópum, sem stuðlar að aðgreiningu og fjölbreyttum sjónarhornum við úrlausn vandamála.
  6. Fjölbreytni liðs: Innlimun einstaklinga með mismunandi bakgrunn, sjónarhorn og færni í teymi, eykur sköpunargáfu, lausn vandamála og ákvarðanatöku.
  7. Tækni: Réttlátur aðgangur að tækni og stafrænum auðlindum, sem tryggir að allir einstaklingar, óháð félagslegri og efnahagslegri stöðu þeirra, hafi tæki og tækifæri til að taka þátt í stafræna heiminum.
  8. Fjölbreytni starfsaldurs: Viðleitni til að tryggja að fastráðningar innan fræðasviðs endurspegli fjölbreytileika hins víðtæka samfélags, sem stuðlar að þátttöku og fjölbreyttum sjónarhornum fræðastofnana.
  9. Tímabundin vernduð staða (TPS): Tímabundin innflytjendastaða sem veitt er ríkisborgurum tiltekinna landa sem búa við alvarlegar aðstæður, svo sem vopnuð átök eða náttúruhamfarir, sem gerir þeim kleift að búa og starfa í gistilandinu.
  10. Hlutdrægni í prófum: Tilvist ákveðinna þátta í prófi sem setja markvisst óhagræði fyrir ákveðinn hóp fólks, sem leiðir til ósanngjarns mats og ónákvæmrar mælingar á getu eða þekkingu.
  11. Third Culture Kid (TCK): Einstaklingur sem hefur eytt verulegum hluta þroskaáranna utan menningu foreldra sinna.
  12. Þriðja kyn: Flokkur í sumum menningarheimum sem viðurkennir kynvitund sem er hvorki eingöngu karlkyns né kvenkyns, og nær oft yfir einstaklinga sem ekki eru tvískiptir, kynvillingar eða einstaklingar sem ekki eru í samræmi við kyn.
  13. Þriðja rými: Hugtak sem vísar til rýmis þar sem einstaklingar með ólíkan bakgrunn geta komið saman, átt samskipti og skapað nýja menningartjáningu og skilning, ýtt undir aðskilnað og nýsköpun.
  14. Titill II: Ákvæði Americans with Disabilities Act (ADA) sem bannar mismunun á grundvelli fötlunar í allri þjónustu, áætlunum og starfsemi sem ríki og sveitarfélög veita almenningi. II. bálkur tryggir að fatlaðir einstaklingar hafi jafnan aðgang að opinberri þjónustu, aðstöðu og gistingu, sem stuðlar að innifalið og jöfnuði í opinberu umhverfi. Þetta felur í sér aðgang að almenningssamgöngum, menntun og afþreyingaraðstöðu og umboð um að opinberir aðilar geri sanngjarnar breytingar á stefnum, starfsháttum og verklagsreglum til að forðast mismunun.
  15. Titill IX: Alríkislög í Bandaríkjunum sem banna mismunun á grundvelli kynferðis í fræðsluáætlunum og starfsemi sem fær fjárhagsaðstoð alríkis. Það miðar að því að tryggja jafnrétti kynjanna í öllum skólaumhverfi.
  16. Titill VI: Ákvæði í Civil Rights Act frá 1964 í Bandaríkjunum sem bannar mismunun á grundvelli kynþáttar, litarháttar eða þjóðernisuppruna í áætlunum og athöfnum sem fá alríkis fjárhagsaðstoð.
  17. Titill VII: Ákvæði í Civil Rights Act frá 1964 í Bandaríkjunum sem bannar atvinnumismunun á grundvelli kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kynferðis og þjóðernisuppruna.
  18. Token Minority: Einstaklingur úr minnihlutahópi sem er með í stofnun eða umhverfi til að gefa yfirbragð fjölbreytileika, oft án raunverulegs valds eða áhrifa.
  19. Tokenism: Sú iðja að gera aðeins tilviljunarkennd eða táknræn viðleitni til að vera án aðgreiningar fyrir meðlimi minnihlutahópa, sérstaklega með því að ráða fámennt fólk frá undirfulltrúa hópum til að sýna kynþátta- eða kynjajafnrétti.
  20. umburðarlyndi: Viljinn til að samþykkja og virða mun á öðrum, svo sem mismunandi kynþáttum, menningu, kynjum og skoðunum, sem stuðlar að samfélagi án aðgreiningar og jafnvægis.
  21. Trans innifalið: Átak og stefna sem miðar að því að tryggja að transgender einstaklingar njóti virðingar, stuðningi og innifalinn í öllum þáttum samfélagsins, allt frá heilbrigðisþjónustu og atvinnu til menntunar og almenningslífs.
  22. Þvermenningarleg hæfni: Hæfni til að eiga áhrifarík og virðingarfull samskipti við fólk með ólíkan menningarbakgrunn, viðurkenna og meta menningarlegan fjölbreytileika.
  23. Þverfaglegt samstarf: Samstarfsverkefni sem samþættir þekkingu og aðferðafræði frá ólíkum greinum til að takast á við flókin samfélagsleg viðfangsefni, stuðla að nýsköpun og alhliða lausnum.
  24. Transfemínismi: Form femínisma sem felur í sér og styður transfólk.
  25. Transgender: Hugtak fyrir fólk sem hefur mismunandi kynvitund en það kyn sem því var úthlutað við fæðingu.
  26. Bráðabirgðaráðning: Áætlanir sem eru hönnuð til að veita einstaklingum sem standa frammi fyrir hindrunum í starfi, eins og þá sem eru með fötlun eða koma aftur út á vinnumarkaðinn, tímabundið atvinnutækifæri, til að hjálpa þeim að öðlast færni og reynslu.
  27. Bráðabirgðaréttlæti: Aðgerðir sem lönd hafa hrint í framkvæmd til að takast á við fyrri mannréttindabrot og stuðla að lækningu og sáttum, þar með talið sannleiksnefndir, skaðabætur og lagaumbætur.
  28. Þýðingarrannsóknir: Rannsóknir sem leitast við að þýða vísindaniðurstöður í hagnýt notkun, sérstaklega í læknisfræði og lýðheilsu, með áherslu á að takast á við heilsumismun og stuðla að jöfnuði.
  29. Þverþjóðlegur femínismi: Femínistahreyfing sem viðurkennir innbyrðis tengsl kvennabaráttu um allan heim og talar fyrir jafnrétti kynjanna og kvenréttinda á alþjóðlegum mælikvarða.
  30. Þverþjóðleg fólksflutningar: Flutningur fólks yfir landamæri sem getur haft áhrif á sjálfsmynd þess og upplifun hvað varðar menningu, tungumál og félagslega efnahagslega stöðu.
  31. Transphobia: Mikil mislíkun eða fordómar í garð trans- eða transfólks.
  32. Gagnsæ ráðning: Ráðningaraðferðir sem eru opnar og skýrar varðandi viðmið, ferla og ákvarðanir sem miða að því að draga úr hlutdrægni og auka sanngirni og traust.
  33. Umbreytingarforysta: Leiðtogastíll sem leitast við að hvetja og hvetja fylgjendur til að ná fullum möguleikum sínum og vinna að verulegum breytingum, sem leggur oft áherslu á gildi eins og jöfnuð, innifalið og félagslegt réttlæti.
  34. Umbreytandi réttlæti: Heimspekileg nálgun til að takast á við skaða og ofbeldi sem leitast við að umbreyta aðstæðum og uppbyggingu sem viðhalda óréttlæti og ójöfnuði, með áherslu á lækningu og ábyrgð frekar en refsingu.
  35. Umbreytandi nám: Fræðsluaðferð sem hvetur til gagnrýnnar ígrundunar og umbreytandi breytinga á sjónarhornum, sem stuðlar að félagslegu réttlæti og persónulegum vexti.
  36. Áfall: Djúpt átakanleg eða truflandi reynsla sem yfirgnæfir getu einstaklings til að takast á við, veldur umtalsverðum tilfinningalegum, sálrænum og oft líkamlegum skaða. Áföll geta stafað af einum atburði eða röð atburða sem eru líkamlega eða tilfinningalega ógnandi eða skaðleg. Það hefur áhrif á tilfinningu einstaklings fyrir öryggi, stöðugleika og vellíðan, sem leiðir oft til varanlegra skaðlegra áhrifa á andlega heilsu hans og daglega virkni.
  37. Áfallaupplýst nálgun: Skilningur á kveikjum er hluti af því að taka upp áfallaupplýsta nálgun sem leitast við að lágmarka enduráfall og stuðla að lækningu og seiglu.
  38. Áfallaupplýst umönnun: Nálgun sem viðurkennir og bregst við áhrifum áfalla, sem miðar að því að skapa öruggt og styðjandi umhverfi til lækninga.
  39. Áfallaupplýst fræðsla: Nálgun við kennslu sem gerir sér grein fyrir áhrifum áfalla á nám og hegðun nemenda og samþættir starfshætti til að skapa styðjandi og nærandi menntaumhverfi.
  40. Áfallaupplýst forysta: Forysta sem skilur algengi og áhrif áfalla og samþættir þessa vitund inn í stefnur, venjur og samskipti til að styðja við heilbrigðan og afkastamikinn vinnustað.
  41. Áfallaupplýst samtök: Stofnanir sem viðurkenna áhrif áfalla á starfsmenn og viðskiptavini og samþætta starfshætti til að styðja við geðheilsu, seiglu og öruggt vinnuumhverfi.
  42. Trigger: Sérhvert áreiti, atburður eða reynsla sem getur kallað fram sterk tilfinningaleg viðbrögð eða viðbrögð, oft tengd fyrri áföllum eða vanlíðan. Kveikjur geta verið orð, myndir, hljóð eða aðstæður sem minna einstaklinga á áfallaviðburð, sem veldur því að þeir endurlifa tilfinningalega og sálræna vanlíðan sem tengist því.
  43. Kveikjuviðvörun: Yfirlýsing í upphafi skrifs, myndbands o.s.frv., þar sem varað er við því að það innihaldi hugsanlega pirrandi efni.
  44. Ættarfullveldi: Innbyggt vald frumbyggja ættbálka til að stjórna sér innan landamæra Bandaríkjanna og viðurkenna einstaka menningarlega, lagalega og sögulega stöðu þeirra sem aðskildar þjóðir.
  45. Þreföld niðurstaða: Bókhaldsrammi sem metur árangur skipulagsheildar út frá þremur viðmiðum: félagslegum, umhverfislegum og fjárhagslegum árangri, sem stuðlar að sjálfbærni og ábyrgð fyrirtækja.
  46. True Colors persónuleikamat: Líkan sem notað er til að skilja persónuleikagerðir og hvernig þær hafa áhrif á samskipti, hegðun og samskipti. Það er oft notað í fjölbreytileikaþjálfun til að auka liðvirkni og þátttöku.
  47. Uppbygging trausts: Ferlið við að þróa gagnkvæma virðingu, skilning og áreiðanleika innan samskipta og samfélaga, nauðsynlegt fyrir árangursríkt samstarf og umhverfi án aðgreiningar.
  48. Verkefni til að byggja upp traust: Áætlanir og starfsemi sem ætlað er að efla traust meðal fjölbreyttra hópa innan stofnunar eða samfélags, stuðla að samvinnu, gagnkvæmri virðingu og skilningi.
  49. Skólagjöld: Stefna sem tryggir sanngjarnan og jafnan aðgang að menntun fyrir alla nemendur, óháð innflytjendastöðu þeirra eða félagshagfræðilegum bakgrunni, sem oft felur í sér skólagjöld innan ríkis fyrir óskráða nemendur.
  50. Tveir andar: Nútímalegt, indverskt hugtak notað af sumum frumbyggjum í Norður-Ameríku til að lýsa kynbundnum einstaklingum í samfélögum sínum. 
  1. Meðvitundarlaus hlutdrægni: Óbein viðhorf eða staðalmyndir sem hafa áhrif á skilning, gjörðir og ákvarðanir á ómeðvitaðan hátt, sem leiðir oft til óviljandi mismununar.
  2. Meðvitundarlaus hæfni: Námsstigið þar sem einstaklingur getur framkvæmt færni áreynslulaust og á áhrifaríkan hátt án meðvitaðrar hugsunar, beitt í samhengi við hegðun og venjur án aðgreiningar.
  3. Meðvitundarlaus mismunun: Mismunandi hegðun og ákvarðanir sem eiga sér stað án meðvitaðrar meðvitundar, oft undir áhrifum af óbeinni hlutdrægni.
  4. Meðvitundarlaus þátttöku: Viðleitni til að hanna kerfi, stefnur og starfshætti sem í eðli sínu stuðla að þátttöku og fjölbreytileika án þess að þurfa stöðugt meðvitað átak.
  5. Meðvitundarlausir fordómar: Óbein hlutdrægni sem einstaklingar hafa án meðvitaðrar meðvitundar, sem getur haft áhrif á viðhorf og hegðun gagnvart öðrum á mismunandi hátt.
  6. Meðvitundarlaus forréttindi: Óáunnnir kostir sem einstaklingar eru kannski ekki meðvitaðir um vegna félagslegrar sjálfsmyndar sinnar, svo sem kynþætti, kyni eða stétt.
  7. Óskráðir innflytjendur: Einstaklingar sem eru búsettir í landi án lagalegrar heimildar, sem standa oft frammi fyrir verulegum áskorunum og mismunun og viðleitni til að styðja við réttindi sín og aðlögun.
  8. Óskráðir nemendur: Nemendur sem ekki hafa löglega stöðu innflytjenda en eru að leita sér menntunar, standa oft frammi fyrir einstökum áskorunum og hindrunum fyrir aðgangi og jöfnuði.
  9. Óskráður réttindi starfsmanna: Hagsmunagæsla og lagaleg vernd sem miðar að því að tryggja sanngjarna meðferð og vinnuaðstæður fyrir starfsmenn án löglegrar innflytjendastöðu.
  10. Vanvinnuleysi: Aðstæður þar sem einstaklingar vinna í störfum sem nýta ekki færni þeirra, menntun eða reynslu, sem hefur oft óhóflega áhrif á jaðarhópa.
  11. Vanfjármagnaðir skólar: Menntastofnanir sem skortir nægilegt fjármagn, hafa oft áhrif á jaðarsett samfélög og stuðla að ójöfnuði í menntun.
  12. Vanþjónuð samfélög: Hópar sem hafa ekki fullnægjandi aðgang að nauðsynlegri þjónustu og úrræðum eins og heilbrigðisþjónustu, menntun og efnahagslegum tækifærum, oft vegna kerfislægs misréttis.
  13. Vanþjónaðir íbúar: Hópar sem hafa í gegnum tíðina haft minni aðgang að mikilvægri þjónustu og auðlindum, svo sem heilbrigðisþjónustu, menntun og efnahagslegum tækifærum, vegna kerfislægra hindrana.
  14. Vanfulltrúar hópar: Íbúar sem hafa í gegnum tíðina haft minni aðgang að völdum, auðlindum og tækifærum vegna kerfislægra hindrana, þar á meðal kynþátta-, þjóðernis-, kynja- og annarra minnihlutahópa.
  15. Vanfulltrúar minnihlutahópar (URM): Hópar sem eru minna fulltrúar í ákveðnu samhengi, svo sem í háskólanámi eða tilteknum atvinnugreinum, samanborið við hlutfall þeirra af almenningi.
  16. Undirframsetning í STEM: Skortur á hlutfallskosningu ákveðinna hópa, svo sem kvenna og minnihlutahópa, á vísindum, tækni, verkfræði og stærðfræðisviðum og viðleitni til að bregðast við þessum mismun.
  17. Vannýttur hæfileiki: Hæfni og möguleiki einstaklinga úr vanfulltrúa hópum sem eru ekki að fullu viðurkenndir eða nýttir innan stofnana eða samfélagsins.
  18. Vanmetin framlög: Tilhneiging til að líta framhjá eða vanmeta vinnu og árangur einstaklinga úr jaðarsettum hópum í ýmsum geirum, þar á meðal vinnustaðnum.
  19. Vanmetið vinnuafl: Vinna, sem oft er unnin af konum og minnihlutahópum, sem er kerfisbundið vanmetin hvað varðar laun og viðurkenningu, sem varpar ljósi á efnahagslegan ójöfnuð.
  20. Óáunnið forréttindi: Kostir sem fólk hefur í krafti sjálfsmyndar sinnar (td kynþætti, kyni, félagshagfræðilegri stöðu) sem ekki er áunnið heldur af samfélagsgerðum og viðmiðum.
  21. Óréttlát auðgun: Réttarregla sem kemur í veg fyrir að einn einstaklingur hagnist á kostnað annars án þess að bæta þeim sem standa höllum fæti, oft beitt í samhengi við bótarétt.
  22. Aflæra: Ferlið að ögra og sleppa tökum á rótgrónum fordómum, staðalímyndum og mismununarhegðun til að stuðla að innifalið og jöfnuði.
  23. Upptaka forréttindi: Ferlið við að skoða og skilja óunnið ávinning sem einstaklingar hafa á grundvelli félagslegrar sjálfsmyndar þeirra, svo sem kynþáttar, kyns eða félagshagfræðilegrar stöðu.
  24. Ókynntar raddir: Skortur eða skortur á fulltrúa tiltekinna hópa í ákvarðanatökuferlum, fjölmiðlum og öðrum opinberum vettvangi, sem viðleitni í fjölbreytileika og nám án aðgreiningar miðar að.
  25. Ósveigjanleg málsvörn: Miskunnarlaus skuldbinding um að standa vörð um réttindi og þarfir jaðarsettra og undirfulltrúa hópa. Ósveigjanleg málsvörn felur í sér viðvarandi viðleitni til að ögra óréttlæti, ryðja niður kerfisbundnum hindrunum og stuðla að jöfnuði og þátttöku á öllum sviðum samfélagsins. Talsmenn í þessu samhengi eru staðfastir og staðfastir í leit sinni að félagslegu réttlæti og vinna oft gegn verulegri mótspyrnu til að skapa þýðingarmikil og varanleg breytingar.
  26. Alhliða aðgangur: Meginreglan um að allt fólk, óháð líkamlegum, efnahagslegum eða félagslegum aðstæðum, eigi að hafa jafnan aðgang að tækifærum, þjónustu og aðstöðu.
  27. Almennur aðgangur að menntun: Stefna og venjur sem tryggja að allir einstaklingar, óháð bakgrunni þeirra eða félagslegri stöðu, hafi jöfn tækifæri til að afla sér gæðamenntunar.
  28. Almennar grunntekjur (UBI): Tillaga um stefnu sem veitir öllum borgurum reglulega, skilyrðislausa peningaupphæð sem miðar að því að draga úr fátækt og stuðla að efnahagslegu jöfnuði.
  29. Alhliða barnagæsla: Stefna og áætlanir miða að því að bjóða upp á aðgengilega, hagkvæma og hágæða barnagæslu fyrir allar fjölskyldur, styðja við jafnrétti kynjanna og efnahagslega þátttöku.
  30. Mannréttindayfirlýsingin (UDHR): Tímamótaskjal sem samþykkt var af allsherjarþingi Sameinuðu þjóðanna árið 1948, sem kveður á um grundvallarmannréttindi sem eiga að vera vernduð um allan heim, sem stuðlar að jöfnuði og réttlæti fyrir alla einstaklinga.
  31. Alhliða hönnun: Hönnun á vörum, umhverfi, forritum og þjónustu til að vera nothæf fyrir alla, eins og hægt er, án þess að þörf sé á aðlögun eða sérhæfðri hönnun.
  32. Alhliða hönnun fyrir nám (UDL): Menntunarrammi sem miðar að því að bæta og hámarka kennslu og nám fyrir allt fólk á grundvelli vísindalegrar innsýnar í hvernig menn læra, stuðla að menntun án aðgreiningar.
  33. Alhliða heilsuvernd: Heilbrigðiskerfi sem tryggir að allir einstaklingar hafi aðgang að þeirri heilbrigðisþjónustu sem þeir þurfa án þess að verða fyrir fjárhagserfiðleikum, sem stuðlar að jöfnuði í aðgengi og afkomu heilbrigðisþjónustu.
  34. Almenn mannréttindi: Réttindi sem felast í öllum mönnum, óháð kynþætti, þjóðerni, kyni, þjóðerni, trúarbrögðum eða annarri stöðu, sem tryggja jafnræði og vernd samkvæmt lögum.
  35. Alhliða tungumálaaðgangur: Tryggja að einstaklingar sem tala mismunandi tungumál hafi jafnan aðgang að upplýsingum, þjónustu og tækifærum, sérstaklega í opinberri þjónustu og heilbrigðisþjónustu.
  36. Almennt læsi: Markmiðið að tryggja að allir einstaklingar, óháð bakgrunni, hafi hæfni til að lesa og skrifa, sem er grundvöllur fyrir jöfnum aðgangi að menntun og tækifærum.
  37. Almennur kosningaréttur: Réttur allra fullorðinna borgara til að kjósa í kosningum, óháð kynþætti, kyni, tekjum eða félagslegri stöðu, sem stuðlar að lýðræðislegri þátttöku og þátttöku.
  38. Meðvitundarlaus hlutdrægni: Óbein viðhorf eða staðalmyndir sem hafa áhrif á skilning, gjörðir og ákvarðanir á ómeðvitaðan hátt, sem leiðir oft til óviljandi mismununar.
  39. Eining í fjölbreytileika: Hugmyndin um að fjölbreytileiki og nám án aðgreiningar styrki samfélög og samtök með því að sameina fjölbreytt úrval sjónarhorna og reynslu, stuðla að einingu og sameiginlegum vexti.
  40. Fulltrúa sambandsins: Málsvörn og stuðningur sem verkalýðsfélög veita til að tryggja sanngjarna meðferð, sanngjörn laun og örugg vinnuskilyrði fyrir alla starfsmenn, þar með talið jaðarhópa og minnihlutahópa.
  41. Ónýttir hæfileikar: Hæfni og hæfileikar eru til staðar hjá einstaklingum úr jaðarsettum eða vanfulltrúa hópum sem oft gleymast vegna kerfislægra hindrana og hlutdrægni.
  42. Uppistandari: Einstaklingur sem stendur uppi gegn óréttlæti og ójöfnuði, grípur til aðgerða til að styðja og verja þá sem skotmarkið er eða jaðarsettir.
  43. Upplyfting: Átak og frumkvæði sem miða að því að bæta félags-efnahagslegar og menningarlegar aðstæður jaðarsettra samfélaga, stuðla að félagslegu réttlæti og jafnrétti.
  44. Upplífgandi frumkvæði: Áætlanir og stefnur sem miða að því að bæta félagslegar og efnahagslegar aðstæður og almenna vellíðan jaðarsettra og illa settra samfélaga.
  45. Hreyfanleiki upp á við: Hæfni einstaklinga eða hópa til að bæta félagslega og efnahagslega stöðu sína, oft með aðgangi að menntun, atvinnutækifærum og öðrum úrræðum.
  46. Félagslegur hreyfanleiki upp á við: Flutningur einstaklinga eða hópa í hærri félagslega eða efnahagslega stöðu, sem auðveldað er með jöfnum aðgangi að auðlindum og tækifærum.
  47. Borgarmenntun: Nám og iðkun menntunar í þéttbýli, þar sem oft er fjallað um jafnrétti, fjölbreytileika og nám án aðgreiningar í þéttbýlu og fjölbreyttu umhverfi.
  48. Ójöfnuður í þéttbýli: Ójöfnuður í auði, auðlindum og tækifærum í þéttbýli, sem hefur oft áhrif á jaðarsett samfélög, og viðleitni til að taka á þessu misræmi með stefnumótun og málflutningi.
  49. Fátækt í þéttbýli: Samþjöppun fátæktar í þéttbýli, sem hefur oft óhófleg áhrif á jaðarsett samfélög, og viðleitni til að bregðast við orsökum og afleiðingum hennar.
  50. Borgarendurnýjun: Áætlanir sem miða að því að enduruppbyggja og endurvekja þéttbýli, með áherslu á að tryggja að ávinningur þróunar dreifist á réttlátan hátt meðal allra samfélagsmeðlima. 
  1. Gildisjöfnun: Tryggja að skipulagsgildi samræmist meginreglum fjölbreytileika, jafnræðis og þátttöku til að skapa samheldið og styðjandi umhverfi.
  2. Gildisdrifið forystu: Forysta sem setur siðferðileg gildi og meginreglur í forgang, þar á meðal réttlæti, jafnrétti, fjölbreytileika og þátttöku, í ákvarðanatökuferli.
  3. Gildi fjölbreyttra sjónarhorna: Viðurkenna að fjölbreytt sjónarmið efla lausn vandamála, ákvarðanatöku og nýsköpun innan stofnana og samfélaga.
  4. Gildi þátttöku: Viðurkenningin á því að fjölbreytileiki og nám án aðgreiningar skilar verulegum ávinningi fyrir stofnanir og samfélög, þar á meðal nýsköpun, sköpunargáfu og félagslega samheldni.
  5. Að meta menningararfleifð: Að viðurkenna og virða menningarlegan bakgrunn og hefðir allra einstaklinga, efla þátttöku og menningarvitund.
  6. Meta fjölbreytileika: Að viðurkenna, virða og meta muninn á einstaklingum, þar með talið bakgrunn þeirra, færni og sjónarmið, til að skapa meira innifalið og skilvirkara umhverfi.
  7. Meta gagnkvæmni: Viðurkenna samtengd eðli félagslegra flokka eins og kynþáttar, stéttar og kyns, sem geta skapað skarast og innbyrðis háð kerfi mismununar eða óhagræðis.
  8. Veteran hlutabréfaáætlanir: Frumkvæði sem ætlað er að mæta einstökum þörfum vopnahlésdaga, tryggja að þeir fái sanngjarna meðferð og aðgang að tækifærum í borgaralegu lífi.
  9. Innlimun öldunga: Átak og stefna sem miðar að því að tryggja að hermenn vopnahlésdagurinn séu samþættir í vinnuaflinu og samfélaginu, viðurkenna einstaka færni þeirra og reynslu.
  10. Stuðningsáætlanir fyrir hermenn: Frumkvæði sem ætlað er að aðstoða hermenn við að skipta yfir í borgaralegt líf og tryggja að þeir hafi aðgang að menntun, atvinnu og heilsugæslu.
  11. Staðgengill seiglu: Jákvæð áhrif sem þeir upplifa sem styðja eftirlifendur áfalla, öðlast styrk og innblástur frá seiglu sinni.
  12. Staðgengill áverka: Tilfinningaleg og sálræn áhrif einstaklinga, svo sem félagsráðgjafa eða ráðgjafa, sem verða fyrir áföllum annarra í starfi sínu.
  13. Málflutningur fórnarlamba: Að styðja og tala fyrir einstaklingum sem hafa orðið fyrir óréttlæti eða skaða, tryggja að þeir hafi aðgang að úrræðum, réttlæti og stuðningi.
  14. Fórnarlambið að kenna: Sú venja að draga fórnarlömb glæpa eða óréttlætis ábyrg fyrir því sem fyrir þau varð, sem getur viðhaldið mismunun og óréttlæti.
  15. Yfirlýsingar um áhrif fórnarlambs: Leyfa fórnarlömbum glæpa að tala á meðan á refsingu stendur um hvernig glæpurinn hafði áhrif á þau, stuðla að endurreisnandi réttlæti og samkennd.
  16. Þjónusta fórnarlamba: Áætlanir og úrræði sem eru hönnuð til að aðstoða einstaklinga sem hafa orðið fyrir mismunun, ofbeldi eða annars konar skaða og tryggja að þeir fái nauðsynlegan stuðning og réttlæti.
  17. Ofbeldi gegn konum: Að taka á og koma í veg fyrir ofbeldi sem beint er að konum með fræðslu, stefnubreytingu og stoðþjónustu.
  18. Íhlutunaráætlanir um ofbeldi: Frumkvæði sem miða að því að koma í veg fyrir og taka á ofbeldi, sérstaklega í jaðarsettum samfélögum, með fræðslu, hagsmunagæslu og stuðningi.
  19. Forvarnir gegn ofbeldi: Átak og áætlanir sem miða að því að koma í veg fyrir ofbeldi, sérstaklega gegn jaðarhópum, með fræðslu, hagsmunagæslu og stefnubreytingum.
  20. Aðferðir til að draga úr ofbeldi: Innleiða stefnur og starfshætti sem miða að því að draga úr ofbeldi í samfélögum, sérstaklega þeim sem hafa óhóflega áhrif á jaðarhópa.
  21. Sýndaraðgengi: Að tryggja að stafrænir vettvangar, efni og verkfæri séu aðgengileg fötluðu fólki, sem stuðlar að því að vera án aðgreiningar í netumhverfi.
  22. Sýndarþátttaka: Viðleitni til að tryggja að sýndarumhverfi, svo sem netfundir og fjarvinnusvæði, séu aðgengileg og innifalin fyrir alla þátttakendur.
  23. Sýndaröryggisrými: Að búa til umhverfi á netinu þar sem einstaklingar geta fundið fyrir öryggi, virðingu og lausum við mismunun og áreitni.
  24. Sýnileiki og framsetning: Viðleitni til að tryggja að fjölbreyttir hópar eigi sýnilegan fulltrúa í ýmsum geirum, svo sem fjölmiðlum, stjórnmálum og viðskiptum, til að stuðla að þátttöku og jöfnuði.
  25. Sýnileg bandamenn: Einstaklingar sem styðja opinskátt og tala fyrir jaðarhópa, nota forréttindi sín til að magna raddir og stuðla að jöfnuði.
  26. Sýnileg skuldbinding: Að sýna skýra og viðvarandi skuldbindingu til fjölbreytni, jöfnuðar og þátttöku með aðgerðum, stefnum og samskiptum innan stofnunar eða samfélags.
  27. Sýnilegur fjölbreytileiki: Framsetning fjölbreyttra einstaklinga í opinberum og skipulagslegum aðstæðum, sem undirstrikar mikilvægi fjölbreytileika við að skapa umhverfi án aðgreiningar.
  28. Sýnileg forysta: Tilvist fjölbreyttra leiðtoga innan stofnunar eða samfélags sem þjóna sem fyrirmyndir og talsmenn fyrir fjölbreytileika, jöfnuði og þátttöku.
  29. Sýnilegur minnihluti: Hugtak sem oft er notað í Kanada til að vísa til einstaklinga, annarra en frumbyggja, sem eru ekki af hvítum kynþætti eða ekki hvítir á litinn. Þessi flokkun er notuð í jafnréttismálum og öðrum stefnum til að bera kennsl á og takast á við áskoranir sem kynþáttahópar standa frammi fyrir við að fá aðgang að jöfnum tækifærum og auðlindum.
  30. Jafnrétti í starfi: Að tryggja jafnan aðgang að starfsþjálfun og starfsþróunarmöguleikum fyrir einstaklinga af öllum uppruna, stuðla að fjölbreytileika vinnuafls.
  31. Hlutafé starfsmenntunar: Tryggja að starfs- og tækninám sé aðgengilegt og innifalið, sem veitir öllum einstaklingum jöfn tækifæri til að þróa færni og afla sér atvinnu.
  32. Röddjafnvægi: Að tryggja að allir einstaklingar, sérstaklega þeir sem eru úr jaðarhópum, hafi jöfn tækifæri til að tjá skoðanir sínar og láta í sér heyra í ákvarðanatökuferli.
  33. Dyggðarmerki: Athöfnin að láta í ljós skoðanir eða tilfinningar sem ætlað er að sýna fram á góða persónu eða félagslega samvisku, oft án verulegra aðgerða til að styðja þessar skoðanir.
  34. Framtíðarsýn fyrir eigið fé: Þróa og efla skýra og sannfærandi framtíðarsýn til að ná fram jöfnuði og þátttöku innan stofnunar eða samfélags.
  35. Framsýn leiðtogi: Forysta sem einbeitir sér að langtímamarkmiðum og umbreytandi breytingum, sem leggur oft áherslu á félagslegt réttlæti, jöfnuð og að skapa umhverfi án aðgreiningar.
  36. Lífleg samfélög: Samfélög sem þrífast á fjölbreytileika og þátttöku, sem stuðla að félagslegri samheldni, hagvexti og menningarlegum auði.
  37. Aðgangur að atkvæðagreiðslu: Viðleitni til að ryðja úr vegi hindrunum fyrir atkvæðagreiðslu og tryggja að allir kjörgengir einstaklingar geti tekið þátt í kosningaferlinu, sérstaklega þeir sem koma frá jaðarsettum samfélögum.
  38. Atkvæðisréttur: Lagaleg réttindi sem vernda getu einstaklinga til að taka þátt í kosningaferlinu, með viðleitni til að tryggja að þessi réttindi séu aðgengileg öllum, sérstaklega jaðarsettum hópum.
  39. Fjölbreytni sjálfboðaliða: Stuðla að fjölbreyttu úrvali sjálfboðaliða í samtökum til að endurspegla fjölbreytileika samfélagsins og koma með fjölbreytt sjónarmið til sjálfboðaliðastarfs.
  40. Sjálfboðaliðastarf: Aðferðir til að virkja fjölbreytt úrval sjálfboðaliða í samfélags- og skipulagsstarfi, sem tryggja innifalið og fulltrúa.
  41. Sjálfboðaliðaþjálfun: Að veita sjálfboðaliðum þjálfun um jafnrétti og nám án aðgreiningar til að tryggja að þeir skilji og geti stuðlað að því að skapa sanngjarnt og án aðgreiningar umhverfi.
  42. Reglur um þátttöku sjálfboðaliða: Skipulagsstefnur sem tryggja að sjálfboðaliðar með fjölbreyttan bakgrunn séu velkomnir, metnir og studdir.
  43. Þjálfun sjálfboðaliða: Að veita sjálfboðaliðum fræðslu og þjálfun um fjölbreytileika, jöfnuð og nám án aðgreiningar til að tryggja að þeir séu reiðubúnir til að eiga samskipti við fjölbreytt samfélög á áhrifaríkan hátt.
  44. Sjálfboðaliðastarf í þágu félagslegs réttlætis: Að hvetja til sjálfboðaliðastarfa sem stuðla að félagslegu réttlæti, jöfnuði og þátttöku og taka á kerfisbundnum vandamálum sem hafa áhrif á jaðarsett samfélög.
  45. Sjálfviljug jákvæð aðgerð: Innleiða stefnur og starfshætti sem stuðla með fyrirbyggjandi hætti að fjölbreytileika og þátttöku, jafnvel þegar það er ekki lögboðið.
  46. Frjáls upplýsingagjöf: Sú venja að deila sjálfsmynd sinni af fúsum og frjálsum vilja, svo sem kynhneigð eða fötlun, á vinnustað eða öðrum aðstæðum til að stuðla að gagnsæi og þátttöku.
  47. Frumkvæði án aðgreiningar: Áætlanir sem stofnanir samþykkja af fúsum og frjálsum vilja til að stuðla að fjölbreytileika, jöfnuði og þátttöku umfram það sem lögbundið er.
  48. Veikilegt: ástand þess að vera viðkvæmt fyrir skaða eða mismunun vegna félagslegra, efnahagslegra eða persónulegra aðstæðna manns. Viðkvæmir einstaklingar eða hópar skortir oft úrræði, kraft eða vernd sem þarf til að standast slæmar aðstæður eða hlutdrægni. Að viðurkenna varnarleysi er lykilatriði í DEI viðleitni til að tryggja að stefnur, starfshættir og umhverfi séu hönnuð til að styðja og vernda þá sem eru í mestri hættu, stuðla að meira án aðgreiningar og sanngjarnara samfélagi. Þetta felur í sér að takast á við kerfisbundnar hindranir, veita markvissan stuðning og skapa öruggt rými þar sem einstaklingar geta tjáð sjálfsmynd sína og reynslu án þess að óttast fordóma eða skaða.
  49. Meðvitund um varnarleysi: Að viðurkenna og skilja veikleikana sem jaðarsettir einstaklingar og hópar standa frammi fyrir og vinna að því að mæta og styðja við sérstakar þarfir þeirra.
  50. Minnkun á varnarleysi: Aðferðir og áætlanir sem miða að því að draga úr veikleikum sem jaðarsettir hópar standa frammi fyrir, svo sem efnahagslegt óöryggi og skortur á aðgengi að heilbrigðisþjónustu.
  1. Launamunur: Mismunur á tekjum milli mismunandi hópa, oft byggður á kyni, kynþætti eða þjóðerni. Átak til að mæta launamun beinist að því að tryggja jöfn laun fyrir sömu vinnu og vinna gegn kerfisbundnu launamisrétti.
  2. Vellíðan: Ástand þess að vera þægilegur, heilbrigður eða hamingjusamur. Í DEI samhengi felur það í sér andlega, líkamlega og tilfinningalega heilsu, sem leggur áherslu á þörfina fyrir aðferðir án aðgreiningar sem stuðla að vellíðan allra einstaklinga.
  3. Móttökureglur: Stefna sem skapar innifalið og styðjandi umhverfi fyrir alla einstaklinga, sérstaklega innflytjendur og flóttamenn. Þessar stefnur miða að því að aðlaga nýbúa að samfélaginu og veita þeim jöfn tækifæri.
  4. Velferð: Heilsa, hamingja og örlög einstaklings eða hóps.
  5. Velferðarríki: Kerfi þar sem hið opinbera veitir einstaklingum félagslega þjónustu og fjárhagsaðstoð til að tryggja velferð þeirra og draga úr ójöfnuði. DEI mælir fyrir stefnu sem styður jaðarhópa innan ramma velferðarsamfélags.
  6. Uppljóstrari: Einstaklingur sem greinir frá ólöglegum, siðlausum eða óöruggum starfsháttum innan stofnunar. Uppljóstrarar gegna mikilvægu hlutverki við að stuðla að gagnsæi og ábyrgð með því að afhjúpa misferli sem annars gæti farið fram hjá þeim. DEI viðleitni felur í sér að tryggja að uppljóstrarar séu verndaðir fyrir hefndum og að áhyggjur þeirra séu teknar alvarlega til að efla menningu heilinda og trausts.
  7. Vernd uppljóstrara: Varnarráðstafanir fyrir starfsmenn sem tilkynna ólöglega eða siðlausa hegðun innan stofnunar. DEI viðleitni felur í sér að tryggja að uppljóstrarar séu verndaðir fyrir hefndum og að áhyggjur þeirra séu teknar alvarlega.
  8. White Allyship: Starfsemi einstaklinga sem bera kennsl á að þeir séu hvítir að nota forréttindi sín til að styðja og tala fyrir réttlæti og jöfnuði kynþátta. Árangursrík bandalag felur í sér virka hlustun, menntun og grípa til aðgerða til að uppræta kerfisbundinn rasisma.
  9. Hvít sektarkennd: Einstaklings- eða sameiginleg sekt sem sumt hvítt fólk finnur fyrir kynþáttaójöfnuði og óréttlæti.
  10. Hvítt forréttindi: Samfélagsleg forréttindi sem gagnast hvítu fólki umfram ekki hvítt fólk í sumum samfélögum, sérstaklega ef það er að öðru leyti undir sömu félagslegu, pólitísku eða efnahagslegu aðstæðum.
  11. Hvítur kynþáttur: Félagslega uppbyggður flokkur manna sem einkennist af ljósari húðlitun og er venjulega tengdur evrópskum uppruna. Þessi flokkun nær oft yfir menningarlega, sögulega og félagslega þætti sem stuðla að auðkenningu og skynjun einstaklinga sem „hvíta“. Hugmyndin um hvíta kynstofninn hefur verið notuð til að koma á fót félagslegu stigveldi og réttlæta ójafna meðferð og forréttindi út frá húðlit.
  12. White Saviour Complex: Hugtak yfir hvíta manneskju sem starfar til að hjálpa ekki-hvítu fólki, en á þann hátt sem hægt er að líta á sem sjálfhverfa.
  13. Hvít yfirvald: Sú trú að hvítt fólk sé æðri öllum öðrum kynþáttum og ætti því að ráða yfir samfélaginu.
  14. Hvíta: Félagsleg uppbygging sem skapar kerfi hvítra yfirráða.
  15. Vaknaði: Hugtak sem kemur frá African American Vernacular English (AAVE) sem vísar til þess að vera meðvitaður um félagslegt óréttlæti og ójöfnuð. Að vera „vakinn“ felur í sér að viðurkenna og taka virkan á málefnum sem tengjast kynþáttafordómum, kynjamismunun og annars konar mismunun. Það táknar aukna vitund um söguleg og samtímamál sem viðhalda ójöfnuði, gagnrýna hugsun til að efast um samfélagsleg viðmið og virka þátttöku í krefjandi kúgandi kerfum. Að vera vakandi felur einnig í sér bandamennsku, að nota forréttindi sín til að styðja jaðarraddir og skilja víxlverkun, takast á við samtengd eðli ýmiss konar kúgunar.
  16. Kona: einstaklingur sem skilgreinir sig sem kvenkyns, sem nær yfir breitt svið kyneinkenna og tjáningar. Þessi innifalið skilgreining viðurkennir ekki aðeins þær sem eru úthlutaðar kvenkyns við fæðingu heldur einnig transkonur, einstaklinga sem ekki eru tvíundir sem bera kennsl á kvenkyns og aðra sem aðhyllast kvenkyns sjálfsmynd. Þessi skilgreining viðurkennir þá fjölbreyttu reynslu og áskoranir sem konur standa frammi fyrir í ýmsum félagslegum, menningarlegum og stofnanalegum samhengi og leggur áherslu á mikilvægi þess að stuðla að jafnrétti kynjanna, virðingu og þátttöku fyrir allar konur, óháð bakgrunni þeirra eða sjálfsmynd.
  17. Konur í forystu: Fulltrúi og þátttaka kvenna í leiðtogahlutverkum innan stofnana, atvinnugreina og ríkisstjórna. Þetta felur í sér framkvæmdastörf, stjórnarsetu og önnur ákvarðanatökuhlutverk. Að efla konur í forystu er lykilatriði til að ná fram jafnrétti kynjanna, þar sem það tryggir fjölbreytt sjónarmið í ákvarðanatökuferlum og hjálpar til við að brjóta niður kerfisbundnar hindranir sem koma í veg fyrir að konur komist áfram í starfi.
  18. Konur í STEM: Átak og áætlanir sem miða að því að auka þátttöku og varðveislu kvenna á sviði vísinda, tækni, verkfræði og stærðfræði (STEM), taka á kynjamisrétti og stuðla að fjölbreytileika á þessum sviðum.
  19. Litar konur: Hugtak sem notað er til að lýsa konum sem bera kennsl á að þær séu ekki hvítar, sem nær yfir mismunandi kynþátta- og þjóðernisbakgrunn. DEI frumkvæði einbeita sér oft að því að takast á við einstaka áskoranir sem litaðar konur standa frammi fyrir í mismunandi samhengi.
  20. Hagsmunagæsla kvenna: Átak og starfsemi sem miðar að því að efla réttindi, heilsu og velferð kvenna. Þetta getur falið í sér hagsmunagæslu fyrir stefnubreytingar, að auka vitund um kynbundin málefni, veita stuðningsþjónustu og styrkja konur með menntun og leiðtogamöguleikum. Hagsmunagæsla kvenna er nauðsynleg til að efla jafnrétti kynjanna og skapa réttlátara samfélag án aðgreiningar.
  21. Valdefling kvenna: Ferlið við að auka getu kvenna til að taka ákvarðanir og umbreyta þeim valkostum í æskilegar aðgerðir og niðurstöður. Þetta felur í sér að stuðla að aðgengi kvenna að menntun, heilbrigðisþjónustu, efnahagslegum tækifærum og stjórnmálaþátttöku. Valdefling kvenna leiðir til aukins jafnréttis kynjanna og stuðlar að heildarþróun og velferð samfélaga og samfélaga.
  22. Heilsa kvenna: Sú grein læknisfræði og heilbrigðisþjónustu sem einblínir á einstakar læknisfræðilegar þarfir og aðstæður kvenna alla ævi. Þetta felur í sér frjósemisheilbrigði, mæðraheilbrigði, geðheilsu og að takast á við kynbundinn heilsumismun. Að tryggja aðgang að alhliða heilbrigðisþjónustu fyrir konur er nauðsynlegt til að stuðla að jafnrétti kynjanna í heilsufari.
  23. Leiðtogaþróun kvenna: Áætlanir og frumkvæði sem miða að því að auka fjölda og skilvirkni kvenna í leiðtogastöðum. Þessar áætlanir leggja áherslu á færniþróun, leiðbeinanda og tækifæri til að tengjast netum til að styrkja kvenleiðtoga.
  24. Kvenréttindi: Grundvallarmannréttindi kvenna, þar á meðal rétturinn til að lifa lausum við ofbeldi og mismunun, til að njóta líkamlegrar og andlegrar heilsu sem hæst unnt er, að fá menntun, eiga eignir, kjósa og vinna sér inn jafnrétti. laun. Málsvörn fyrir réttindum kvenna leitast við að útrýma hvers kyns kynbundinni mismunun og tryggja að konur hafi jöfn tækifæri og vernd samkvæmt lögum.
  25. Kvenréttindahreyfing: Félags- og stjórnmálahreyfingin miðar að því að ná fram jafnrétti kynjanna og tryggja lagaleg réttindi og vernd kvenna. Vinna DEI byggir oft á framgangi kvenréttindabaráttunnar til að stuðla að áframhaldandi jafnrétti kynjanna.
  26. Kvennaathvarf: Örugg skjól sem veita tímabundið húsnæði, stoðþjónustu og úrræði fyrir konur sem eru að flýja heimilisofbeldi, heimilisleysi eða aðrar hættulegar aðstæður. Kvennaathvarf eru mikilvæg til að tryggja öryggi og velferð kvenna og barna þeirra, bjóða upp á stað til að endurreisa líf sitt án misnotkunar og erfiðleika.
  27. Kvennanám: Fræðisvið sem kannar sögu, reynslu og framlag kvenna, sem og samfélagsgerð og kerfi sem hafa áhrif á samskipti kynjanna. Kvennafræðinám miðar að því að efla skilning á kynjamálum, tala fyrir jafnrétti kynjanna og styrkja nemendur til að verða fulltrúar félagslegra breytinga.
  28. Kosningaréttur kvenna: Réttur kvenna til að kjósa í kosningum. Kosningaréttarhreyfingin kvenna var áratuga löng barátta fyrir því að tryggja þennan rétt og náði hámarki með umtalsverðum lagaumbótum í mörgum löndum. Að ná kosningarétti kvenna var lykilatriði í víðtækari jafnréttisbaráttu kynjanna og heldur áfram að vera tákn um réttindi kvenna og valdeflingu.
  29. Kvennastarf: Sögulega séð, verkefni og hlutverk sem hafa verið félagslega og menningarlega falin konum, oft fela í sér heimilisstörf, umönnun og ákveðnar tegundir launaðra starfa. Þetta hugtak undirstrikar kynjaða verkaskiptingu og vanmat á vinnu sem konur vinna venjulega. Viðleitni DEI leitast við að viðurkenna og meta hvers kyns vinnu og tryggja sanngjarnar kjarabætur og tækifæri fyrir konur á vinnumarkaði.
  30. Réttindi launafólks: Lagaleg og siðferðileg réttindi starfsmanna á vinnustað, þar á meðal sanngjörn laun, örugg vinnuskilyrði og vernd gegn mismunun. Það er nauðsynlegt að tryggja réttindi starfsmanna til að skapa sanngjarnt og án aðgreiningar vinnuumhverfi.
  31. Þróun vinnuafls: Áætlanir og stefnur sem miða að því að bæta færni, menntun og starfshæfni starfsmanna, með áherslu á að skapa jöfn tækifæri fyrir einstaklinga með ólíkan bakgrunn.
  32. Fjölbreytni vinnuafls: Innlimun mismunandi tegunda fólks (svo sem fólk af mismunandi kynþætti eða menningu) í fyrirtæki eða stofnun.
  33. Eigið fé starfsmanna: Tryggja að allir starfsmenn hafi sanngjarnan aðgang að tækifærum, úrræðum og meðferð á vinnustaðnum, óháð bakgrunni þeirra. Jafnrétti vinnuafls felur í sér að takast á við kerfisbundnar hindranir og skapa stefnu án aðgreiningar.
  34. Vinnuskilyrði: Jafnvægi á milli einkalífs og vinnuskyldu. Átaksverkefni DEI stuðla að jafnvægi milli vinnu og einkalífs með því að tryggja að allir starfsmenn hafi aðgang að sveigjanlegu vinnufyrirkomulagi og stuðningsstefnu.
  35. Aðgengi að vinnustað: Hönnun og breyting á vinnuumhverfi til að tryggja að það sé aðgengilegt fötluðu fólki. Að efla aðgengi á vinnustað felur í sér að innleiða líkamlegar breytingar, hjálpartækni og aðferðir án aðgreiningar til að styðja alla starfsmenn.
  36. Vinnustaðabandalag: Sú framkvæmd að styðja og tala fyrir samstarfsmenn úr jaðarhópum. Bandamenn nota forréttindi sín til að magna raddir, taka á óréttlæti og stuðla að menningu án aðgreiningar og jafnréttis á vinnustað.
  37. Einelti á vinnustað: Endurtekin heilsuspillandi misnotkun á einum eða fleiri starfsmönnum af hálfu eins eða fleiri gerenda, þar á meðal munnleg misnotkun, móðgandi hegðun og truflun á vinnu. Viðleitni DEI miðar að því að útrýma einelti á vinnustað með því að efla virðingu og innifalið.
  38. Menning vinnustaðar: Sameiginleg gildi, viðhorf, hegðun og venjur sem einkenna stofnun. Jákvæð vinnustaðamenning í samhengi við JEDI stuðlar að þátttöku, virðingu og jöfnum tækifærum fyrir alla starfsmenn, stuðlar að umhverfi þar sem fjölbreytileikanum er fagnað og allir geta dafnað.
  39. Mismunun á vinnustað: Ósanngjörn meðferð starfsmanna eða umsækjenda á grundvelli eiginleika eins og kynþáttar, kyns, aldurs, trúarbragða, fötlunar, kynhneigðar eða annarra verndaðra eiginleika. Þetta getur birst í ýmsum myndum, þar á meðal ráðningaraðferðum, stöðuhækkunum, launamisrétti, störfum og uppsögnum. Mismunun á vinnustað er ólögleg og grefur undan meginreglum um jafnræði og aðlögun, skapar fjandsamlegt vinnuumhverfi og takmarkar tækifæri fyrir viðkomandi einstaklinga.
  40. Fjölbreytniáætlanir á vinnustað: Frumkvæði og stefnur framkvæmdar af samtökum til að stuðla að þátttöku fjölbreytts starfsfólks. Þessar áætlanir miða að því að skapa meira innifalið og sanngjarnari vinnustað með því að fjalla um ráðningaraðferðir, faglega þróun og menningarlega hæfni.
  41. Hlutabréfaúttekt á vinnustað: Yfirgripsmikil endurskoðun á stefnu, starfsháttum og menningu stofnunar til að greina misræmi og ójöfnuð. Markmiðið er að tryggja sanngjarna meðferð og tækifæri fyrir alla starfsmenn, sérstaklega þá sem eru úr jaðarhópum.
  42. Sveigjanleiki á vinnustað: Að veita sveigjanlegt vinnufyrirkomulag eins og fjarvinnu, sveigjanlegan vinnutíma og hlutastarf. Sveigjanleiki á vinnustað styður við fjölbreytt vinnuafl með því að koma til móts við mismunandi þarfir og stuðla að jafnvægi milli vinnu og einkalífs.
  43. Einelti á vinnustað: Óvelkomin hegðun sem byggir á kynþætti, kyni, trúarbrögðum, þjóðernisuppruna, fötlun, aldri eða öðrum vernduðum eiginleikum sem skapar fjandsamlegt eða móðgandi vinnuumhverfi. Viðleitni DEI beinist að því að koma í veg fyrir áreitni með fræðslu, framfylgd stefnu og stuðningskerfum.
  44. Vinnuaðstoð: Sú framkvæmd að skapa umhverfi þar sem allir starfsmenn upplifa að þeir séu metnir, virtir og studdir. Vinnuaðild gengur lengra en fjölbreytileiki með því að tryggja að fjölbreyttir starfsmenn hafi jafnan aðgang að tækifærum og úrræðum.
  45. Örárásir á vinnustað: Lúmsk, oft óviljandi, athugasemdir eða aðgerðir sem miða neikvæðar á einstaklinga út frá aðild þeirra að jaðarsettum hópi. Að takast á við smáárásir er lykilatriði til að hlúa að virðingu og vinnuumhverfi án aðgreiningar.
  46. Hefndaraðgerðir á vinnustað: Skaðlegar aðgerðir vinnuveitanda gegn starfsmanni sem hefur tekið þátt í lögvernduðum athöfnum, svo sem að tilkynna um mismunun, áreitni eða aðra siðlausa vinnu. Hefndaraðgerðir geta komið fram í ýmsum myndum, þar með talið uppsögn, niðurfellingu, launalækkun, neikvæða frammistöðugagnrýni og að skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi. Það er ólöglegt samkvæmt vinnulögum og stofnanir verða að innleiða stefnur og verklagsreglur til að koma í veg fyrir og takast á við hefndaraðgerðir til að tryggja öruggan og sanngjarnan vinnustað.
  47. Varðveisla á vinnustað: Aðferðir og starfshættir sem miða að því að viðhalda fjölbreyttum hæfileikum innan stofnunar með því að skapa menningu án aðgreiningar, bjóða upp á starfsþróunarmöguleika og takast á við allar hindranir sem geta leitt til mikillar veltu meðal jaðarsettra hópa.
  48. Vinnustaðurinn: Stefna og venjur sem tryggja líkamlegt og andlegt öryggi starfsmanna. Í samhengi DEI felur þetta í sér að skapa vinnustað lausan við mismunun, áreitni og einelti.
  49. Heilsuáætlanir á vinnustað: Átaksverkefni sem miða að því að efla heilsu og vellíðan starfsmanna. Þessar áætlanir innihalda oft geðheilbrigðisstuðning, streitustjórnun og vellíðunarstarfsemi, sem stuðlar að styðjandi og innifalið vinnuumhverfi.
  50. Heimssýn Fjölbreytni: Fjölbreytni sjónarhorna og trúarkerfa sem einstaklingar koma með út frá menningar-, trúar- og persónulegri reynslu sinni. Að taka við fjölbreytileika heimsmyndarinnar felur í sér að virða og meta mismunandi leiðir til að sjá og túlka heiminn. 
  1. X litningur: Annar af tveimur kynlitningum í mönnum (hinn er Y litningurinn), sem gegnir mikilvægu hlutverki við að ákvarða kyn. Skilningur á X-litningi er mikilvægur í umræðum um kynja- og kyntengdan heilsufarsmun.
  2. X þáttur: Ómissandi eða eftirtektarverður þáttur sem stuðlar að sérstöðu eða velgengni einstaklings eða hóps. Að viðurkenna og meta X-þáttinn hjá fjölbreyttum einstaklingum getur aukið sköpunargáfu, nýsköpun og vandamálalausn innan stofnana.
  3. X-tengd sjúkdómur: Erfðasjúkdómar sem tengjast stökkbreytingum á X-litningi. Þessar raskanir undirstrika mikilvægi þess að huga að kyni í læknisfræðilegum rannsóknum og heilsugæsluaðferðum til að takast á við jafnrétti í heilsu.
  4. Útlendingavitund: Skilningur á áhrifum erlendra efna á heilsu manna og umhverfi. Í DEI samhengi felur það í sér að tryggja að öll samfélög, sérstaklega jaðarsett, séu vernduð gegn skaðlegum váhrifum og hafi aðgang að öruggu umhverfi.
  5. Xenobiotic Equity: Að bregðast við misræmi í útsetningu fyrir og áhrifum erlendra efna á mismunandi samfélög, tryggja sanngjarna og réttláta heilsufar.
  6. Reglugerð um útlendingalyf: Að tryggja að reglugerðir sem gilda um erlend efni setji heilsu og öryggi allra samfélaga í forgang, sérstaklega jaðarsettra.
  7. Xenobotanical rannsóknir: Rannsóknir á erlendum plöntutegundum og áhrifum þeirra á staðbundin vistkerfi, stuðla að líffræðilegri fjölbreytni og vistfræðilegri aðgreiningu.
  8. Xenocentrism: Val á vörum, stílum eða hugmyndum í menningu einhvers annars frekar en eigin. Útlendingahyggja getur haft áhrif á félagslegt og menningarlegt gangverk, mótað viðhorf til fjölbreytileika og þátttöku.
  9. Xenocultural hæfni: Hæfni til að skilja, eiga samskipti við og hafa áhrif á samskipti við fólk með mismunandi menningarbakgrunn. Xenocultural hæfni er nauðsynleg til að hlúa að umhverfi án aðgreiningar og draga úr menningarlegum misskilningi.
  10. Xenocultural Exchange: Áætlanir sem stuðla að miðlun og virðingu fyrir mismunandi menningarháttum, efla gagnkvæma virðingu og skilning.
  11. Xendiversity: Viðurkenning og þakklæti fyrir fjölbreytileika sem nær út fyrir mannlegan mun og nær einnig yfir líffræðilegan og vistfræðilegan fjölbreytileika. Xendiversity varpar ljósi á samtengingu allra lifandi vera og stuðlar að heildrænni nálgun að þátttöku og sjálfbærni.
  12. Xenodochy: Athöfnin að vera gestrisinn við ókunnuga eða útlendinga. Xenodochy starfshættir stuðla að velkomið og innifalið umhverfi fyrir alla einstaklinga, óháð bakgrunni þeirra.
  13. Xenogeneic ígræðsla: Ígræðsla frumna, vefja eða líffæra frá einni tegund til annarrar. Siðferðileg og læknisfræðileg sjónarmið við útlendingaígræðslu fela í sér að tryggja jafnan aðgang að meðferðum og takast á við menningarlegt næmi sem tengist notkun dýravefja í mönnum.
  14. Xenogenic: Tilheyrir eða kemur frá annarri tegund. Í DEI samhengi geta útlendingafræðileg sjónarmið komið upp í umræðum um læknismeðferðir og siðferðilegar afleiðingar samskipta milli tegunda.
  15. Xenogenic fjölbreytileiki: Tilvist og innlimun fjölbreyttra tegunda eða líffræðilegra heimilda í rannsóknum og framkvæmd. Að stuðla að útlendingafræðilegum fjölbreytileika getur aukið vísindalegan skilning og tryggt að læknisfræðileg og tæknileg þróun sé innifalin og gagnist öllum.
  16. Xenogenetic siðfræði: Siðferðileg sjónarmið við rannsókn og beitingu erfðaefnis frá mismunandi tegundum, sem tryggir ábyrga og sanngjarna notkun.
  17. Xenogenetic rannsóknir: Rannsóknir á erfðaefni frá mismunandi tegundum, með áherslu á siðferðileg sjónarmið og réttlátan aðgang að vísindaframförum.
  18. Xenogeny: Uppruni einhvers frá erlendum uppruna. Í DEI samhengi getur viðurkenning á framlagi og áhrifum fjölbreyttrar menningar og sjónarhorna stuðlað að meira innifalið og auðgað umhverfi.
  19. Xenoglossophobia: Óttinn við erlend tungumál. Þessi ótti getur verið hindrun í vegi fyrir samskiptum og samþættingu í fjölbreyttu umhverfi og haft áhrif á menntun og vinnu án aðgreiningar.
  20. Xenoglossy: Fyrirbæri að tala eða skilja tungumál sem einstaklingurinn hefur ekki lært. Í DEI samhengi getur xenoglossy táknað mikilvægi þvermenningarlegra samskipta og gildi tungumálalegs fjölbreytileika.
  21. Xenogami: Krossfrævun milli mismunandi plantna eða frjóvgun blóms með frjókornum frá annarri plöntu. Í myndrænu DEI samhengi getur útlendingahatur táknað þvermenningarleg skipti og samvinnu sem auðgar samfélög og samtök.
  22. Útlendingalagafræði: Rannsókn á réttarkerfum og lögum sem tengjast innflytjendum, þjóðerni og réttindum erlendra ríkisborgara. Útlendingaréttarrannsóknir eru mikilvægar til að skilja og takast á við lagalegar hindranir í vegi fyrir þátttöku og jafnræði fyrir innflytjendur og flóttamenn.
  23. Útlendingahatur: Aðdráttarafl að erlendum þjóðum, menningu eða siðum. Útlendingahatur hvetur til þátttöku án aðgreiningar og jákvætt þakklæti fyrir menningarlegan fjölbreytileika.
  24. Útlendingahatur: Jákvæð viðhorf og hreinskilni í garð fólks með ólíkan menningarheim og ólíkan bakgrunn. Að hvetja til útlendingahaturs getur aukið félagslega þátttöku og dregið úr fordómum og mismunun.
  25. Útlendingahatur: Að hvetja til virkrar þátttöku og samskipta einstaklinga með ólíkan menningarbakgrunn, efla þátttöku án aðgreiningar og draga úr fordómum.
  26. Xenophilic samþætting: Virk innlimun og aðlögun erlendra einstaklinga og menningu þeirra í samfélag eða stofnun. Útlendingafræðileg samþætting stuðlar að menningarskiptum og eflir félagslega samheldni með því að meta og innleiða fjölbreytt sjónarmið.
  27. Útlendingahatur: Ótti, hatur eða vantraust fólks frá öðrum löndum eða menningu. Útlendingahatur leiðir oft til mismununar, útilokunar og ofbeldis gegn innflytjendum eða þeim sem litið er á sem erlenda.
  28. Útlendingahatur: Fordómar og neikvæðar hlutdrægni í garð fólks frá öðrum löndum eða menningu, sem DEI frumkvæði miða að því að vinna gegn með fræðslu og hagsmunagæslu.
  29. Útlendingahatursstefna: Lög eða reglugerðir sem mismuna eða útiloka einstaklinga á grundvelli þjóðernis þeirra eða menningarbakgrunns. Að taka á og ögra stefnu útlendingahaturs er mikilvægt til að stuðla að jöfnuði og vernda réttindi jaðarhópa.
  30. Útlendingahatur: Ferlið þar sem útlendingahatur og hegðun þróast og styrkist innan samfélags eða samfélags. Tilraunir til að vinna gegn útlendingahatri felur í sér menntun, stefnubreytingar og samfélagsþátttöku til að stuðla að umburðarlyndi og innifalið.
  31. Xenophonic hæfni: Hæfni til að skilja og hafa áhrif á samskipti við fólk með mismunandi tungumálabakgrunn, nauðsynlegt til að efla samskipti án aðgreiningar í fjölbreyttum aðstæðum.
  32. Xenophonic Inclusivity: Að búa til umhverfi þar sem fólk sem talar mismunandi tungumál finnst vel tekið og metið, stuðla að þvermenningarlegum skilningi og samskiptum.
  33. Útlendingasálfræði: Rannsókn á því hvernig einstaklingar með ólíkan menningarbakgrunn skynja og hafa samskipti sín á milli, með það að markmiði að efla þvermenningarlegan skilning og jafnræði í geðheilbrigði.
  34. Útlendingaeftirlitsstefnur: Stefna sem stjórna notkun erlendra efna, lífvera eða tækni, sem tryggir að þær séu innleiddar á sanngjarnan og innifalinn hátt.
  35. Siðfræði xenotransplant: Siðferðileg sjónarmið í kringum ígræðslu líffæra eða vefja frá einni tegund til annarrar. Þetta felur í sér að tryggja upplýst samþykki, dýravelferð og sanngjarnan aðgang að ígræðslutækni.
  36. Xenotransplantation: Ferlið við að ígræða líffæri eða vefi á milli mismunandi tegunda, svo sem frá dýrum til manna. Siðferðileg sjónarmið við útlendingaígræðslu fela í sér meðferð dýra og að tryggja sanngjarnan aðgang að læknisfræðilegum framförum.
  37. Siðfræði útlendingaígræðslu: Siðferðileg sjónarmið varðandi ígræðslu líffæra eða vefja úr dýrum í menn. Þetta felur í sér að tryggja að slík vinnubrögð fari fram á sanngjarnan, mannúðlegan og menningarlega viðkvæman hátt.
  38. Xenotropic Community Building: Viðleitni til að skapa samfélög sem aðhyllast og fagna menningarlegri fjölbreytni, sem stuðlar að félagslegri samheldni og innifalið.
  39. Xenotropic Inclusivity: Að skapa umhverfi sem er velkomið og styður fólk með ólíkan menningarbakgrunn, stuðlar að fjölbreytileika og jöfnuði.
  40. Útlendingastefnur: Stefna sem hvetur til aðlögunar og viðurkenningar innflytjenda og erlendrar menningar innan samfélags, sem eykur fjölbreytileika og innifalið.
  41. Xenotropic rannsóknir: Rannsóknir sem beinast að samskiptum manna og erlendra tegunda, með áherslu á mikilvægi fjölbreytileika í vísindarannsóknum.
  42. Xenotropic rannsóknir: Rannsóknir sem skoða samskipti ólíkra menningarhópa og áhrif þessara samskipta á félagslegt og menningarlegt gangverk.
  43. Xenotropic kennsla: Kennsluaðferðir sem fela í sér og meta menningarlegan bakgrunn allra nemenda, stuðla að innifalið og fjölbreytileika í kennslustofunni.
  44. Xenotropic þjálfun: Þjálfunaráætlanir sem undirbúa einstaklinga til að vinna á áhrifaríkan hátt í menningarlega fjölbreyttu umhverfi, sem stuðlar að þátttöku og jöfnuði.
  45. Xenotropic Workforce Development: Verkefnaþróun á vinnuafli sem stuðlar að þátttöku og framgangi einstaklinga með fjölbreyttan menningarbakgrunn, sem eykur fjölbreytni á vinnustöðum og jafnræði.
  46. Xenotropic Workforce Integration: Viðleitni til að samþætta einstaklinga með fjölbreyttan menningarbakgrunn í vinnuaflið, stuðla að innifalið og jöfnuði.
  47. Útlendingastefnur um vinnuafl: Stefna sem stuðlar að þátttöku og framgangi einstaklinga með fjölbreyttan menningarbakgrunn á vinnumarkaði, sem eykur fjölbreytni og jafnræði á vinnustöðum.
  48. Xenotropic Workplace Training: Þjálfunaráætlanir sem undirbúa starfsmenn til að vinna á áhrifaríkan hátt í menningarlega fjölbreyttu umhverfi, sem stuðlar að innifalið og jöfnuði.
  49. Xenotropic Workplace Inclusion: Viðleitni til að skapa vinnustaðaumhverfi án aðgreiningar sem metur og styður starfsfólk með fjölbreyttan menningarbakgrunn.
  50. Útlendingastefnur á vinnustað: Stefnumótun sem stuðlar að þátttöku og jöfnuði á vinnustað með því að meta og styðja starfsmenn með fjölbreyttan menningarbakgrunn. 
  1. Þrá eftir réttlæti: Djúp löngun og skuldbinding um að ná fram sanngirni, jöfnuði og réttlæti fyrir jaðarsett samfélög, knýja áfram aktívisma og hagsmunagæslu.
  2. Afrakstur þátttöku: Jákvæðni árangur og ávinningur sem hlýst af því að hlúa að starfsháttum án aðgreiningar, svo sem nýsköpun, sköpunargáfu og sterkari samheldni í samfélaginu.
  3. Ágætt jörð: Hugleiða svið þar sem framfarir hafa náðst í að ná markmiðum um fjölbreytni, jöfnuð og nám án aðgreiningar, viðurkenna þörfina fyrir áframhaldandi viðleitni til að viðhalda og auka þennan árangur.
  4. Hagsmunagæsla ungmenna: Átak til að efla og vernda réttindi og velferð ungs fólks, tryggja að það hafi rödd í ákvarðanatökuferli og aðgang að tækifærum til vaxtar og þroska.
  5. Bandamaður ungmenna: Einstaklingur sem styður á virkan hátt og talar fyrir réttindum og velferð ungs fólks, notar forréttindi þeirra og áhrif til að magna raddir ungmenna og stuðla að jákvæðum breytingum.
  6. Youth Allyship Networks: Samstarfsnet einstaklinga og samtaka sem skuldbinda sig til að styðja og berjast fyrir réttindum og velferð ungs fólks, efla rödd þess og hlúa að sameiginlegum aðgerðum.
  7. Menningarvitund ungs fólks: Að skilja og virða fjölbreyttan menningarbakgrunn, hefðir og gildi ungs fólks, efla þvermenningarlegan skilning og samvinnu.
  8. Fjölbreytni ungs fólks: Viðurkenning og hátíð fyrir fjölbreyttum bakgrunni, menningu, reynslu og sjálfsmynd ungs fólks, sem stuðlar að umhverfi án aðgreiningar sem virðir og metur þennan mun.
  9. Efnahagslegt réttlæti ungs fólks: Hagsmunagæsla og stefna sem miðar að því að taka á efnahagslegum ójöfnuði og tryggja ungt fólk aðgang að sanngjörnum launum, atvinnutækifærum og efnahagslegum stöðugleika.
  10. Jöfnuður ungs menntunar: Stefna og starfshættir sem miða að því að útrýma misræmi í námsaðgengi, úrræðum og árangri meðal ungs fólks, til að tryggja að sérhver nemandi hafi tækifæri til að ná árangri.
  11. Efling ungs fólks: Að efla sjálfstraust, sjálfræði og leiðtogahæfileika ungs fólks, gera þeim kleift að taka virkan þátt í ákvarðanatökuferlum og skapa jákvæðar breytingar.
  12. Valdeflingaráætlanir ungmenna: Frumkvæði sem miða að því að veita ungu fólki þá færni, úrræði og stuðning sem þarf til að ná stjórn á lífi sínu og leggja sitt af mörkum á jákvæðan hátt til samfélagsins.
  13. Æskulýðsstarf: Þátttaka ungs fólks í athöfnum og verkefnum sem vekja áhuga þeirra og hafa áhrif á líf þeirra, efla tilfinningu um tilheyrandi og virka þátttöku í samfélaginu.
  14. Eigið fé ungs fólks: Tryggja sanngjörn og réttlát tækifæri og árangur fyrir ungt fólk, óháð bakgrunni þess eða aðstæðum, til að stuðla að jöfnum leik á öllum sviðum lífsins.
  15. Jafnréttisverkefni ungs fólks: Sérstök verkefni eða áætlanir sem miða að því að taka á misræmi og stuðla að sanngirni fyrir ungt fólk á ýmsum sviðum, þar á meðal menntun, heilbrigðisþjónustu og atvinnu.
  16. Æskulýðsþjónusta: Þjónusta sniðin að sérstökum þörfum og óskum ungs fólks, sem tryggir að þau séu aðgengileg, viðeigandi og styðji.
  17. Kynjajafnrétti ungmenna: Stuðla að jöfnum réttindum, tækifærum og meðferð fyrir ungt fólk af öllum kynjum, ögra staðalímyndum og mismunun á grundvelli kynvitundar eða tjáningar.
  18. Ungt nám: Stefna og venjur sem tryggja að ungt fólk taki virkan þátt og sé metið í ýmsum aðstæðum, svo sem menntun, atvinnu og samfélagsstarfi, sem stuðlar að fullri þátttöku þeirra og þátttöku.
  19. Hönnun ungmenna án aðgreiningar: Að hanna vörur, þjónustu og rými sem taka mið af fjölbreyttum þörfum, óskum og getu ungs fólks og tryggja aðgengi og notagildi fyrir alla.
  20. Forysta ungmenna án aðgreiningar: Leiðtogahættir sem setja fjölbreytni, jöfnuð og þátttöku meðal ungra leiðtoga í forgang, stuðla að samvinnu ákvarðanatöku og sameiginlegri ábyrgð.
  21. Gatnamót ungmenna: Að viðurkenna og takast á við sjálfsmyndir og reynslu sem skarast (svo sem kynþætti, kyn, kynhneigð og félagslega efnahagslega stöðu) sem móta líf ungs fólks, tryggja aðferðir án aðgreiningar til að styðja það.
  22. Hagsmunasamtök ungmenna: Málsvörn sem viðurkenna og takast á við skerandi sjálfsmynd og reynslu ungs fólks, með það að markmiði að taka í sundur samtengd kúgunarkerfi.
  23. Leiðtogaþróun ungmenna: Þjálfunar- og leiðbeinendaáætlanir sem ætlað er að þróa leiðtogahæfileika hjá ungu fólki, undirbúa það til að taka að sér leiðtogahlutverk í samfélögum sínum og víðar.
  24. Leiðtogaleiðsla ungmenna: Áætlanir og leiðir sem ætlað er að þróa og rækta framtíðarleiðtoga meðal ungs fólks, veita þeim tækifæri til að byggja upp færni og reynslu í leiðtogahlutverkum.
  25. Unglingar undir forystu frumkvæðis: Áætlanir og verkefni sem eru hugsuð, skipulögð og framkvæmd af ungu fólki, sem gerir þeim kleift að takast á við málefni sem hafa bein áhrif á líf þeirra og samfélög.
  26. Youth Led Research: Rannsóknarverkefni sem unnin eru af ungu fólki, gjarnan lögð áhersla á málefni sem tengjast lífi þeirra og samfélögum, sem stuðla að dýpri skilningi á sjónarmiðum ungs fólks.
  27. Geðheilbrigðisvitund ungs fólks: Frumkvæði sem miða að því að auka skilning og stuðning við geðheilbrigðismál meðal ungs fólks, tryggja að það hafi aðgang að viðeigandi úrræðum og umönnun.
  28. Menntun æskulýðsmála: Sambönd þar sem reyndir einstaklingar veita yngra fólki leiðbeiningar, stuðning og hvatningu og hjálpa því að sigla persónulegar og faglegar áskoranir.
  29. Þátttaka ungmenna: Virk þátttaka ungs fólks í ákvarðanatökuferli, stefnumótun og samfélagsstarfi, með viðurkenningu á einstökum sjónarmiðum þeirra og framlagi.
  30. Jafningjastuðningur ungmenna: Gagnkvæm aðstoð og hvatning meðal ungs fólks sem stendur frammi fyrir svipuðum áskorunum eða reynslu, eflir samstöðu, seiglu og geðheilbrigðisstuðning.
  31. Æskulýðsfulltrúi: Tryggja að ungt fólk eigi nægan fulltrúa í leiðtogastöðum, ákvarðanatökustofnunum og öðrum áhrifamiklum hlutverkum til að endurspegla fjölbreytileika og þarfir yngri íbúa.
  32. Þjálfunaráætlanir ungmenna: Frumkvæði sem ætlað er að byggja upp seiglu hjá ungu fólki, hjálpa þeim að þróa meðhöndlunarhæfileika og aðlögunarhæfni til að sigrast á áskorunum og dafna.
  33. Réttindi ungmenna: Grundvallarréttindi og frelsi sem ætti að njóta allra ungs fólks, þar á meðal réttur til menntunar, heilbrigðisþjónustu, vernd gegn skaða og þátttöku í samfélaginu.
  34. Félagslegt réttlæti ungs fólks: Viðleitni til að taka á og leiðrétta félagslegt misrétti og óréttlæti sem hefur áhrif á ungt fólk, með áherslu á að skapa réttlátara og réttlátara samfélag fyrir komandi kynslóðir.
  35. Hagsmunagæsla fyrir félagslegt réttlæti ungs fólks: Herferðir og hreyfingar sem ungt fólk hefur frumkvæði að og knúið áfram til að taka á félagslegum, pólitískum eða umhverfismálum og leggja áherslu á hlutverk þeirra sem breytingavaldar.
  36. Rödd ungmenna: Viðurkenning og mögnun á skoðunum, reynslu og hugmyndum ungs fólks á ýmsum vettvangi, sem tryggir að sjónarmið þeirra heyrist og sé höfð í huga í ákvarðanatökuferli.
  37. Rödd og val ungmenna: Tryggja að ungt fólk hafi tækifæri til að tjá skoðanir sínar, óskir og hugmyndir í ákvarðanatökuferli sem hafa áhrif á líf þeirra og stuðla að lýðræðislegri þátttöku.
  38. Kynþáttaréttlæti ungs fólks: Viðleitni til að útrýma mismunun á kynþáttum og mismunun sem litað fólk upplifir, stuðla að jöfnuði kynþátta og þátttöku á öllum sviðum samfélagsins.
  39. Menningarhæfni ungmenna: Hæfni ungs fólks til að skilja, meta og eiga áhrifarík samskipti við einstaklinga með ólíkan menningarbakgrunn, sem efla þátttöku og gagnkvæma virðingu.
  40. Umhverfisréttlæti ungs fólks: Hagsmunagæsla og aðgerðir undir forystu ungs fólks til að taka á umhverfismálum og tryggja að öll samfélög hafi aðgang að heilbrigðu og sjálfbæru umhverfi.
  41. Stafræn þátttöku ungs fólks: Viðleitni til að tryggja jafnan aðgang að stafrænni tækni, upplýsingum og færni meðal ungs fólks, brúa stafræna gjá og efla stafrænt læsi og valdeflingu.
  42. Æskulýðsbandalag: Virkur stuðningur og málsvörn fullorðinna og jafningja til að efla réttindi og hagsmuni ungs fólks, efla samstarf og samstöðu milli kynslóða.
  43. Youth Allyship Networks: Samstarfsnet einstaklinga og samtaka sem skuldbinda sig til að styðja og berjast fyrir réttindum og velferð ungs fólks, efla rödd þess og hlúa að sameiginlegum aðgerðum.
  44. Youth Equity Lens: Rammi um ákvarðanatöku og stefnumótun sem setur þarfir og reynslu ungs fólks frá jaðarsettum eða vanlítið samfélögum í forgang, með það að markmiði að draga úr misræmi og stuðla að jöfnuði.
  45. Jafnréttisverkefni ungs fólks: Sérstök verkefni eða áætlanir sem miða að því að taka á misræmi og stuðla að sanngirni fyrir ungt fólk á ýmsum sviðum, þar á meðal menntun, heilbrigðisþjónustu og atvinnu.
  46. Efling ungs fólks: Að efla sjálfstraust, sjálfræði og leiðtogahæfileika ungs fólks, gera þeim kleift að taka virkan þátt í ákvarðanatökuferlum og skapa jákvæðar breytingar.
  47. Valdeflingaráætlanir ungmenna: Frumkvæði sem miða að því að veita ungu fólki þá færni, úrræði og stuðning sem þarf til að ná stjórn á lífi sínu og leggja sitt af mörkum á jákvæðan hátt til samfélagsins.
  48. Æskulýðsstarf: Þátttaka ungs fólks í athöfnum og verkefnum sem vekja áhuga þeirra og hafa áhrif á líf þeirra, efla tilfinningu um tilheyrandi og virka þátttöku í samfélaginu.
  49. Efling ungs fólks: Tryggja sanngjörn og réttlát tækifæri og árangur fyrir ungt fólk, óháð bakgrunni þess eða aðstæðum, til að stuðla að jöfnum leik á öllum sviðum lífsins.
  50. Efnahagslegt réttlæti ungs fólks: Viðurkenning og hátíð fyrir fjölbreyttum bakgrunni, menningu, reynslu og sjálfsmynd ungs fólks, sem stuðlar að umhverfi án aðgreiningar sem virðir og metur þennan mun. 
  1. Zaftig: Jiddíska hugtak sem notað er til að lýsa einhverjum sem er skemmtilega þykkur eða fullur, viðeigandi í umræðum um jákvæðni líkamans og fjölbreytta framsetningu á fegurðarviðmiðum.
  2. Zaibatsu: Sögulega í Japan, stór fjölskyldustýrð samsteypa sem hafði verulegt efnahagslegt og pólitískt vald, sem skiptir máli í umræðum um efnahagslegt eigið fé og stjórnarhætti fyrirtækja.
  3. Ákafur: Að hafa eða sýna vandlætingu; ákafur eða áhugasamur, oft notaður til að lýsa ástríðufullri málsvörn fyrir frumkvæði um fjölbreytileika, jafnrétti og þátttöku (DEI).
  4. Ákafur málflutningur: Ástríðufull og ákafur málsvari fyrir félagslegu réttlæti, jöfnuði og þátttöku, sem sýnir sterka skuldbindingu til að stuðla að sanngirni og berjast gegn mismunun.
  5. Tímamælir: Umhverfismerki, eins og ljós eða hitastig, sem hjálpar til við að stjórna líffræðilegum hrynjandi lífvera, mikilvægt í umræðum um innifalið í heilbrigðisþjónustu og aðgengi.
  6. Zeitgeist: Tíðarandinn vísar til ríkjandi anda, skaps eða einkennandi anda tiltekins tímabils, sérstaklega eins og endurspeglast í hugmyndum, viðhorfum, viðhorfum og menningarlegum viðmiðum þess tíma. Það felur í sér sameiginlega meðvitund og samfélagslega stefnur sem hafa áhrif á og móta félagslega hegðun, menningarlega tjáningu og hreyfingar.
  7. Zeitgeist Shift: Vísar til verulegrar breytinga á almennum viðhorfum, gildum eða tilfinningum samfélags á tilteknum tíma, oft undir áhrifum af menningarlegum, félagslegum eða pólitískum hreyfingum sem tengjast DEI.
  8. Zen fjölbreytileiki: Hugtak sem hvetur til núvitundar og rólegrar, ígrundunar nálgun til að skilja og meta menningarlegan fjölbreytileika, stuðla að friði og viðurkenningu í fjölbreyttu umhverfi.
  9. Zenana: Hluti húss sem er frátekinn fyrir konur í sumum menningarheimum í Suður-Asíu, sem endurspeglar menningarhætti og kynjavirkni í umræðum um fjölbreytileika og nám án aðgreiningar.
  10. Zenith: Hæsti punktur eða toppur afreks, oft notaður í myndlíkingu til að lýsa hátindi velgengni eða afburða í fjölbreytileika, jöfnuði og viðleitni án aðgreiningar.
  11. Zephyr: Hefðbundið skilgreint sem blíður, mildur andvari, í samhengi DEI, táknar hann hljóðlát en samt öflug áhrif hægfara breytinga á menningarlegum viðmiðum og hegðun. Það felur í sér þá hugmynd að jafnvel mýkstu hnökpurnar í samræðum og æfingum geti leitt til verulegra umbreytinga í nálgun stofnunar að fjölbreytileika og þátttöku.
  12. Zephyr breytinganna: Þetta hugtak vekur upp myndmál endurlífgandi og umbreytandi gola sem smám saman endurmótar samfélagsviðhorf og stofnanastefnu. Það táknar ferlið þar sem samfelld, mild öfl málsvara og meðvitundar hvetja djúpstæð og varanleg áhrif á mannvirki og hugmyndafræði sem styðja við fjölbreytileika, jöfnuð og nám án aðgreiningar.
  13. Zero Barrier Initiative: Áætlanir eða stefnur sem miða að því að ryðja úr vegi öllum hindrunum sem koma í veg fyrir fulla þátttöku og jafnrétti í mennta- og vinnustöðum fyrir alla, sérstaklega þá sem eru með fötlun.
  14. Núll mismununardagur: Árlegur dagur sem er viðurkenndur á heimsvísu til að stuðla að jafnrétti fyrir lögum og í framkvæmd í öllum aðildarlöndum Sameinuðu þjóðanna, með áherslu á að uppræta mismunun í allri sinni mynd.
  15. Zero Tolerance: Ströng framfylgdarstefna sem þolir ekki hvers kyns misferli eða mismunun, sem skiptir sköpum til að stuðla að öruggu umhverfi án aðgreiningar.
  16. Zero tolerance stefna: Ströng framfylgdaraðferð sem kveður á um fyrirfram ákveðnar afleiðingar fyrir tiltekna hegðun, oft notuð í skólum og á vinnustöðum til að taka á málum eins og áreitni eða mismunun.
  17. Núllmiðuð fjárhagsáætlun: Fjárhagsáætlunaraðferð þar sem réttlæta þarf útgjöld fyrir hvert nýtt tímabil, krefjast þess að stofnanir endurskoða forgangsröðun útgjalda og úthluta fjármagni á réttlátari hátt.
  18. Núllsummu leikur: Aðstæður þar sem hagnaður eins þátttakanda er nákvæmlega jafnaður við tap annars þátttakanda, oft rætt um eigið fé og auðlindaúthlutun.
  19. Zest: Áhugi og kraftur í leit að markmiðum, sem skiptir máli við að hlúa að umhverfi án aðgreiningar sem fagnar styrkleikum og framlagi einstaklinga.
  20. Lífsgleði: Mikill áhugi fyrir því að lifa og tileinka sér fjölbreytta reynslu, með áherslu á heildræna vellíðan og lífsgæði í DEI ramma.
  21. Hressleiki: Fullur af ást; einkennist af eldmóði og krafti, sem skiptir máli við að hlúa að innifalinni og lifandi skipulagsmenningu.
  22. Zetetic: Að halda áfram með rannsókn og rannsókn, með áherslu á gagnrýna hugsun og gagnreynda nálgun til að stuðla að jöfnuði og réttlæti.
  23. Zetetic aðferðafræði: Rannsóknaraðferð við úrlausn vandamála og fyrirspurnir, gagnleg í DEI rannsóknum til að efast um hefðbundnar forsendur og kanna nýjar leiðir til að ná fram jöfnuði og þátttöku.
  24. Zeugma: Talmynd þar sem orð á við um tvö önnur í mismunandi merkingu, oft notuð í bókmenntum til að kanna margvíslega merkingu og sjónarhorn, sem eiga við í tungumálaaðferðum án aðgreiningar.
  25. Ziggurat: Musteristurn í Mesópótamíu til forna, sem táknar menningarlegan fjölbreytileika og byggingararfleifð í umræðum um sögulega innifalið.
  26. Zine: Sjálfútgefið tímarit eða bæklingur í litlu upplagi, oft notað sem vettvangur fyrir jaðarraddir og önnur sjónarmið.
  27. Síonismi: Pólitísk og hugmyndafræðileg hreyfing sem er upprunnin seint á 19. öld sem barðist fyrir stofnun, þróun og verndun heimalands gyðinga í Palestínu, varð til sem svar við sögulegum gyðingaofsóknum, einkum í Evrópu, og náði hámarki með stofnun Ísraelsríkis. árið 1948.
  28. Síonista sjónarhorn: Í DEI samhengi, að kanna hvernig þjóðernishreyfingar eins og zíonismi skerast og hafa áhrif á umræður um þjóðernis-, menningar- og trúarkennd og réttindi.
  29. Fjölbreytni póstnúmera: Hugtak sem undirstrikar hvernig landfræðileg svæði fela í sér fjölbreytta lýðfræðilega þætti, sem hefur áhrif á félagslegt jöfnuð, dreifingu auðlinda og frumkvæði um þátttöku í samfélaginu.
  30. Stjörnumerki: Hugmyndin um að tileinka sér og virða hin fjölbreyttu stjörnumerki og viðhorf í menningarlegu samhengi, stuðla að umhverfi án aðgreiningar þar sem jafnvel minna hefðbundin eða almenn sjálfsmynd eru metin.
  31. Zoe: Meginreglan um líf eða lifandi veru, þar sem fjallað er um kjarna tilverunnar og samtengingu allra lífvera innan umhverfisramma.
  32. Dýrafræði: Varðandi mikilvægu meginregluna eða lifandi verur, með áherslu á samtengingu allra lifandi aðila í umræðum um sjálfbærni í umhverfinu og innifalið.
  33. Dýrakrati: Fræðilegt eða tilgáta stjórnkerfi þar sem ákvarðanavald og stjórnunarábyrgð er dreift jafnt á allar skynverur, óháð tegund.
  34. Zonal System Advocacy: Að tala fyrir kerfi þar sem fjármagni og tækifærum er jafnt dreift yfir mismunandi svæði eða svæði, með það að markmiði að draga úr misræmi og stuðla að félagslegu réttlæti.
  35. Svæðisgreining: Aðferðaleg nálgun til að meta og kortleggja svæði innan samfélags eða stofnunar þar sem sértæk DEI frumkvæði eða inngrip geta verið skilvirkust.
  36. Reglur án svæðis: Stefna sem ætlað er að útrýma „svæðum“ eða hindrunum innan stofnana eða samfélaga sem aðgreina, eða takmarka aðgang á grundvelli sjálfsmyndar, og stuðla að samþættara og innifalið umhverfi.
  37. Zone of Proximal Development (ZPD): Í menntun vísar ZPD til fjölda verkefna sem nemandi getur framkvæmt með leiðsögn og stuðningi, nauðsynleg fyrir kennsluhætti án aðgreiningar.
  38. Deiliskipulag: Reglugerðir sem kveða á um hvernig nota má land og byggingar á ákveðnum svæðum, sem hefur áhrif á jöfnuð og aðgang að auðlindum í samfélögum.
  39. Zoom hlutdrægni: Hlutdrægni eða mismunun sem á sér stað í sýndarfundum eða samskiptum, sem hefur áhrif á innifalið og réttláta þátttöku.
  40. Zoom Þreyta: Andleg þreyta og álag sem fylgir því að taka þátt í sýndarfundum eða námskeiðum í gegnum vettvang eins og Zoom, aukið af lengri skjátíma og takmörkuðum vísbendingum án orða.
  41. Þjálfun fyrir aðdráttarafl: Sérhæfð þjálfunaráætlanir hönnuð fyrir sýndarvettvang eins og Zoom, sem miða að því að auka innifalið og skilning meðal fjarteyma.
  42. Zoomorphic táknmál: Notkun dýraeinkenna í menningartáknfræði til að ræða og stuðla að fjölbreytileika, þar sem mismunandi dýr tákna ýmsa eiginleika og menningarsögur.
  43. Zoot Suit Recognition: Viðurkenna menningarlega þýðingu dýradýrabúninga í bandarískri menningarsögu, sérstaklega meðal latínusamfélaga, og afleiðingar þess fyrir kynþátta- og menningarlega sjálfsmynd.
  44. Dýrafræðileg meðvirkni: Viðleitni til að tryggja fjölbreytni og meginreglur án aðgreiningar ná til dýragarða og verndaraðgerða, sem stuðlar að virðingu fyrir öllum tegundum og vistfræðilegri vitund.
  45. Zoonosis: Sjúkdómur sem getur borist frá dýrum til manna, undirstrikar skurðpunkta milli umhverfisréttlætis og lýðheilsu í DEI samhengi.
  46. Zygomorphic jafnrétti: Hugtak úr grasafræði þar sem zygomorphic blóm eru samhverf aðeins um eitt plan, notað í myndlíkingu til að ræða hugmyndina um að á meðan samfélög leitast eftir fullkominni samhverfu eða jöfnuði gæti hagnýt útfærsla á jöfnuði aðeins verið samræmd eftir sérstökum víddum vegna fjölbreyttra þarfa og aðstæðna.
  47. Zygotic Mirroring: Tilgáta hugtak í erfðafræðilegum fjölbreytileika, fjallar um hvernig erfðasamsetning zygote getur endurspeglað víðtækari, fjölbreyttari erfðaarfleifð og haft áhrif á persónulega og samfélagslega sjálfsmynd.
  48. Zymotic Equity: Tryggja réttlátan aðgang að heilbrigðisþjónustu og meðferð við smitsjúkdómum, sem endurspeglar víðtækari jafnréttismarkmið innan lýðheilsuátakanna.
  49. Zymurgy: Stuðla að fjölbreytileika á sviði gerjunarvísinda (zymurgy), þar á meðal viðleitni til að hafa undirfulltrúa hópa í bruggun, víngerð og tengdum atvinnugreinum.
  50. Zymurgy fjölbreytileiki: Stuðla að fjölbreytileika á sviði gerjunarvísinda (zymurgy), þar á meðal viðleitni til að hafa undirfulltrúa hópa í bruggun, víngerð og tengdum atvinnugreinum. 

 

Hafðu Upplýsingar

Skrifstofa fjölbreytileika, jafnréttis og aðgreiningar
71 Sip Avenue - L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTY COMMUNITY COLLEGE